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2月(yue)18日,美国西南航空公司(LUV)宣布将(jiang)裁减大约15%的企业(ye)岗位,涉及(ji)约1750个岗位。此次(ci)裁员主(zhu)要针对企业(ye)人数和领导层角色,高级管理委员会将(jiang)裁员15%。
西南航空首席执行(xing)官(guan)鲍(bao)勃·乔丹 (Bob Jordan) 在新闻稿中(zhong)表示(shi):“这一决定在我们 53 年的历史上是史无前例的,变革要求(qiu)我们做(zuo)出艰难的决定。”
此次(ci)大规(gui)模裁员是西南航空 53 年历史上的首次(ci),标志着(zhe)该航空公司在与(yu)激进投资者(zhe)埃(ai)利奥特投资管理公司 (Elliott Investment Management) 的斗争之后的经营方式转变。
该公司表示(shi),预计(ji)裁员将(jiang)在2025年和2026年分(fen)别带来2.1亿(yi)美元和3亿(yi)美元的净节约。乔丹在给员工的说明中(zhong)表示(shi),裁员将(jiang)于4月(yue)开(kai)始,到第二季度末(mo)裁员将(jiang)基本完成。大多数受影响的员工在停工期间(jian)将(jiang)继续领取工资和福利。 该公司预计(ji)遣散费等一次(ci)性费用将(jiang)在 6000 万至 8000 万美元之间(jian)。
此外,受波(bo)音新飞机供应不足影响,西南航空陷入“无机可用”的窘境(jing),被迫(po)限制运营规(gui)模。裁员将(jiang)有助于公司优化人力(li)资源(yuan)配置,降低运营成本,提高运营效率。
西南航空正试图提高盈利能(neng)力(li),因此裁员。该航空公司上个月(yue)宣布冻结招聘,主(zhu)要影响公司职(zhi)位和暑(shu)期实习。去年,西南航空高管还公布了一项重振计(ji)划,包括削减不赚钱的航线(xian)、推(tui)出红眼航班(ban)和增加高级舱位。