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连日(ri)来,各地出(chu)台多项惠企暖民举措,不仅为(wei)务工人(ren)员返岗提供了(le)坚实保障,而且对企业复(fu)工复(fu)产、稳(wen)定就业形势(shi)、促进经济发展起到支撑作用。
返岗开工是新的一年经济活动(dong)重启的重要(yao)信号。其中,做好务工人(ren)员返岗服务,具有重要(yao)意(yi)义。务工人(ren)员能否及时顺利返岗关(guan)系到个人(ren)生计(ji),也影响着企业生产运营情况和经济发展状况,特别是在制造业、建筑(zhu)业等劳动(dong)密集型行业,务工人(ren)员的数(shu)量(liang)和质量(liang)直接关(guan)乎企业的生产效(xiao)率和经济效(xiao)益。
春(chun)节过后(hou)往往是务工人(ren)员求职(zhi)换岗的高峰(feng)期,这一时期,企业亟待全面恢复(fu)产能、落实生产目标,用人(ren)需求急剧增加(jia)。做好务工人(ren)员返岗服务,不仅是让(rang)人(ren)员有序回归的关(guan)键(jian)一步,更是缓解企业用工紧(jin)张、确保生产平稳(wen)过渡、激发企业动(dong)能的关(guan)键(jian)一环。此外,返岗服务与社会(hui)信心(xin)紧(jin)密相(xiang)连。提供充足的就业岗位、暖心(xin)的服务举措、有效(xiao)的补贴扶持,构建一个日(ri)渐完善的就业公共(gong)服务体(ti)系,有助于增强务工人(ren)员的职(zhi)业安全感,进一步增强市场与公众的信心(xin)。
当(dang)前,各地在务工人(ren)员返岗服务方面亮点频出(chu)、成效(xiao)显著。有的组织(zhi)专车、专列或者包机,降低返岗成本,提高返岗效(xiao)率;有的为(wei)返乡人(ren)员提供技能培训和创(chuang)业指导服务,帮助其提升(sheng)就业竞争力,为(wei)其创(chuang)造更大发展空间;有的开展返乡劳动(dong)力动(dong)态监(jian)测,掌握务工人(ren)员职(zhi)业偏好和技能水(shui)平,实现企业用工需求和务工人(ren)员求职(zhi)意(yi)愿的精准匹配。
这些有益探索体(ti)现出(chu)全社会(hui)对务工人(ren)员的尊重和关(guan)怀,切(qie)实解决了(le)务工人(ren)员的难(nan)题,也为(wei)他们创(chuang)造了(le)更多就业机会(hui)和更好就业环境,对进一步激发务工人(ren)员工作热情、促进人(ren)力资源合理配置、稳(wen)定就业形势(shi)具有积极(ji)意(yi)义。
从长远看,有岗位可选(xuan)、有技能可依、有发展可期是返岗服务的最终(zhong)指向。做好务工人(ren)员返岗服务大有可为(wei),应从以下(xia)方面发力:一是打破地域限制,持续扩大返岗服务的覆盖范围(wei),特别是要(yao)加(jia)大对偏远地区和特殊群体(ti)务工人(ren)员的关(guan)注力度,努力让(rang)他们享受到更贴心(xin)的返岗服务。二是建立更加(jia)完善的信息共(gong)享机制,通过线上(shang)招聘平台、远程技能培训等“互联网+就业”模式,实现精准对接,避免部(bu)分务工人(ren)员因对返岗政策、招聘信息、就业服务等了(le)解不足而导致就业选(xuan)择受限。三是建立返岗服务的长效(xiao)机制。要(yao)进一步提升(sheng)服务持续性,不断细化服务内容,让(rang)就业指导、技能培训、大龄务工人(ren)员的转型再(zai)就业等服务常态化地为(wei)务工人(ren)员提供帮助。
期待返岗服务力度更大、频次更密、质量(liang)更高,助力更多务工人(ren)员走好就业增收之路,获得更强幸福感。 (本文来源:经济日(ri)报 作者:康琼(qiong)艳)