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春节过后，各地劳务大军踏上了新一年的征程。从去向看，东部地区依然是很多人的首选之地，而一些西部地区企业却遭遇招(zhao)工难题(ti)。

为啥不在家门口务工？原因很多，最直(zhi)接的因素还是收入。东部地区产业体(ti)系更(geng)加完(wan)备，能够提供的就业岗位数量更(geng)多、稳定性更(geng)强，工资(zi)水平也相对较(jiao)高，已经对务工人员形成惯性吸引力。从深层(ceng)次因素看，区域发展的不均衡造成了就业环境的差异。东部地区基础设施较(jiao)为完(wan)善，教育、医疗和生活配套服务等资(zi)源更(geng)加丰富，对务工人员的生活福利和保障体(ti)系也更(geng)加健全。

跳出区域差距看现状，东部地区优势明显，但西部地区也并非无工可(ke)打。近年来，随着营商环境的不断优化和政策层(ceng)面的引导激励，越来越多的企业落户西部，能够提供的就业机(ji)会也愈加充分。不少人在综合(he)考虑收入水平和生活成本等各种因素后，选择在省内就业，就近务工。特别是乡村就业工厂的广泛布(bu)局(ju)，更(geng)加灵活的用(yong)工形式让很多人可(ke)以兼顾家庭和收入，实现在家门口就业。

之所以有很多人选择远离家乡外出务工，有的是就近没有合(he)适的岗位，有的是自(zi)身不具备相应的技能，还有的是因为不掌(zhang)握就业信息。产业体(ti)系的塑造不能一蹴而就，短期内西部地区还难以达到像(xiang)东部地区那样充分的高质量就业岗位供给。但辩证地看，西部地区也有自(zi)身优势，在劳动密集型(xing)产业引进和培(pei)育方面有较(jiao)大空间(jian)。同时，在职业教育、技能型(xing)人才培(pei)训、岗位信息定向征集对接等就业服务方面，还需(xu)要加大力度。对于务工人员的社保、就医、子女教育等需(xu)求，也应持续完(wan)善优化相关政策，提升保障水平。