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近年来，江苏省盐城市建湖县冈(gang)西(xi)镇党委突出实绩(ji)导(dao)向，构建选育管用闭(bi)环(huan)机制(zhi)，坚持在干部选用、素能提升、管理激励上下功(gong)夫，以强基固本(ben)的扎(zha)实举措锻造素质可靠、作风优良的干部队伍，为乡村振兴工(gong)作提供(gong)坚强的干部队伍支撑。

鲜(xian)明导(dao)向配强干部队伍。冈(gang)西(xi)镇党委始(shi)终把政治标准放在首(shou)位，依托兴村特岗人员(yuan)招聘、强村菁英人员(yuan)引进等渠道，进一(yi)步拓宽青(qing)年人才扎(zha)根(gen)基层的工(gong)作路径，将(jiang)热(re)心基层工(gong)作的青(qing)年干部充实到村居(ju)一(yi)线，完善村级干部后备力量人才库。冈(gang)西(xi)镇党委坚持在一(yi)线考察识别干部，聚焦(jiao)政治立场(chang)、德才素质、平时表现等，优先使用甘于奉献、敢于担当、实绩(ji)突出的镇村干部，注重培养农村后备干部和年轻(qing)党员(yuan)，有效激活乡村振兴人才引擎。

精准培育夯实履职根(gen)基。冈(gang)西(xi)镇党委注重将(jiang)教育培训抓在日常、严在平常，压实基层党支部主体责(ze)任，用好固定(ding)学习日、民主生活会(hui)、集(ji)中学习等，扎(zha)实开展理论学习教育，坚持用党的创新理论武装头脑。冈(gang)西(xi)镇党委督促各(ge)村居(ju)常态化对党员(yuan)干部开展教育培训，以学促干，不(bu)断提高文化水平；加(jia)强新老同志结对培养联系，为每名村级后备力量人才明确(que)一(yi)名联系帮带(dai)责(ze)任人，在乡村振兴一(yi)线提高镇村干部履职能力。

严管厚爱推促担当作为。冈(gang)西(xi)镇党委坚持问题导(dao)向，以问题整改促工(gong)作提升，扎(zha)实开展镇村干部日常监督，持续优化干部队伍政治生态。结合(he)基层减负安排，冈(gang)西(xi)镇党委加(jia)强村级服(fu)务(wu)平台建设，有针对性地帮助群众解决实际困难，切实增强便民服(fu)务(wu)质效。聚焦(jiao)政治素质、行为表现及群众反馈等方面重点(dian)，冈(gang)西(xi)镇党委定(ding)期开展恳谈交流、群众测评(ping)，动态了解镇村干部的思想状况和工(gong)作实绩(ji)，营(ying)造良好用人环(huan)境，激活干部队伍发(fa)展动能。（陈星 刘洁）