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□陈广江
单(dan)身员工“不结(jie)婚就(jiu)解聘”?
据海报新(xin)闻报道,近日(ri),山东临沂市(shi)沂南县一(yi)企业发布通知(zhi),要求28岁(sui)至58岁(sui)的单(dan)身员工在今年9月30日(ri)前结(jie)婚成家,否则个人要写检讨乃至离职,该消息引发网友关注。2月13日(ri),记者(zhe)从沂南县人社局(ju)了解到(dao),该企业被下(xia)达责令改正指(zhi)令书,撤销并废止了通知(zhi)提出的规定。
因为内(nei)容过于荒唐(tang)、奇葩,而(er)且明(ming)显违(wei)反(fan)劳动法(fa)、劳动合同法(fa)有关规定,这纸“催婚令”自然难(nan)免“见光(guang)死”的命运(yun)。
不难(nan)发现,“催婚令”的产(chan)生,与企业一(yi)身“爹味”、自以为是的管理思维有关。该企业有关负责人称,公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一(yi)定时间(jian)和精(jing)力为自身的人生大事去努力,激励其尽快成家立业,但方式方法(fa)简单(dan),将(jiang)倡议事项搞成了硬性制度规定。
言下(xia)之意,公司好心办(ban)了坏事。但问题并非这么简单(dan)。企业如此催婚,透露出当下(xia)某些(xie)企业在管理中根深蒂固的“家长式傲慢”:企业管理者(zhe)将(jiang)自己定位为“大家长”,将(jiang)员工视为“未开化子民”,将(jiang)企业制度异化为干预员工私生活的戒尺。
婚姻自由是公民的一(yi)项基本权利,容不得(de)任何人粗暴(bao)干涉(she)。况且,从实际情况看,大龄职工找对(dui)象并非易事,何时能遇(yu)到(dao)心仪的他(她)是未知(zhi)数,而(er)且结(jie)婚的成本也不容忽视,要求单(dan)身员工“限期结(jie)婚”实属(shu)强(qiang)人所难(nan),不切实际。
企业将(jiang)管理触(chu)角伸向员工婚恋领域,这种“爹味管理”模式中,管理者(zhe)以“为你好”之名行“权力规训”之实,暴(bao)露出企业法(fa)治意识淡(dan)漠与人文价(jia)值(zhi)缺失。须知(zhi),现代企业管理的核(he)心是契约精(jing)神与专业主义,而(er)非这种莫名其妙的“爹味”。
“不结(jie)婚就(jiu)解聘”更像是管理者(zhe)“拍脑(nao)袋”想出的馊主意。如果(guo)企业真想帮大龄单(dan)身员工成家立业,可(ke)以多搞点相亲联谊活动,多给员工放几天假,也可(ke)以拿出真金(jin)白银刺激员工的积极性。这么多正向激励措施不用,偏偏在惩罚方面做文章,企业所谓“好心”,体现在哪里?
老板(ban)不是“家长”,某些(xie)企业管理中过浓的“爹味”该散散了。