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中新网(wang)2月24日电(记者 左雨(yu)晴) 进入2025年，中国城(cheng)市出圈的逻辑发生变化。
从“杭州六小龙”震动全球(qiu)科技圈，到电影《哪吒之魔童闹(nao)海》登顶全球(qiu)动画票房榜，新质生产力蓬勃发展，让杭州、成都在全球(qiu)舞台上大放异彩。
为什么是杭州、成都？如何改善营商环境(jing)？怎样打造创新生态？各地此起彼伏的反思(si)潮中，核心问题是：拿什么留住人才(cai)？
新一轮的城(cheng)市竞争正在展开，而机会总是偏爱(ai)有准备的城(cheng)市，城(cheng)市出圈背(bei)后(hou)真正的竞争在于谁能打造一个更具吸(xi)引力的可持续人才(cai)生态系统。
资料图：一名企业工作人员现场向求职者介绍招聘要求。 中新社记者 刘(liu)忠俊 摄
人才(cai)因城(cheng)而聚，城(cheng)市因才(cai)而兴。人才(cai)之于杭州，是连续多年居全国第一的人才(cai)净流入率；人才(cai)之于成都，是影视(shi)行业总从业人数超10万人，在读影视(shi)专业学生达22万人。
依靠人才(cai)，方能决胜未来。近年来各地的抢人大战已不(bu)是新鲜事(shi)，政策工具箱的更新速度亦令人目不(bu)暇接。落户门槛(kan)从学历向技能证书延伸，补贴对象从个体向家庭覆盖，城(cheng)市的诚意愈发彰显。
例如，深圳实施鲲鹏青年创新创业合作计划，并将为高校(xiao)应届毕(bi)业生来深求职提供免(mian)费住宿天(tian)数从7天(tian)延长到15天(tian)。
天(tian)津(jin)为外国高层次人才(cai)申请(qing)人才(cai)签证、访问签证、工作类居留许可等证件提供“立等可取(qu)”服务，加快集聚海内外优秀人才(cai)。
常州提出升级青年人才(cai)生活居住双资助、“青春留常”综合资助等政策，加强人才(cai)公寓运营管理，全力打造“双向奔赴”的青年发展型城(cheng)市。
石家庄抛出“人才(cai)15条”，构建“绿卡+安家补贴+父母随(sui)迁”的全链条服务，并拿出3000名事(shi)业编(bian)制专项用于人才(cai)引进。
但(dan)也(ye)应看到，许多城(cheng)市在人才(cai)政策上存在同质化现象。当钱、房、户口成为传统“老三(san)样”，想要真正“引凤求凰”，留得住人才(cai)，就要从短期激励转向长期服务，构建真正让人才(cai)安居乐业的环境(jing)。
如，创新氛围的营造、教育医(yi)疗资源的均衡配置、生态环境(jing)的持续优化，以及对多元化、包容性社会文化的倡导，等等。只(zhi)有让人才(cai)在城(cheng)市中感(gan)受到归属感(gan)与价值实现，才(cai)能实现城(cheng)市与人才(cai)的双向奔赴。
当前，深圳、成都、南京、武汉等城(cheng)市发力注重人才(cai)的生活体验，推出子(zi)女教育优先、创业支持、医(yi)疗保障等配套政策。部分(fen)城(cheng)市还为高层次人才(cai)提供“一对一”服务，从落户到就业、生活，全程“保姆式”跟进。这种以人为本的服务理念，正在成为城(cheng)市吸(xi)引人才(cai)的新亮点。
人才(cai)争夺是一场持久(jiu)战，谁能真正读懂人才(cai)的需求，谁才(cai)能在未来的城(cheng)市竞争中抢占先机。(完)