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环卫工招聘也有(you)“35岁门槛”了(le)？近日，广州市白云区新市街道办事处发(fa)布(bu)环卫工人招聘公告，其中要求年龄(ling)35周岁及以下，引发(fa)网友热(re)议。

对此，有(you)记者(zhe)联系了(le)相关单位，工作人员(yuan)表示这次招聘的条件是根据单位用工需求，并且不属于公务员(yuan)和事业(ye)编制。当记者(zhe)询问(wen)，环卫工人招聘年龄(ling)设置在(zai)35岁以下，是否太过(guo)年轻？工作人员(yuan)称，不能戴(dai)有(you)色眼镜去看待(dai)这个行业(ye)，认(ren)为环卫工作只有(you)年龄(ling)偏大的人才(cai)会选择(ze)。

环卫工人风(feng)里来、雨里去，工作强度(du)大，当环卫工人当然也需要一定条件，比(bi)如(ru)身体素(su)质好、责任心强等(deng)，这么看，有(you)一定的招聘要求可以理解。但很多网友感到困惑的地方(fang)在(zai)于，年龄(ling)要求是否非要设置在(zai)35岁以下？

近些(xie)年关于“职场年龄(ling)焦虑”的讨论并不少(shao)，在(zai)很多地方(fang)，35岁成了(le)求职的“门槛”，也成了(le)劳动者(zhe)的一块“心病”。全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁～39岁年龄(ling)组职工中有(you)54.1%担心失业(ye)，70.7%担心技能过(guo)时，94.8%感觉(jue)有(you)压力，均是各年龄(ling)组中比(bi)例最高的。

社会各界对于打(da)破“35岁门槛”，一直有(you)非常强烈(lie)的呼声。近年的全国两会，多位代(dai)表和委员(yuan)都提出过(guo)有(you)关打(da)破职场“35岁门槛”的建议，比(bi)如(ru)建议立法惩(cheng)治35岁就(jiu)业(ye)歧视，“应该规范企业(ye)招聘中的年龄(ling)限(xian)制问(wen)题，杜绝年龄(ling)歧视现象”。但实际上，35岁甚至更低的“门槛”还是会不时冒(mao)出来。