在往年的招聘会上，务工人员到长三角、珠三角地区(qu)的意愿也比较强烈，东部发达地区(qu)的企业招工占(zhan)绝对优(you)势。新(xin)年后的这第(di)一轮招聘，记者在热闹(nao)的现场看到，一些发达地区(qu)给出的薪资条件依然不错(cuo)，但是招工难度(du)却比往年增大(da)了。

福建省周宁(ning)县是以劳动密集型的不锈钢产业为(wei)主导产业，当地4家不锈钢企业带着1400多个(ge)岗位(wei)前来(lai)贵(gui)州。为(wei)了多招人，他们这次把年龄条件和技能条件都进一步放宽，但每天的招聘进展(zhan)并不快。

福建周宁(ning)县某企业招聘负责(ze)人 高敏：我们人员的年龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年龄稍微大(da)一点的、身体条件可以也是行的。还有18岁新(xin)人没有入职过(guo)的也可以，没有经验的也可以。

这一轮招聘下来(lai)，福建周宁(ning)这几家来(lai)黔异地招工的企业用工都还有缺口，周宁(ning)县人社部门决定再多跑几个(ge)地方、再延长一些时间去招工。

记者发现，在贵(gui)州春节后的招工市(shi)场上，沿海省份企业在抢人，一些同场参(can)与(yu)的贵(gui)州本地企业也在抢人。一家来(lai)自贵(gui)州瓮安县的化工企业搭着巡回招聘会的“车”，为(wei)了招人本想(xiang)多跑几处，没想(xiang)到还没出自家的“地界”，就已经将自己需(xu)要(yao)的几十个(ge)技工岗位(wei)基本招满了。

薪资待遇跟外地差不多，又能照顾家里是贵(gui)州本地企业跟发达省份企业招工竞争的优(you)势，记者调(diao)查发现这是今年招工市(shi)场一个(ge)新(xin)趋势：近年来(lai)得益于国(guo)家多年对西部地区(qu)政策、资金和产业方面持续的倾斜，贵(gui)州已初步建立起一批以资源精深加工、先进装备制造、新(xin)能源相关材(cai)料等(deng)为(wei)核心的产业基地，新(xin)增不少就业岗位(wei)。贵(gui)州本土企业在招人、留人上开始逐渐发力。

贵(gui)州省就业局副(fu)局长 田芳芳：随(sui)着省内(nei)产业发展(zhan)，省内(nei)就业岗位(wei)数量在增加，质量也在提高，主要(yao)体现在一方面是收入增加，另一方面是企业对技术技能人才的重视以及评价体系逐步健全。劳动者在省内(nei)就业不但收入有提升，还能够照顾家人，同时自我价值(zhi)的实(shi)现也能够得到充(chong)分满足，所(suo)以省内(nei)的就业岗位(wei)吸引力的确在逐步增强。

贵(gui)州相关产业的崛起和发展(zhan)，同样受(shou)益于多年来(lai)向发达地区(qu)的劳务输出——这些外出务工群(qun)体带回在东部企业学到的技术和管理经验，形成建设(she)家乡的强有力的技工阶(jie)层(ceng)。记者在招聘会上见到负责(ze)面试技工的王德淞(song)就是瓮安本地人，他是一家化工企业贵(gui)州分部的电气部电气主管。年轻时他到东部沿海打工，后来(lai)为(wei)了照顾家人他返(fan)回瓮安，参(can)加了人社部门组织的技能培训，进入这家企业工作已经十年，成为(wei)企业的技术骨干。

招聘会结束第(di)二天，记者来(lai)到这家公司，看到公司正对新(xin)招聘人员进行技能培训。新(xin)招的员工不少也都有东部打工经历。王德淞(song)一边(bian)参(can)与(yu)培训新(xin)员工，一边(bian)自己准备再报考一个(ge)更高一级的技术职称(cheng)。

像这样的企业是贵(gui)州产业发展(zhan)的一个(ge)缩影：除了就业机会增多，对技术工人的需(xu)求也与(yu)日俱增。据贵(gui)州省人社部门统计，每年约600万外出务工人员主要(yao)从事的行业和岗位(wei)中，技术岗位(wei)的比例在逐年增加。为(wei)了进一步契合本省产业发展(zhan)和就业趋向的新(xin)形势，贵(gui)州省人社部门聚焦省内(nei)外重点产业、行业、企业技能人才需(xu)求的实(shi)际，在全省创新(xin)建立就业培训联(lian)盟。

贵(gui)州省职业技能服(fu)务中心副(fu)主任(ren) 吕翔：今年，我们准备围绕磷化工、新(xin)能源汽车、轻纺等(deng)我省重点产业建立就业培训联(lian)盟，下一步，将按(an)照“成熟一个(ge)，建设(she)一个(ge)”的原则，积极为(wei)重点产业和企业培养输送一批高素质技能人才。

近年来(lai)我国(guo)各地产业不断升级，很多企业对专(zhuan)业技能人才的需(xu)求也在不断提升。与(yu)此同时，我国(guo)在西部培育建立的产业体系得到快速发展(zhan)，与(yu)东部地区(qu)差距不大(da)的岗位(wei)待遇和用工环境已经出现。东西部的企业都意识到，从过(guo)去的“待遇留人、感情留人、事业留人”，现在还要(yao)加上一个(ge)“培训留人”。而江苏是我国(guo)的经济大(da)省，也是用工大(da)省——春节前后，江苏全省已组织开展(zhan)各类招聘活动近2000场次。眼下，苏州市(shi)在助企返(fan)岗复工同时，还在积极开展(zhan)各类技能培训，以满足企业对技能人才越来(lai)越旺盛的需(xu)求。

春节假期刚过(guo)，苏州一家企业迎来(lai)了节后的第(di)一批新(xin)员工报到，新(xin)员工来(lai)自贵(gui)州、四川、河南等(deng)省份，其中一部分是技术院校的应届(jie)毕业生。尽管产线(xian)上的新(xin)项目、新(xin)订单急等(deng)开工，但对企业来(lai)说(shuo)，当务之急是送新(xin)员工去两公里之外的实(shi)训中心接(jie)受(shou)两到三周的技能培训。

李耀志是四川泸州技师学院今年的应届(jie)毕业生，上午刚到企业报到，下午就在实(shi)训中心学上了机器人课程(cheng)，全新(xin)的体验和学习内(nei)容，让他感到十分兴奋。

这个(ge)实(shi)训基地由(you)苏州市(shi)政府与(yu)企业共(gong)同建设(she)，专(zhuan)门为(wei)企业订制培养紧缺的技能型人才。实(shi)训教学大(da)楼每间教室的课程(cheng)主题各不相同，电气自动化、工业视觉、工业互联(lian)网(wang)等(deng)等(deng)，教的都是当下热门产业领域的新(xin)技能，带教老师都有生产一线(xian)的工程(cheng)师经历。

苏州市(shi)人力资源和社会保障局局长 张志明：苏州是制造业大(da)市(shi)，全市(shi)规上工业企业就有1.4万家。随(sui)着产业快速发展(zhan)，企业对用工需(xu)求，特别是对掌握数字化技术的复合型技能人才需(xu)求非常大(da)、非常紧迫。作为(wei)政府，我们要(yao)加大(da)政策支持力度(du)，营造良好的市(shi)场环境，引进和培育更多优(you)质培训资源，既为(wei)劳动者高质量就业赋能，又为(wei)企业降本增效。

春节过(guo)后，这个(ge)培训基地每周都会开设(she)两到三个(ge)来(lai)自企业客户的订单班，学员们经过(guo)短期的针对性培训，更快适应企业的生产要(yao)求。

企业买单、员工免费受(shou)训，由(you)政府支持的技能培训模式，正逐渐成为(wei)苏州市(shi)吸引劳动者的新(xin)优(you)势。记者在培训中心还发现，除了企业订单班，还有不少年轻人自己来(lai)到这里报班学技能。

刘(liu)洪来(lai)自重庆开州，从互联(lian)网(wang)直(zhi)播间了解到苏州的技能培训体系，春节后一开工便赶来(lai)报名上课。他希望自己培训后能达到助理工程(cheng)师的技能水平。

高技能人才培养既关乎(hu)经济结构调(diao)整和产业转型升级，又关乎(hu)就业质量提升、结构性就业矛盾缓解，影响着经济社会发展(zhan)大(da)局。今年，人力资源和社会保障部将继(ji)续开展(zhan)职业技能项目化培训模式，围绕农民(min)工、技校学生等(deng)重点群(qun)体，推行阶(jie)梯化、差异化补贴政策——这将给年轻人的技能提升和职业前途带来(lai)更新(xin)的动力和希望。

春风送岗稳就业。2025春节后返(fan)岗复工整体呈现“节奏稳健、区(qu)域分化、结构调(diao)整加快”的特征，劳动力资源向长三角珠三角等(deng)经济发达地区(qu)聚集，高技术产业成为(wei)增长引擎。同时，一些中西部地区(qu)的本土企业也在发挥自身优(you)势，在招人、留人上下功夫。就业市(shi)场开门红，不仅(jin)为(wei)劳动者提供更多就业机会，也为(wei)产业升级和区(qu)域经济发展(zhan)提供了有力支持，体现了中国(guo)经济持续回升向好的态势。