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省政协委员、中南大学湘雅三医院消化内科副主(zhu)任王芬。
红网(wang)时(shi)刻新闻记者 肖依诺 徐士洁 长沙报道
“护士不仅承担着(zhe)繁重的(de)护理工作,还面临(lin)较高的(de)心理压力,但薪(xin)酬待遇却(que)长期偏低。”今年湖南两会(hui)期间,省政协委员、中南大学湘雅三医院消化内科副主(zhu)任王芬围绕关爱护士群体、提高各项待遇提出建议。
王芬指出,近年来,护士离(li)职率高、工作满意度低问(wen)题突出,尤其(qi)急诊护士、ICU护士等特殊岗位,面临(lin)着(zhe)更大的(de)职业压力。
“超负荷工作、昼夜倒班频繁、岗位风险高是导致护士流失的(de)重要(yao)原因(yin)。”王芬告诉记者,一项对100名辞职的(de)护士问(wen)卷调查结果显示,经常(chang)加(jia)班者占78.4%;认为收入(ru)与工作付出相比较,欠(qian)合理和(he)很不合理分别达60.8%和(he)13.7%。
“同(tong)样值得(de)关注(zhu)的(de)是,护士群体由(you)于饮食作息不规律(lu),容(rong)易出现各种胃(wei)肠道疾病,此外,来自临(lin)床医患关系和(he)从护环境的(de)压力,极易引发护士的(de)心理问(wen)题。”她说。
为此,王芬建议,通过提高薪(xin)酬水平、发放(fang)护理人员特殊津贴、推行带薪(xin)休(xiu)假制度等,建立更合理的(de)绩效奖励(li)机制。建立更加(jia)科学合理的(de)职称(cheng)晋升体系,临(lin)床一线护士更有职业成就感(gan)和(he)前途感(gan)。增加(jia)助理护理工,以分担基础护理工作,合理储备护理人力,缓解护士人手短缺。
同(tong)时(shi),推行弹性排班机制,设(she)立缓解压力的(de)冥想(xiang)室、心理咨(zi)询通道等,帮助护士调节情绪(xu)。此外,通过宣传(chuan)引导全(quan)社会(hui)尊重护士职业,加(jia)大对侵害医务人员行为的(de)打击力度,切实保护医务人员合法权益。
“护士是医疗体系的(de)重要(yao)支撑,关爱护士就是关爱社会(hui)健康。”王芬表(biao)示,希(xi)望通过政策扶持与社会(hui)关怀,进一步(bu)增强护士职业稳(wen)定性,让她们更安心地服(fu)务患者。