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春节过后，各地劳务大(da)军踏上了新一年的(de)征程。从去向看(kan)，东部地区依然是很多人的(de)首(shou)选(xuan)之(zhi)地，而一些西(xi)部地区企业却(que)遭遇招工(gong)难(nan)题。

为啥不(bu)在家门口务工(gong)？原因很多，最直接的(de)因素还是收入。东部地区产业体系更加完备，能够(gou)提供的(de)就业岗位数量更多、稳定性(xing)更强，工(gong)资水平也相对较高，已(yi)经对务工(gong)人员形成惯性(xing)吸引力。从深层(ceng)次因素看(kan)，区域发展的(de)不(bu)均衡(heng)造成了就业环(huan)境(jing)的(de)差异。东部地区基础设施较为完善，教(jiao)育、医疗和生活配套服务等(deng)资源更加丰富(fu)，对务工(gong)人员的(de)生活福利和保障体系也更加健全。

跳出(chu)区域差距看(kan)现状，东部地区优势明显(xian)，但西(xi)部地区也并非(fei)无工(gong)可(ke)打(da)。近年来，随着营商环(huan)境(jing)的(de)不(bu)断(duan)优化和政策层(ceng)面(mian)的(de)引导激励，越来越多的(de)企业落(luo)户西(xi)部，能够(gou)提供的(de)就业机会也愈加充分。不(bu)少人在综合(he)考(kao)虑收入水平和生活成本等(deng)各种因素后，选(xuan)择在省内(nei)就业，就近务工(gong)。特别是乡(xiang)村(cun)就业工(gong)厂的(de)广泛布局，更加灵活的(de)用工(gong)形式让很多人可(ke)以兼顾(gu)家庭和收入，实现在家门口就业。

之(zhi)所以有很多人选(xuan)择远离(li)家乡(xiang)外出(chu)务工(gong)，有的(de)是就近没有合(he)适的(de)岗位，有的(de)是自(zi)身不(bu)具备相应的(de)技能，还有的(de)是因为不(bu)掌(zhang)握就业信息。产业体系的(de)塑造不(bu)能一蹴而就，短(duan)期内(nei)西(xi)部地区还难(nan)以达到像东部地区那样充分的(de)高质量就业岗位供给。但辩证地看(kan)，西(xi)部地区也有自(zi)身优势，在劳动密集型产业引进和培育方面(mian)有较大(da)空间。同时，在职业教(jiao)育、技能型人才培训、岗位信息定向征集对接等(deng)就业服务方面(mian)，还需要加大(da)力度。对于务工(gong)人员的(de)社(she)保、就医、子女教(jiao)育等(deng)需求，也应持续(xu)完善优化相关政策，提升保障水平。