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省(sheng)政(zheng)协委(wei)员、中南大学湘雅三医院(yuan)消化内科副主任王芬。
红网时刻新闻记者 肖依诺 徐士洁(jie) 长沙报道
“护士不仅承担着繁重(zhong)的护理工作，还面(mian)临较高的心理压力，但(dan)薪酬待遇却(que)长期偏低。”今年湖南两会期间，省(sheng)政(zheng)协委(wei)员、中南大学湘雅三医院(yuan)消化内科副主任王芬围(wei)绕关(guan)爱护士群体、提高各项待遇提出建议。
王芬指出，近(jin)年来(lai)，护士离职率高、工作满(man)意度低问(wen)题突出，尤其急诊护士、ICU护士等特殊岗(gang)位，面(mian)临着更大的职业压力。
“超(chao)负荷工作、昼夜倒班频繁、岗(gang)位风(feng)险高是(shi)导致护士流失的重(zhong)要原因。”王芬告诉记者，一项对100名辞职的护士问(wen)卷调查结果显示，经常加班者占78.4%；认为收入与工作付出相比较，欠合理和很不合理分别(bie)达60.8%和13.7%。
“同样值得关(guan)注的是(shi)，护士群体由于饮(yin)食作息不规律，容易出现各种胃肠道疾病，此(ci)外，来(lai)自临床医患关(guan)系和从护环境的压力，极易引发护士的心理问(wen)题。”她说。
为此(ci)，王芬建议，通过提高薪酬水平、发放护理人员特殊津(jin)贴、推行(xing)带薪休假制度等，建立更合理的绩效奖励机制。建立更加科学合理的职称晋升体系，临床一线护士更有职业成就感(gan)和前途感(gan)。增加助理护理工，以(yi)分担基(ji)础护理工作，合理储备(bei)护理人力，缓解护士人手短缺。
同时，推行(xing)弹性排班机制，设立缓解压力的冥想(xiang)室、心理咨询(xun)通道等，帮助护士调节情绪。此(ci)外，通过宣传引导全社会尊重(zhong)护士职业，加大对侵害医务(wu)人员行(xing)为的打击力度，切实保护医务(wu)人员合法权益。
“护士是(shi)医疗体系的重(zhong)要支撑，关(guan)爱护士就是(shi)关(guan)爱社会健康。”王芬表示，希望通过政(zheng)策扶持与社会关(guan)怀(huai)，进一步增强护士职业稳定性，让她们更安心地服务(wu)患者。