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务工(gong)人员在候车专区等候乘车。上海(hai)铁(tie)路供图
春节(jie)后的长三(san)角地区，用工(gong)热潮涌动(dong)。包机(ji)接送务工(gong)人员、组团打(da)“飞(fei)的”揽人才，成了新春招聘会上热闹的画面。
2月13日(ri)，当K210次列车开出义乌(wu)站不久，6号(hao)餐车已化(hua)身招聘车厢，两(liang)旁的餐桌变成企业(ye)展位，9家企业(ye)的招工(gong)需求做成醒目的展板立在餐桌上，车厢里人流穿(chuan)梭。这趟列车上，务工(gong)者“下(xia)车即入职(zhi)”，实现了“家门－车门－厂门”的无(wu)缝衔接。
“今年已经是列车招聘会连续第五年举办，我(wo)们的目的依(yi)旧是为企业(ye)和有求职(zhi)意向的旅客(ke)搭建桥梁，实实在在为促进(jin)就业(ye)贡献一份力量。”2月17日(ri)，活动(dong)发起人、全国劳动(dong)模范、杭州客(ke)运段工(gong)会主(zhu)席陈美芳告诉新京报贝壳财经记者，K210次列车作为连接浙江、江西与广东的普(pu)速列车，一直是一条(tiao)外来务工(gong)人员流动(dong)的重要线路。据统计(ji)，在这趟车上，平均每10位乘客(ke)中就有7位是来浙务工(gong)人员。
于企业(ye)而言，新春招聘无(wu)疑是一场“抢人大战”，有企业(ye)负责人感慨(kai)，“我(wo)们来晚了”。新京报贝壳财经记者采访了解到，火热的竞争中有企业(ye)负责人坦言“招聘比往年更难”，越来越多(duo)的务工(gong)者选择留在家乡，长三(san)角薪资与生活成本(ben)压力、区域经济协(xie)调发展带来的本(ben)地就业(ye)机(ji)会增长，正(zheng)悄然(ran)重塑劳动(dong)力市场的格(ge)局。
杭州客(ke)运段列车上的线上招聘会。 上海(hai)铁(tie)路供图
复工(gong)无(wu)缝衔接，招聘会搬进(jin)列车
“我(wo)们包五险一金(jin)！”“我(wo)们包吃(chi)包住(zhu)！”“我(wo)们提供岗前培训，零经验也(ye)能上岗！”……K210次列车上，企业(ye)招聘人员求贤(xian)若渴，声音此起彼伏。
前来求职(zhi)的旅客(ke)则盯着招聘公告认真比对，细细问询：“请问公司上班(ban)的地点在哪里？”“岗位要求和待遇是怎样的呢？”“我(wo)这个年纪还有合适的岗位吗？”……。他们穿(chuan)梭于展位之间寻找心仪的工(gong)作岗位，与招聘人员交流咨询、填写求职(zhi)意向书(shu)、洽谈具体(ti)面试时间。
澳升泵(beng)业(ye)（浙江）有限公司人事经理(li)马月红告诉贝壳财经记者，今年公司三(san)期厂房已经建成准备投入使(shi)用，数控(kong)工(gong)和装配(pei)包装工(gong)有50人左右的需求。
飞(fei)驰的列车上，直播平台企业(ye)也(ye)加入招工(gong)队伍。湖州德清县(xian)人力社保局就业(ye)人才中心主(zhu)任费佳敏说：“我(wo)们这次除了现场来的6家企业(ye)，还印制了岗位宣传册，扫(sao)一扫(sao)上面的二维码就能看到，里面有300余家企业(ye)、6000余个岗位，可供求职(zhi)者选择，我(wo)们还会对小程序进(jin)行实时更新。”
企业(ye)工(gong)作人员正(zheng)在车厢里向旅客(ke)发放招聘公告。上海(hai)铁(tie)路供图
一组数据记录着列车招聘会的实效，4年来共计(ji)1980余人前来咨询，479人表达(da)意向，74人当场签(qian)订用工(gong)协(xie)议(yi)，还有更多(duo)人通过后期与企业(ye)联系找到了工(gong)作。
贝壳财经记者了解到，2月13日(ri)当天，在西安开往宁波的K468次等4趟列车上，也(ye)同步开展了线上招聘会，向旅客(ke)提供招工(gong)信息、招工(gong)咨询。列车企业(ye)招聘会需求岗位既(ji)有技术研发、机(ji)械设计(ji)师(shi)、信息技术员、外贸业(ye)务员等高薪岗位，也(ye)有车床操作工(gong)、油漆工(gong)、包装工(gong)、木工(gong)等技术岗位，人力行政、销售员、电话客(ke)服、直播中控(kong)等专业(ye)不限岗位，让求职(zhi)者实现“云端选岗”。
6000多(duo)个订单(dan)在手，“抢人”开足马力忙生产
“抢人”热潮背后，是订单(dan)激增与用工(gong)缺口的双重压力。
春节(jie)过后，浙江金(jin)华25家企业(ye)组团赴四川巴(ba)中举办招聘会，提供超(chao)万个岗位，并通过短视频(pin)平台定向投放40万流量吸引(yin)求职(zhi)者。义乌(wu)佛堂镇零工(gong)市场甚至将工(gong)厂VR全景(jing)图带到现场，让务工(gong)者直观感受(shou)工(gong)作环境。
求职(zhi)者们想要一份好工(gong)作，跨省招工(gong)团也(ye)是有备而来。浙江省金(jin)华市人力资源和社会保障局副局长张政介绍，他们比去年来得早了一两(liang)天，抢占先机(ji)。定向把(ba)信息投放给巴(ba)中的求职(zhi)者，让老百姓(xing)都能看到招聘信息。贝壳财经记者了解到，招工(gong)团如此焦急是因为一些(xie)企业(ye)已有订单(dan)在手就等工(gong)人返岗复工(gong)，尤(you)其是电子电器、农业(ye)装备、新能源汽车、日(ri)化(hua)、户外用品等企业(ye)的用工(gong)缺口较大。
“VR全景(jing)图可以更直接地了解我(wo)们工(gong)厂的工(gong)作环境、厂容、厂貌以及(ji)宿舍等基础设施。”浙江星莱和农业(ye)装备有限公司人事经理(li)朱巧姬介绍，公司主(zhu)要生产高速插秧机(ji)和山地丘(qiu)陵拖拉机(ji)，产品应(ying)用于全国各个粮食主(zhu)产区。随着农业(ye)现代化(hua)的加速推进(jin)，半年前，他们投产了新的生产基地，节(jie)后的这次招人对他们来说非常关(guan)键。
春耕备播在即，企业(ye)已经接到6000多(duo)个订单(dan)，排产也(ye)到了六月份。一旦人员到位，企业(ye)就要开足马力忙生产，全力奋战今年的“开门红”。朱巧姬说：“一年之计(ji)在于春，今年一开工(gong)，我(wo)们就马不停(ting)蹄在进(jin)行大量招聘，我(wo)们这次带过来260个岗位，主(zhu)要招的还是技能的岗位，订单(dan)在手，工(gong)人到岗之后就可以马上开干了。”
走出去“抢人”的同时，务工(gong)人员也(ye)在涌入长三(san)角地区。从陕西商洛丹凤县(xian)出发的大巴(ba)车搭载了657名(ming)务工(gong)人员。“丹凤厨工(gong)”是当地知名(ming)劳务品牌，他们中不少人都有拉面、烤串的手艺。
企业(ye)破解招工(gong)难，花式(shi)福利(li)“抢人心”
企业(ye)卖力招揽人才，“招工(gong)难”的声音也(ye)逐渐出现。
2月10日(ri)至11日(ri)，静安区在上海(hai)火车站北广场举办春风(feng)行动(dong)专场招聘会。作为乙巳蛇年的首场公共招聘，本(ben)次活动(dong)组织超(chao)过100家优(you)质企业(ye)参与。
贝壳财经记者在现场看到，招聘活动(dong)开场不久，现场已是人头攒动(dong)。许(xu)多(duo)来沪务工(gong)人员拖着行李箱在招聘摊位前驻足，就自己感兴趣的岗位与招聘负责人面对面交流。
贝壳财经记者了解到，以上海(hai)为例，普(pu)通工(gong)人时薪约25至40元不等，但(dan)较高的房租、通勤与生活成本(ben)消(xiao)耗(hao)了大部分(fen)收入。反观中西部省份，随着产业(ye)转移(yi)和县(xian)域经济发展，制造业(ye)岗位月薪可达(da)4000至5000元，且生活成本(ben)仅为长三(san)角的1/3。在上海(hai)火车站广场招聘会上，一名(ming)湖南务工(gong)者给贝壳财经记者算(suan)了一笔账：“在老家月薪5000元能存3000元，去上海(hai)能挣8000元但(dan)开销也(ye)不少。”
随着国家“区域协(xie)调发展战略”初见成效，成渝、中部城市群的电子信息、装备制造产业(ye)崛起，吸纳了大量本(ben)地劳动(dong)力。例如，陕西“丹凤厨工(gong)”劳务品牌通过技能培训，让1.2万人在餐饮产业(ye)链就地就业(ye)。东部产业(ye)西迁也(ye)加剧了这一趋(qu)势，安徽某(mou)县(xian)引(yin)进(jin)新能源汽车零部件企业(ye)后，本(ben)地工(gong)人占比从30%升至70%。此外，90后、00后工(gong)人不再满(man)足于“流水线机(ji)器”式(shi)的生存。他们要求8小时工(gong)作制、五险一金(jin)、职(zhi)业(ye)发展空间，甚至对工(gong)厂环境提出“Wi-Fi全覆盖”“文(wen)娱设施齐全”等诉求。浙江某(mou)企业(ye)HR坦言：“年轻(qing)人宁愿送外卖也(ye)不愿进(jin)厂，因为更自由、收入也(ye)不低。”
面对劳动(dong)力市场的深刻变化(hua)，长三(san)角政企正(zheng)在探(tan)索新路径。有企业(ye)开始摒(bing)弃“价格(ge)战”，转而提供技能培训、股权激励等长期福利(li)。浙江星莱和农业(ye)装备有限公司为新员工(gong)设计(ji)“师(shi)徒制”成长计(ji)划，并承诺“三(san)年内薪资翻番”。
上海(hai)、浙江等地政府提前启动(dong)“春风(feng)行动(dong)”，就是通过包车包机(ji)、跨省（市）劳务协(xie)议(yi)建立稳定用工(gong)渠(qu)道。此外，安徽、河南等地则开展“订单(dan)式(shi)培训”，根据长三(san)角企业(ye)需求定向培养技工(gong)。
面对招工(gong)难的困(kun)境，劳动(dong)力密集型产业(ye)也(ye)在加速“机(ji)器换人”的速度。苏州某(mou)纺织企业(ye)投入智能巡检机(ji)器人后，单(dan)条(tiao)生产线用工(gong)减少60%；上海(hai)汽车工(gong)厂的焊接自动(dong)化(hua)率已达(da)95%。不过，这种转型也(ye)带来新问题——高端技工(gong)缺口扩大，企业(ye)不得不与职(zhi)校合作开设“工(gong)业(ye)机(ji)器人运维”专业(ye)。
有专家预测，未来十(shi)年，劳动(dong)力市场将呈现三(san)大转型趋(qu)势，从“人口红利(li)”到“技能红利(li)”，低端岗位将持续萎缩，但(dan)智能制造、新能源等领域的高技能人才需求将增长30%以上。
贝壳财经记者从人力资源社会保障部了解到，截至2月11日(ri)，全国已累计(ji)发出务工(gong)人员专车、专列、包机(ji)1.5万辆（列、架）次，输送劳动(dong)者37万人。长三(san)角的“抢人大战”本(ben)质是一场发展模式(shi)的倒逼：当廉价劳动(dong)力时代终结，区域竞争已从“拼成本(ben)”转向“拼生态”。能否构建更具尊(zun)严的就业(ye)环境、更可持续的产业(ye)体(ti)系、更均衡的区域格(ge)局，将决定谁能赢得下(xia)一个十(shi)年的劳动(dong)力红利(li)。正(zheng)如一位上海(hai)企业(ye)负责人所言：“过去我(wo)们抢人，未来我(wo)们要抢人心。”
新京报贝壳财经记者 俞金(jin)旻 编(bian)辑(ji) 王进(jin)雨 校对 穆祥(xiang)桐