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安逸花怎么提前还款结清人工客服电话
2025-02-22 14:48:46
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乡(xiang)村职业经理人是一个融合(he)了农(nong)业智慧与现代管理的新职业。2020年(nian),农(nong)业农(nong)村部与人力资源和社会保障部颁布实施《农(nong)业经理人国家职业技(ji)能标准(zhun)(2020年(nian)版)》。2022年(nian),农(nong)业经理人被(bei)收录进《中华(hua)人民共和国职业分类大典(dian)(2022年(nian)版)》。从概(gai)念上看(kan),乡(xiang)村职业经理人与农(nong)业经理人大体类似,指能为乡(xiang)村产业发展提供管理服(fu)务的专(zhuan)业人才。近年(nian)来,农(nong)业农(nong)村部指导各地加(jia)大乡(xiang)村职业经理人培养力度,浙江、重庆、陕(shan)西等省市组织实施了“乡(xiang)村CEO”计划。

随着大量青(qing)壮年(nian)进城,乡(xiang)村人口呈现明显的老龄化特征,如(ru)何经营、谁来经营成了绕(rao)不开的话题。人们的共识是,乡(xiang)村最缺的是人才,是既接地气又赶时髦的经营管理人才。而乡(xiang)村职业经理人恰恰拥有较为先进的理念,对农(nong)业农(nong)村有感(gan)觉、有感(gan)情。他们的思路新、渠(qu)道多、人脉广,有的将乡(xiang)村自(zi)然风(feng)光(guang)开发成特色旅游线路,有的将传统农(nong)产品进行深加(jia)工延长产业链,为乡(xiang)村振兴注入了人才活水(shui),大受欢迎。

然而,乡(xiang)村职业经理人在发展过(guo)程中也面临着一些问题和挑战。相(xiang)较于城市,乡(xiang)村的基础设施和公共服(fu)务比较薄弱,相(xiang)关的培养、评(ping)价和激励机制尚未完(wan)善(shan),在一定程度上增加(jia)了吸引和留(liu)住人才的难度。乡(xiang)村职业经理人市场还不够成熟,乡(xiang)村与职业经理人之间(jian)存(cun)在信(xin)息不对称。同时,乡(xiang)村产业发展受自(zi)然条件、市场波动等因素影响较大,有的乡(xiang)村职业经理人难免水(shui)土不服(fu),有的经营效(xiao)果差强人意(yi)。要进一步补短板、锻长板,助力乡(xiang)村职业经理人发展。

对乡(xiang)村职业经理人来说,要耐得住寂寞,经得起风(feng)浪,深入了解乡(xiang)村的自(zi)然、人文、产业等资源,将乡(xiang)村资源优势转化为产品和服(fu)务的市场竞争优势。要有乡(xiang)土情和联农(nong)带农(nong)意(yi)识,把自(zi)己的理想同农(nong)业进步、农(nong)村发展、农(nong)民富裕联系在一起,发展乡(xiang)村产业,推进乡(xiang)村建设,带动乡(xiang)亲(qin)们增收。要有企业家精神,不断(duan)提升管理能力和市场洞察力,制定科学的发展战略和营销策略。

对地方政府来说,应加(jia)大对乡(xiang)村基础设施和公共服(fu)务的投入力度,改善(shan)交通、通信(xin)、教育、卫生等条件,提升乡(xiang)村的吸引力,消除(chu)人才的后顾之忧。建立健全乡(xiang)村职业经理人培养体系,鼓励高校、职业培训等机构开展针对性的培训课程,提高其专(zhuan)业素质和能力水(shui)平(ping)。完(wan)善(shan)人才评(ping)价和激励机制,对表现优秀的乡(xiang)村职业经理人给予表彰和奖励,在全社会形成重农(nong)爱才的浓厚氛(fen)围。乡(xiang)村职业经理人的创造性,将为乡(xiang)村带来更美好的明天(tian),加(jia)快推动乡(xiang)村成为宜居宜业之地。 (本文来源:经济(ji)日报 作者(zhe):乔金亮)

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