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近日,有网友在社(she)交平台发(fa)文称(cheng),“卷(juan)翻天,街道办招环卫工只招90后”。引发(fa)网友吐槽的是一则招聘启事——广州(zhou)市白(bai)云区政府在官网挂出招聘信息,相(xiang)关页面显示,根据工作需要,其管(guan)辖的新市街道办事处向社(she)会统一招聘环卫工人6名。而招聘所(suo)列的基本(ben)条件提(ti)到,年龄35周岁及以下,持有汽车(che)驾驶(shi)证照者可以适当放(fang)宽至40周岁。
环卫工只要35岁以下,这里面是否有特殊原因?对此,新市街道办事处工作人员解释(shi)称(cheng):主要是考虑岗(gang)位的用人需求,其招聘岗(gang)位包括司机岗(gang),路面保洁或者搬(ban)运岗(gang)。面对招聘年龄设置是否过于年轻的质疑,该工作人员则进一步回应称(cheng),不能戴(dai)有色眼(yan)镜去看待这个行业,认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。
说真的,不得不佩服这位工作人员的脑回路。对年龄设置过于年轻的质疑,压根反对的就是年龄歧视,而非认定环卫工作没(mei)有年轻人会选择,怎么能这样倒打(da)一耙呢?
相(xiang)关招聘做法,其错有二:一是涉嫌违反劳动法,相(xiang)关法律法规除了规定不能使用童工,以及规定了退(tui)休年龄外,并没(mei)有就劳动年龄作出限制性规定,现在招聘要求35岁以下,这明显就是私自加码。二是宣扬(yang)了错误的价值观(guan),加剧了年龄焦虑。众所(suo)周知,由于行业的性质和特点,环卫工人普遍年龄偏大,而如今连这个行业招人都要求35岁以下了,那其他行业是不是对年龄卡得更严?这让公众作何感受?尤其对于目前待业且年龄在35岁左右的人来说。
而更让人失望的是这次“犯事”的主体,是应当做表率的一级政府派出机构。如此明显涉嫌年龄歧视的招聘公告,怎么就通(tong)过了审核,并且光明正大挂上了政府官网?还是说,只要政府出面招聘相(xiang)关人员,都必须(xu)跟公务员招考一个年龄标准了?
让人稍感欣慰(wei)的是,目前涉事街道已经认识到了错误,且就此次招聘通(tong)过官网作了解释(shi),原来此次招聘的岗(gang)位是搬(ban)运、司机岗(gang)位(没(mei)有此前工作人员回应的路面保洁岗(gang)位),主要从事生活垃圾(ji)人工装桶、搬(ban)运及转(zhuan)运处理,工作强度较大且需在夜间和凌晨(chen)作业,对于体能等身体条件要求较高,这才设置了年龄限制。此外,涉事街道也承认岗(gang)位条件设置不合理、考虑不周全,并表示会立即整改。
至于后续招聘公告该如何优(you)化?大抵离不开两个方面:一是删除年龄限制,或者干脆将其表述为符合法定劳动年龄;二是补充相(xiang)关岗(gang)位的详细信息。毕竟,岗(gang)位的核心需求描述越具体,有意的应聘者越能评估自身到底合不合适,这样才能提(ti)高彼此的筛选效率,节约双(shuang)方的时(shi)间与精力(li)。
复盘整个事件,涉事街道之所(suo)以在年龄歧视的问题上踩坑,或许有无心的成分,但背后却反映了一种简单化的思维,即把年龄与体力(li)、工作胜任能力(li)直接挂钩,认为这些(xie)必然会随着年龄的增长(chang)而消退(tui)。但事实上却未必,类似的刻板成见(jian)早该被打(da)破(po)了。□ 胡一刀