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2025年春节，中国人工智能大模(mo)型DeepSeek在全球引(yin)发轰动。DeepSeek的崛起也让相关领(ling)域的人才在这个(ge)春招季炙手(shou)可热。春招首周，人工智能工程师的求职增(zeng)速位居职业榜首，很多公司甚至开出高薪(xin)全球招聘。
人工智能算(suan)法工程师需求增(zeng)多
多家企业开出高薪(xin)
正(zheng)在筹(chou)备中的“2025‘起跑春天(tian)’杭州青年人才交(jiao)流大会”上，将有800多家企业释放出超过2万个(ge)招聘岗位，人工智能算(suan)法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求明显(xian)增(zeng)多，而(er)且纷(fen)纷(fen)开出高薪(xin)。
以下视频来源于
央视财经
浙江省杭州市人才管理服务中心工作人员赵钰琦：我(wo)大致统计了一下，包含人工智能算(suan)法智能相关的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会有这样(yang)的岗位需求，2万多个(ge)岗位大概(gai)有1/10，也就是2000个(ge)以上的岗位都是面向人工智能相关的算(suan)法工程师。
今年年初，6家处于新技术领(ling)域前沿(yan)、在业内具有影(ying)响力的“科技新贵”在杭州崛起，也使得杭州成为不少人才心驰神往的高地。“六小(xiao)龙”之一的一家企业，专(zhuan)注(zhu)于人形机器人、四足(zu)机器人，他们春招计划的重(zhong)中之重(zhong)是技术研发人才。
杭州云(yun)深处科技有限公司人力资源总监杜轲：我(wo)们预计招聘规模(mo)在三四十个(ge)人左(zuo)右，欢迎人工智能算(suan)法的人才能加(jia)入我(wo)们，这是我(wo)们今年最大的一个(ge)重(zhong)点。
另外一家做空(kong)间智能平台的企业，计划招募约30位全球高精尖校园(yuan)人才，共同探索前沿(yan)空(kong)间智能技术，提供含期权(quan)最高百(bai)万级的薪(xin)酬待遇，消息发出不到三天(tian)时间，公司就收到了上百(bai)份(fen)的简历。
杭州群核信息技术有限公司人力资源服务经理江景：我(wo)们这次给到了具有竞(jing)争力的薪(xin)酬，同时针对顶尖人才，我(wo)们也推出了星核计划训练营，由我(wo)们公司创(chuang)始(shi)人、首席科学家直接带队，带领(ling)这些人才一起参(can)与到我(wo)们的核心战略项目当中。
人工智能领(ling)域呈现
数百(bai)万级的人才缺(que)口
连日(ri)来，人工智能公司深度求索DeepSeek为持续升温的人工智能技术掀起浪(lang)潮，旺盛的需求使相关专(zhuan)业人才变得炙手(shou)可热，人工智能领(ling)域正(zheng)呈现数百(bai)万级的人才缺(que)口。江苏苏州一家企业专(zhuan)做知识产权(quan)、科技创(chuang)新数据(ju)等信息服务，他们目前在全球拥有超15000家客户(hu)。春节假期后，企业快速接入DeepSeek-R1大模(mo)型，抢得先(xian)机。
眼下，企业在苏州、上海以及新加(jia)坡拥有350人左(zuo)右的研发团队，校招、内部培养等也都在持续推进，但精通底(di)层算(suan)法的数据(ju)工程师等人才目前存(cun)在巨大的缺(que)口。
在苏州，一家大模(mo)型对话式人工智能平台型企业，在春节假期后第一天(tian)就完(wan)成了DeepSeek的部署，两天(tian)之内上线多家车厂的系(xi)统，提升车载智能座(zuo)舱的人机对话体验。同样(yang)，这家企业也面临(lin)人工智能人才的巨大缺(que)口。他们目前拥有900人左(zuo)右的团队，其中近七成的研发人员，这样(yang)的人员配比依旧满(man)足(zu)不了客户(hu)需求。
思必驰科技股份(fen)有限公司首席科学家俞凯：之前主要是中文，有一点英文，现在要有20多个(ge)语种，这就缺(que)乏很多的人才，既有把这些语种扩展出去(qu)的算(suan)法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更多的工程型的产品开发人才、测试人才等。
另一家企业，主要从事机器视觉检测设备、智能制造产线的研发设计等。他们在创(chuang)立(li)之初，还曾采用传(chuan)统算(suan)法，但人工智能算(suan)法的引(yin)入极大提升了效率(lu)。同时这种改变也大大转变了企业的人才招引(yin)方向。
他们通过校招、校企合作、网络招聘，三位一体的模(mo)式加(jia)快人工智能团队的构建，但效果并不理想，目前也只有近50人参(can)与人工智能算(suan)法研发，与企业的需求目标相差甚远。
人才的集聚，不仅依赖企业自身的锻(duan)炼和培养，也离(li)不开当地政府的支持。今年年初，在苏州市“人工智能+”创(chuang)新发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领(ling)域人才发展的若干措(cuo)施(shi)》重(zhong)磅发布，围绕人才引(yin)进、培养、评价、激励(li)、服务等方面集成推出9条针对性举措(cuo)。
新技术、新动能正(zheng)在催生(sheng)就业新空(kong)间。但是目前人才培养体系(xi)与市场实际需求之间确实存(cun)在着(zhe)一定结构性矛(mao)盾，需要构建起人才、场景与商业价值之间的高效闭环(huan)，在竞(jing)争激烈的人工智能时代真正(zheng)抢占先(xian)机，拔得头筹(chou)。