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春节过后,各地(di)劳(lao)务大军踏(ta)上了新一年的征程。从去向看,东部地(di)区依然是很多人的首选之(zhi)地(di),而一些西部地(di)区企业却(que)遭遇招工难题。
为啥不(bu)在家门口务工?原因很多,最直(zhi)接(jie)的因素还是收入。东部地(di)区产业体系更加完备,能够提供的就业岗位数量更多、稳定性更强,工资水平也(ye)相对较高,已经对务工人员形成惯性吸引力。从深层次因素看,区域发(fa)展的不(bu)均衡造成了就业环境的差异。东部地(di)区基础设(she)施较为完善,教育、医疗和生活配套服务等资源更加丰富(fu),对务工人员的生活福利和保(bao)障体系也(ye)更加健全(quan)。
跳出区域差距(ju)看现(xian)状,东部地(di)区优势明(ming)显,但西部地(di)区也(ye)并非无工可打。近年来,随着营商(shang)环境的不(bu)断优化和政(zheng)策(ce)层面的引导(dao)激励,越(yue)来越(yue)多的企业落(luo)户西部,能够提供的就业机会也(ye)愈加充分。不(bu)少(shao)人在综(zong)合(he)考虑收入水平和生活成本等各种(zhong)因素后,选择在省内就业,就近务工。特别(bie)是乡(xiang)村就业工厂的广泛(fan)布局,更加灵活的用(yong)工形式让很多人可以兼(jian)顾家庭(ting)和收入,实现(xian)在家门口就业。
之(zhi)所以有很多人选择远离(li)家乡(xiang)外出务工,有的是就近没有合(he)适的岗位,有的是自身不(bu)具备相应的技能,还有的是因为不(bu)掌握就业信息。产业体系的塑造不(bu)能一蹴(cu)而就,短(duan)期(qi)内西部地(di)区还难以达到像东部地(di)区那样充分的高质量就业岗位供给。但辩证地(di)看,西部地(di)区也(ye)有自身优势,在劳(lao)动密集型产业引进和培育方面有较大空间(jian)。同时,在职业教育、技能型人才培训、岗位信息定向征集对接(jie)等就业服务方面,还需要(yao)加大力度。对于务工人员的社保(bao)、就医、子女(nu)教育等需求,也(ye)应持续完善优化相关政(zheng)策(ce),提升(sheng)保(bao)障水平。
笔者曾听到这样的情(qing)况:一家成长于西部本土的老企业,其员工工资水平已经达到当地(di)平均线以上,但还是存在招工难、留人难;而一家从东部地(di)区招商(shang)引资到西部地(di)区的企业,其员工工资是向总部所在地(di)方看齐的,所以对员工有较强吸引力,不(bu)存在用(yong)工难题。这背后,既有企业自身发(fa)展状况的原因,也(ye)不(bu)排除受传统思维中“欠发(fa)达地(di)区只能是低收入水平”观念的影(ying)响。因此,就企业而言,一方面要(yao)充分利用(yong)政(zheng)策(ce)机遇提升(sheng)竞争力,另一方面需改善福利待遇增强吸引力。
当然,从人口流动规(gui)律来看,务工者也(ye)未必就得在家门口打工,其总是会选择更好的就业机会和环境。要(yao)想破(po)解一些西部地(di)区企业招工难问题,终(zhong)究还需在加快区域经济发(fa)展、优化用(yong)工环境上下(xia)足功夫。 (本文来源:经济日报(bao) 作者:陈发(fa)明(ming))