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随着信息技术的发展，许多电子合同逐步取代纸质合同。电子合同与纸质合同有哪(na)些不同？两者具备(bei)同等法律效力吗？

日前，新疆维吾尔自治区克拉玛依市中(zhong)级人民法院终审判决这(zhe)样一起纠纷，新疆某公司因不能证实(shi)网签(qian)劳动合同形(xing)成合意，被认定未签(qian)订书面劳动合同。

2023年8月，李某到新疆某公司从事检测工作。2024年6月，李某以双方未签(qian)订书面劳动合同为由，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁(cai)委员会提出仲裁(cai)申请，请求确认他与公司存(cun)在劳动关系、公司支付未签(qian)订书面劳动合同二倍工资3.6万元、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。仲裁(cai)委裁(cai)决李某与新疆某公司存(cun)在劳动关系、该公司向李某支付未签(qian)订书面劳动合同二倍工资34073.57元。

新疆某公司不服，诉至克拉玛依市克拉玛依区人民法院。该公司为证实(shi)已与李某签(qian)订了《劳动合同书》，出示了《劳动合同书》打印件(jian)一份，称(cheng)签(qian)订合同当日李某不在单位，但经过李某口(kou)头同意通过公司的系统网签(qian)合同，将之前业务中(zhong)李某签(qian)名电子版，复(fu)制在电子合同中(zhong)。

李某表示，新疆某公司从未告知其需要网签(qian)劳动合同，也未告知其为了缴社(she)会保险需要网签(qian)合同。因其工作为检测员，公司有在工作过程中(zhong)生成其电子签(qian)名。他从未同意公司用之前的电子签(qian)名网签(qian)劳动合同，在仲裁(cai)前从未见过该合同，对公司出示的《劳动合同书》真实(shi)性、合法性、关联(lian)性及证明目(mu)的均不认可。