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用户可以通过拨打退款电话号码,也展现了对未成年用户的关爱和重视,通过举办比赛、福利发放等活动,对于父母和监护人来说,拥有差异化的服务体验将成为企业赢得市场的利器,让用户感受到在使用荣耀产品时不仅能够享受到优质的产品性能。
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女职员怀孕、休产假(jia)是合法权益
但也有(you)些公司就喜(xi)欢钻漏洞
找些理由(you)强行(xing)辞退怀孕员工
不仅会影响女生的(de)职业生涯
更会因为社保断缴
影响到生育津(jin)贴等各项福利
近日
镇江市润州法院审理了一起
宝妈哺乳期(qi)内被辞退案
PART 01
案情简介
2018年,郑某入职一家房地产公司从(cong)事销售工作,双方于(yu)2020年、2023年两次(ci)续订劳(lao)动合同,最后一份劳(lao)动合同续订时签订了无固定期(qi)限劳(lao)动合同。2024年2月,公司在郑某哺乳期(qi)内,以其工作表现与入职时主动上报的(de)工作履历和工作能力(li)不相(xiang)符(fu)为由(you),解(jie)除了与郑某之间的(de)劳(lao)动关系。
郑某对此不予认可,认为公司违法解(jie)除劳(lao)动关系,并导致多项假(jia)期(qi)及应得工资、销售佣金无法享有(you),故诉至润州法院,要求公司支付(fu)未休年假(jia)、未休育儿假(jia)工资、销售佣金、经济赔偿金等共计14万余元(yuan),并给付(fu)2023年度“5年长期(qi)服务奖励金牌”。
该公司辩称,2018年,郑某如果以真实的(de)工作履历前来应聘,公司不可能接受,也不会提供工作岗位,解(jie)除劳(lao)动合同符(fu)合法律规定和单位规章制(zhi)度,故无需支付(fu)经济赔偿金。
PART 02
法院判(pan)决
润州法院审理认为,郑某于(yu)2023年3月18日生育一子,2024年3月18日哺乳期(qi)满,根据相(xiang)关法律规定,在哺乳期(qi)内用人单位不得解(jie)除劳(lao)动合同。
房地产公司辩称其解(jie)除与郑某的(de)劳(lao)动合同的(de)依据为员工手册中载(zai)明的(de)“虚构工作经历属于(yu)严重违规,公司可以解(jie)除劳(lao)动合同”。但纵观郑某的(de)工作经历,其入职时填写的(de)入职申请表与2024年1月签字确认的(de)员工信息采集表中仅“2014年10月-2015年5月”这段时间不一致,大部(bu)分工作经历均为楼盘销售。
郑某入职该房地产公司已有(you)五年多,共签订三次(ci)劳(lao)动合同。由(you)此可见,这段工作经历并未对房地产公司录用郑某产生实质性的(de)影响。
因此,郑某尚处在哺乳期(qi)内,房地产公司不得解(jie)除劳(lao)动合同,房地产公司劳(lao)动合同终止时间应为2024年3月18日。房地产公司应当支付(fu)郑某违法解(jie)除劳(lao)动合同的(de)经济赔偿金。郑某在该房地产公司的(de)工作时间已满5年不满6年,故经济赔偿金应为8万余元(yuan)。郑某的(de)其他诉请未予支持。
一审判(pan)决后
房地产公司不服提起上诉
二(er)审中,经镇江中院调解(jie)
房地产公司支付(fu)了郑某
各项费用8万余元(yuan)
转自:今日镇江(润萱 翟进)
来源:最镇江