17.4%，这是智联招聘平台上，广深两(liang)市人工(gong)智能行业求职人数占全国的比例。在人工(gong)智能产业高速发展的广东，人才需求侧和供给侧展现了怎样(yang)的态势?为促进AI人才适配，各方又进行了哪些努力?南都大数据研究院带(dai)你一探(tan)究竟。

广东人工(gong)智能人才需求持续上升(sheng)

近(jin)六成职位来(lai)自深圳广州

据智联招聘数据，2025年春(chun)招首周全国人工(gong)智能行业求职人数同比增速33.4%，位居行业第一，人工(gong)智能工(gong)程(cheng)师以69.6%的求职增速位居职业榜首。广东作为人工(gong)智能发展大省，自然成为“求职胜地”。

在供给侧，智联招聘数据显示，节后第二周全国人工(gong)智能行业求职人数榜单(dan)显示，深圳(11.7%)、广州(5.7%)分列第二、第五位。求职人数绝(jue)对量和增速都体现了广东人工(gong)智能人才市场的活跃(yue)。

在需求侧，南都大数据研究院梳理(li)分析猎聘、智联招聘、BOSS直聘的AI相关招聘岗位数据发现，省内35.22%的人工(gong)智能相关招聘信息来(lai)自深圳，23.05%来(lai)自广州。薪(xin)资区间也从几千(qian)到上百万元不等，展现了岗位需求的丰富性。

2月11日，广州新春(chun)首场招聘会上，广东工(gong)控工(gong)业智能科技有(you)限公司的人力资源经理(li)冯鑫(xin)辉异常忙碌，“请稍等，我(wo)喝(he)口水再回(hui)答你。”他不得不向求职者摆摆手，迅速打开矿泉水润(run)润(run)喉。这次，他带(dai)来(lai)包括(kuo)数据工(gong)程(cheng)师、BI工(gong)程(cheng)师和数据标注(zhu)师3类共7个人工(gong)智能类相关的招聘需求，不限资历不限学历，只要能上手、满足技能要求，他都会收下求职者的简历带(dai)回(hui)公司进行再次筛选。“作为新成立的智能化(hua)转(zhuan)型公司，能做实事才是我(wo)们的要求。”冯鑫(xin)辉说。

在广东，人工(gong)智能人才需求一直在上升(sheng)。据猎聘数据称，近(jin)一年(2024年2月-2025年1月)，粤港澳大湾区的AI技术人才需求占比超过22%。

深圳35%需求领跑全省

广州有(you)部分岗位对本科应届生开放

据《广东省新一代(dai)人工(gong)智能创新发展行动(dong)计划(2022-2025年)》，到2025年，广东将形成以广州和深圳“双城四区”为主引擎，珠海、佛山(shan)、惠州、东莞、中山(shan)等珠三角其他地市为核心(xin)，粤东粤西粤北各地市协同联动(dong)的区域创新应用发展新格局。在今年春(chun)招求职市场中，广东人工(gong)智能产业主要城市相关岗位薪(xin)资水平如何(he)?

南都大数据研究院梳理(li)多个招聘平台的相关数据发现，在深圳，AI领域万元以下的岗位仅为四分之一。而(er)在1万-2万月薪(xin)区间，比例迅速“飞升(sheng)”至30.4%，占比最高。2万-3万与3万-5万的占比，在20%以上。

从省内来(lai)看，深圳在人工(gong)智能人才需求上手握多个第一:岗位需求量第一，每3个人工(gong)智能招聘需求就(jiu)有(you)一个来(lai)自深圳，比例超过35%；岗位薪(xin)酬也是省内最高，深圳一企业人工(gong)智能研发中心(xin)以月薪(xin)百万招聘NLP算法工(gong)程(cheng)师相当显眼。

广州人工(gong)智能岗位的招聘薪(xin)酬，以1万-2万元月薪(xin)占比近(jin)30%，而(er)左右(you)两(liang)侧区间岗位薪(xin)酬占比较为均衡，均在35%上下。其中，广州人工(gong)智能招聘市场在万元内的薪(xin)酬岗位包括(kuo)AI训练师、AI设计专员(yuan)、AI视觉产品测试工(gong)程(cheng)师等，经验要求基本在1-3年，部分岗位对本科应届生开放，能够鼓励更多初级人才进入(ru)这一行业。

东莞、佛山(shan)、珠海三城人工(gong)智能岗位的招聘薪(xin)酬存在较多相同点(dian)。高薪(xin)岗位需求较少，其中东莞超过3万元的岗位占比为7.27%，不足深圳的三分之一。珠海和佛山(shan)在这一区间数据分别为6.61%和3.84%。

广东每年培养(yang)2万AI人才

有(you)学院硕士毕业生就(jiu)业率达100%

在广州天(tian)河区新春(chun)第一场招聘会上，2000年出生的余(yu)浩然穿梭在各个求职窗口。他刚刚从美国凯斯西储大学完(wan)成学业回(hui)国，经朋友介绍来(lai)到线下招聘会投递简历。这位计算机科学专业的应届毕业生将求职重点(dian)放在软件、人工(gong)智能和数据方向。

猎聘数据显示，今年新春(chun)开工(gong)，全行业职位要求本科及(ji)以上学历的占比64.98%，而(er)人工(gong)智能行业相关职位要求攀(pan)升(sheng)至84.24%。不过，与人工(gong)智能人才急剧增加的需求相比，市场上符合要求的高学历人才却相对短缺。

余(yu)浩然谈道:“我(wo)感受到学术体系(xi)与产业需求存在结构性差异，比如当前企业级开发普(pu)遍采用Kubernetes容器化(hua)部署，但近(jin)几年的课(ke)程(cheng)体系(xi)中尚未普(pu)及(ji)。”

这种现象并非(fei)个例。当前，尽管高校已开设大量人工(gong)智能相关专业和课(ke)程(cheng)，但教(jiao)学内容往往侧重于理(li)论基础和经典(dian)算法，缺乏与实际应用场景紧密(mi)结合的实践(jian)环节。这种教(jiao)学与实际应用的脱节，是AI人才适配的主要挑战。

余(yu)浩然还谈道:“可能过一个月，就(jiu)有(you)新技术替代(dai)目前的知识。”这也指向了人工(gong)智能教(jiao)育与就(jiu)业间的另一代(dai)差:产业界的发展速度远远快于学术界的研究进度，导致学生在校期(qi)间学到的知识往往滞后于市场需求。

据了解，在广东，一场全链(lian)条的人才适配之路正在展开。到2021年，广东获批成立人工(gong)智能专业的高校数量和全国占比双达峰。数据显示，截至2024年，广东每年培养(yang)人工(gong)智能人才近(jin)2万人。

广东教(jiao)育领域持续发力人工(gong)智能+，培养(yang)复合人才。2024年11月，广东省教(jiao)育厅发布了《广东省本科高校人工(gong)智能人才培养(yang)实施方案》，旨在构建人工(gong)智能基础理(li)论和研发人才、“人工(gong)智能+X”复合应用人才并重的培养(yang)体系(xi)。中山(shan)大学人工(gong)智能学院努力打造“智海”(人工(gong)智能+深海)、“智数”(人工(gong)智能+大数据)两(liang)大办学方向，坚持学科交叉(cha)的教(jiao)学思路；暨南大学深化(hua)人工(gong)智能与信息处理(li)、物联网、工(gong)业工(gong)程(cheng)、机器人、生物医学等学科专业融合，将培养(yang)复合型创新型人才提在最前列。

此外，广东发挥人工(gong)智能企业众多的优势，在产学合作方面发挥作用。广东工(gong)业大学与华为签署《鲲(kun)鹏昇腾原(yuan)生人才促进计划合作协议(yi)》，成为华为该计划全国首家签约(yue)合作高校；广东理(li)工(gong)学院与科大讯(xun)飞股份有(you)限公司签订人工(gong)智能人才培养(yang)项目，重实践(jian)、强应用。在就(jiu)业数据上，中山(shan)大学人工(gong)智能学院披露该院首届硕士毕业生就(jiu)业率达100%，93%的毕业生从事对口的信息技术服务业。　　

南都调(diao)研 总第565期(qi)

出品:南都大数据研究院

策划:王卫国 邹莹

统筹:张纯

采写:孔令旖(yi)

制图:林泳希

数据来(lai)源:智联招聘、猎聘、BOSS直聘、媒体公开报道等