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民生银行民生电子现金贷人工客服电话
2025-02-23 11:05:47
民生银行民生电子现金贷人工客服电话

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“感冒(mao)了(le)想请(qing)3天病假,公司让我提交证(zheng)明再走审批程序。”今年春节前夕,一波三折的请(qing)病假经历,让在河(he)南省郑州市(shi)某(mou)企(qi)业工作的刘亚培身心俱疲。请(qing)假前,刘亚培通过线(xian)上医疗平台(tai)购买了(le)感冒(mao)药(yao),后因没有好转(zhuan),就近至一家社区医院治疗,但公司不认可(ke)线(xian)上平台(tai)和社区医院的证(zheng)明,要求(qiu)提供二甲及(ji)以上医院的病假条。最终,由于(yu)没能(neng)提供二甲及(ji)以上医院的病假条,刘亚培的病假申请(qing)没有被(bei)公司批准。(2月17日(ri)《工人日(ri)报》)

俗话说:“人吃五谷杂粮,哪有不生病的。”请(qing)病假对劳动者而言是再正常不过的事情,病假期间的权益和待遇与每位劳动者息息相关。然而,我国现行病假制度源于(yu)20世纪90年代(dai),内容滞后且长期未调整,导致执行过程中问题频发(fa),越(yue)来越(yue)难以适应实际需求(qiu)。

首(shou)先是请(qing)假门槛高。根据1992年颁布的《关于(yu)加强企(qi)业伤(shang)病长休职工管理工作的通知》,职工因伤(shang)病需要休假的,应提交企(qi)业医疗机构(gou)或指定医院开具的疾病诊断证(zheng)明,并由企(qi)业审核批准。在现实中,一些企(qi)业担心基层(ceng)医疗机构(gou)医师滥开具虚假病假证(zheng)明,往往设(she)置较高的病假证(zheng)明门槛,要求(qiu)劳动者提供大医院的诊断证(zheng)明才能(neng)获批病假。《“健康中国2030”规划纲要》明确提出,全面建立成熟(shu)完(wan)善的分级诊疗制度,形成基层(ceng)首(shou)诊、双向转(zhuan)诊、上下联动、急慢(man)分治的合理就医秩序。批病假唯大医院证(zheng)明“马首(shou)是瞻”,既不符合分级诊疗制度的要求(qiu),也给劳动者带来了(le)不必要的麻烦,增加了(le)请(qing)病假的成本。

对此,有关部门应指导企(qi)业在病假制度中引入分级证(zheng)明体系(xi),对于(yu)感冒(mao)等病情轻(qing)微、休假期短的情形,提供社区医院或线(xian)上诊疗证(zheng)明即可(ke);对于(yu)病情严重、休假期长的疾病,则要求(qiu)二甲及(ji)以上医院的诊断证(zheng)明当然,企(qi)业对于(yu)医师滥开证(zheng)明、劳动者钻病假空子的担忧也并非无稽之谈。对此,一方面应加强对医师的职业道德和行为规范教育,严肃处理医师出具虚假诊断证(zheng)明的行为;另(ling)一方面,企(qi)业也应加强员工诚信教育,明确虚假病假的严重后果。此前,北京一家科技公司员工以虚假理由请(qing)病假后去海(hai)南旅游(you),最终被(bei)公司合法(fa)解除劳动合同(tong),这一案例就为劳动者敲响了(le)警钟。

其次,工资随意扣。1995年颁布的《关于(yu)贯彻执行〈中华人民共和国劳动法(fa)〉若(ruo)干问题的意见》要求(qiu),在规定的医疗期间内由企(qi)业按(an)有关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可(ke)以低于(yu)当地最低工资标准支付,但不能(neng)低于(yu)最低工资标准的80%。应该(gai)说,这一标准本身就不高,况且一些用人单位在落(luo)实时还(hai)会(hui)打折扣。北京的一位幼师爆(bao)料,2023年5月因病请(qing)假1个月,次月工资仅154.21元,而按(an)照当年的最低工资标准80%计(ji)算,其病假期间的工资至少应为1856元。

对于(yu)执行30年的病假工资标准,有关部门应该(gai)根据经济发(fa)展水平予以调整,提高病假期间劳动者的待遇保障。眼下,一些地方已经走在前面。深圳规定,病假工资不得(de)不低于(yu)本人正常工作时间工资的60%;上海(hai)提出,病假工资的计(ji)算系(xi)数主要与职工的病假天数及(ji)连续工龄(ling)相关,这些做(zuo)法(fa)都(dou)值得(de)借鉴。同(tong)时,劳动者也要增强法(fa)律意识(shi),对于(yu)随意扣减病假工资的行为要敢于(yu)维权、善于(yu)维权。

文/张淳艺

来源:北京青年报客户端

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