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京东近(jin)日官宣，自2025年(nian)3月1日起，将逐步为旗下(xia)外卖全职骑(qi)手缴纳五险一金，为兼(jian)职骑(qi)手提供意(yi)外险和健(jian)康医疗(liao)险。这意(yi)味着继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑(qi)手缴纳五险一金的平台。
近(jin)年(nian)来(lai)，随(sui)着新就业形态在社(she)会生活中的作用(yong)日益凸显，外卖骑(qi)手、快递小哥等新就业形态劳动者遇到的问题也得到了(le)更多关注。
由于劳动关系灵活化、工作方式弹性化等特点，部分新就业形态劳动者无法(fa)享受社(she)保制度红利，不能和其他劳动者一样，得到“老有所养，病有所医，伤有所赔”等权(quan)益。针对这一问题，不仅是劳动者本人(ren)，社(she)会各界都给予了(le)高度重(zhong)视，因为把这么大的一个群体排除在劳动基本权(quan)益享受者之外，不利于社(she)会和谐，其消(xiao)极影响最终可能传导至社(she)会每一分子。
外卖骑(qi)手的社(she)保问题长(chang)期(qi)悬(xuan)而未决，根源(yuan)在于平台经济(ji)的用(yong)工模式创新与(yu)现行劳动保障(zhang)制度之间(jian)脱节。平台将骑(qi)手定义为“合作伙伴”而非雇员，这种模糊的劳动关系定位(wei)使平台得以规避社(she)保缴纳义务。打破这一行业潜规则，体现了(le)企业的社(she)会责任担当(dang)。
这当(dang)中，外卖骑(qi)手群体当(dang)然是第一个受益者。在以往(wang)的模式下(xia)，外卖骑(qi)手从事着高强度、高风(feng)险的工作，其社(she)保缴纳却存(cun)在诸多不确定性。一旦遭遇意(yi)外与(yu)疾病，常常只能独自承担巨大压力。此(ci)举等于为骑(qi)手撑起了(le)一把伞，让(rang)骑(qi)手在各个生活场景下(xia)都有了(le)坚实的后盾。
平台自身当(dang)然也能从这个新举措中获益。在激烈的市场竞争中，企业社(she)会责任感的高低，决定了(le)其口碑和形象(xiang)，也是其能否(fou)吸引消(xiao)费(fei)者和优秀人(ren)才的重(zhong)要因素。平台为骑(qi)手缴纳社(she)保，是人(ren)文关怀的体现，不仅增强了(le)骑(qi)手对平台的认同感和归属感，能吸引更多优秀骑(qi)手加入，还在消(xiao)费(fei)者心中树立了(le)积极正面(mian)的形象(xiang)，提升了(le)品牌美誉度，必然有利于其在外卖市场拓展。
在京东官宣之后，美团(tuan)也于2月19日宣布，将为全职及(ji)稳定兼(jian)职骑(qi)手缴纳社(she)保，积极构建和谐劳动关系。这一举措预计于2025年(nian)二季(ji)度开始实施。外卖是一个集中度很高的行业，美团(tuan)的动作是否(fou)缘于行业头部企业的危机意(yi)识，属于竞争思维的结果，不妨见仁见智。但可以确定的是，由于两大平台的影响力，这一新动作将推动整(zheng)个外卖行业重(zhong)新审视其用(yong)工模式和劳动者权(quan)益保障(zhang)机制，标(biao)志着新就业形态劳动者权(quan)益保障(zhang)进入一个全新的阶段。
为外卖骑(qi)手缴纳社(she)保，有望重(zhong)塑(su)行业生态。从长(chang)远来(lai)看，这种趋势(shi)将促使行业内形成更完善的用(yong)工标(biao)准(zhun)和保障(zhang)体系，进而推动行业健(jian)康、可持续发展。
据(ju)媒体采访，大多数外卖骑(qi)手对此(ci)举给予赞扬，但也有人(ren)态度审慎。一位(wei)外卖员对记(ji)者表示，“缴纳五险一金也要看具体扣多少钱，太多了(le)肯定不行。”
这位(wei)骑(qi)手的表态应该(gai)说有一定代表性。“五险一金”本质上(shang)是员工薪酬的一部分，过去(qu)的“不缴”某种程(cheng)度上(shang)是骑(qi)手和平台的“合谋”，即骑(qi)手以放弃未来(lai)或不确定的养老、医疗(liao)等保障(zhang)待遇为代价(jia)，当(dang)下(xia)获得更多的现金收入。骑(qi)手做如此(ci)选择，无非是对当(dang)下(xia)现金收入的需求超过了(le)对将来(lai)的保障(zhang)需求，毕竟将来(lai)的保障(zhang)“远水”救(jiu)不了(le)眼下(xia)的缺钱“近(jin)火”。
此(ci)外，当(dang)前的社(she)会保障(zhang)体系是有明显地域差异的。来(lai)自中西部、农村地区的劳动者，在东部沿海地区、大城市就业，在就业地缴纳社(she)保，将来(lai)面(mian)临跨区域转移的问题，很可能会出现“缴得多，拿得少”的情(qing)况，这也是一些新就业形态劳动者对于缴纳社(she)保有疑(yi)虑的重(zhong)要原因。长(chang)期(qi)而言，这一点也是需要统筹解决的。