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近段时间，多地明确优化应届(jie)毕业生认定标准，比如延(yan)长应届(jie)毕业生资格时限，不对高校(xiao)毕业生是否有工作经历、社保缴纳记录进(jin)行限制(zhi)，等(deng)等(deng)。应届(jie)毕业生身份“保质期”延(yan)长，有利于缓解(jie)毕业生在求职中的(de)“身份焦虑”，打造更宽松(song)的(de)就业环境。下一步，还应多措并举，更好助力高校(xiao)毕业生找到(dao)适合(he)的(de)工作，从容应对“慢(man)就业”“缓就业”等(deng)现象。

近年来，高校(xiao)毕业生等(deng)青年群体就业偏好悄然变(bian)化，就业心(xin)态多样化、就业选择个性化，更加注重职业发(fa)展、自由空间、价值认同，“慢(man)就业”“缓就业”以及灵活就业的(de)比例不断上升(sheng)。顺应新(xin)变(bian)化新(xin)趋势，要从解(jie)决结构性缺口(kou)、拓展就业空间等(deng)方面发(fa)力，推动毕业生从“好就业”转向“就好业”。

从政府角度来看，应创(chuang)新(xin)就业举措，持续满足需求。加快推进(jin)产业结构调整，培育(yu)先(xian)进(jin)制(zhi)造业等(deng)，创(chuang)造更多适合(he)高校(xiao)毕业生等(deng)青年群体的(de)智力型、技(ji)能(neng)型岗位，提升(sheng)青年群体就业承载力。运(yun)用大数据、人工智能(neng)等(deng)技(ji)术，打造全覆盖、全过程、全方位的(de)智能(neng)化精准化就业服务体系，建构毕业生就业友好型发(fa)展方式。贯通融合(he)高等(deng)教育(yu)、职业教育(yu)、技(ji)能(neng)培训，让企业与教育(yu)培训平台实(shi)现社会化与市场化补充，满足青年群体丰富多元的(de)自我提升(sheng)需求。推动部(bu)门协同、上下联动，提升(sheng)就业牵引力，持续探索“青年驿站”的(de)“安居+就业+社交(jiao)”一体化就业创(chuang)业服务，打通毕业生就业创(chuang)业“最后一公里”，兜(dou)牢就业底线。