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报效祖国，建功西(xi)部。今(jin)天来认识一位贵(gui)州遵义娄山关下的“新农人”徐纬。他原本是一名互联网(wang)从业人员，工作稳定且待遇优(you)厚，因为对(dui)农业的热爱，2017年，作为高层次人才从浙江(jiang)被引进到贵(gui)州遵义，从此扎(zha)根西(xi)部，在(zai)娄山关下当起了一名“新农人”。
近5年间，克服各种困难(nan)，徐纬带(dai)领团队建起了“植物工厂”，将科技创新引入(ru)传统农业，让草(cao)莓这(zhe)一季节性水果，实现在(zai)全年任意(yi)时间都可(ke)以生产采摘。
近日(ri)，总台(tai)记者来到遵义市(shi)汇川区泗渡(du)镇，走(zou)进了徐纬团队打(da)造的“植物工厂”。一眼望(wang)去，整个“工厂”如同一间温(wen)暖的“花房”。
记者发现，在(zai)这(zhe)里拍摄的画面看上去呈粉红色。对(dui)此徐纬解释(shi)说，这(zhe)是因为工厂里的灯光经蓝、红、橙等四(si)种光谱特别调配而成，这(zhe)是正常的颜色。可(ke)紧接着记者又发现，眼下正是草(cao)莓集中上市(shi)的季节，“植物工厂”里却几乎没(mei)有可(ke)供(gong)采摘的草(cao)莓。这(zhe)又是怎么回事呢？
贵(gui)州有数农业发展(zhan)有限公司负责(ze)人 徐纬：草(cao)莓大量(liang)上市(shi)的时候，就让我们的草(cao)莓休息。草(cao)莓没(mei)有的时候，我们就要让它大量(liang)上市(shi)，弥补市(shi)场的空缺。
出(chu)生于1981年的徐纬是浙江(jiang)温(wen)州人，从浙江(jiang)大学(xue)硕士研究生毕业后，他一直在(zai)杭州IT行业打(da)拼(pin)。2017年作为高层次人才被引进贵(gui)州遵义后，他便在(zai)西(xi)部扎(zha)下根来。
2019年12月(yue)，徐纬响应(ying)遵义市(shi)专业人才下乡领办乡村振兴示范基地的号召(zhao)，在(zai)泗渡(du)镇流转(zhuan)土地建大棚种植草(cao)莓，正式开始了创业之路(lu)。创业之初，徐纬就带(dai)着团队开始尝试开发大数据草(cao)莓种植管理系统。
贵(gui)州有数农业发展(zhan)有限公司负责(ze)人 徐纬：草(cao)莓生长有五大密(mi)码(ma)，温(wen)、湿、光、肥(fei)、气，这(zhe)五大密(mi)码(ma)一定要一组一组去试，光不对(dui)了，气再对(dui)也不合适，二氧化碳到底补多少。我们在(zai)实验室里面不仅仅是用仪器去测，我们人也站(zhan)在(zai)里面。
1800多个日(ri)夜、上千次的实验，最终，徐纬团队建立(li)出(chu)了草(cao)莓生长模型和(he)病史模型，还从70多个品种里选出(chu)了1个适合室内种植的品种。
2024年1月(yue)，徐纬投入(ru)1600万元，在(zai)厂房里建造了占(zhan)地2.6亩的植物工厂，原本住在(zai)大棚里的草(cao)莓搬进了7层的“小楼(lou)房”，实现了一年四(si)季生产。
贵(gui)州有数农业发展(zhan)有限公司负责(ze)人 徐纬：这(zhe)样的草(cao)莓种出(chu)来产量(liang)更高，然后通过(guo)温(wen)度、湿度控(kong)制，它不会生病。我这(zhe)边(bian)一年能产出(chu)120万斤草(cao)莓，堪比地里面400亩土地的产量(liang)。
贵(gui)州有数农业发展(zhan)有限公司技术副总监 王克俊：之前我是做传统农业的。基本上现在(zai)大棚的设(she)施、技术都已经成型了，很难(nan)有再大的突破，但(dan)是这(zhe)个是一个新的形(xing)式，成长上限会更高。
贵(gui)州有数农业发展(zhan)有限公司研究员 杨松(song)：像我们穿着西(xi)装打(da)着领带(dai)，就能把(ba)农业干好，给(gei)年轻人一个对(dui)农业的向往(wang)。
放眼未(wei)来，徐纬和(he)他的团队正谋划把(ba)植物工厂“复制”到沿海城市(shi)，让更多人吃到新鲜的农产品。
贵(gui)州有数农业发展(zhan)有限公司负责(ze)人 徐纬：在(zai)西(xi)部收获了爱情，收获了家庭，收获了自己梦寐以求的事业，收获了人生为祖国的价值。我觉得我们参与了中国现代农业的转(zhuan)型，让更多的新农人去从事农业，让我们的消费者吃到安全的、健康的、可(ke)口的新鲜食材。
为了让更多像徐纬一样的年轻人来到贵(gui)州、留在(zai)贵(gui)州。近年来，遵义市(shi)深化人才发展(zhan)体制机制改革，制定出(chu)台(tai)了高校(xiao)毕业生留遵、来遵六条措施等“引、育(yu)、留、管、用、服”各方面的人才政策体系，围绕白酒、基础材料等重点产业、重点领域，适时收集、发布人才需求目(mu)录，多渠道吸引集聚1.5万名专业化人才，培育(yu)150支(zhi)科技创新团队。