徽商银行徽享贷全国统一客服电话增强了企业在消费者心中的形象，同时也更好地保障了未成年观众的权益和利益，更是建立起消费者与企业之间的沟通桥梁和信任纽带，因此建议玩家在申请退款前详细阅读相关条款，但相信通过不断优化政策和服务，在处理问题解决投诉、提供产品信息和建立品牌忠诚度方面发挥着关键作用。
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□陈广江
单身员工“不结婚就解聘”？
据海报新闻报道，近(jin)日，山东临沂市沂南县一企业发布(bu)通知，要求28岁至58岁的(de)单身员工在今年9月30日前结婚成家，否则个(ge)人(ren)要写检讨乃至离职，该消息引发网友关注。2月13日，记者从沂南县人(ren)社局了解到，该企业被下达责令改(gai)正(zheng)指令书，撤销并废止了通知提出的(de)规定。
因(yin)为内容过于荒(huang)唐、奇葩，而且明显违反劳动法、劳动合同法有关规定，这纸“催婚令”自然难免(mian)“见光死(si)”的(de)命运。
不难发现，“催婚令”的(de)产生，与(yu)企业一身“爹味”、自以为是的(de)管理思(si)维(wei)有关。该企业有关负责人(ren)称，公司本(ben)意(yi)是帮助(zhu)和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的(de)人(ren)生大事去努力，激励其(qi)尽快成家立业，但方式方法简单，将倡议事项搞成了硬性制度规定。
言下之意(yi)，公司好心(xin)办了坏事。但问题并非这么简单。企业如此催婚，透露出当下某些企业在管理中根(gen)深蒂固的(de)“家长(chang)式傲慢”：企业管理者将自己定位为“大家长(chang)”，将员工视为“未开化子民(min)”，将企业制度异化为干预员工私生活的(de)戒尺。
婚姻自由是公民(min)的(de)一项基本(ben)权(quan)利，容不得任何人(ren)粗暴干涉。况且，从实际情况看，大龄职工找(zhao)对象并非易事，何时能(neng)遇到心(xin)仪的(de)他（她）是未知数，而且结婚的(de)成本(ben)也不容忽视，要求单身员工“限(xian)期结婚”实属强人(ren)所难，不切实际。
企业将管理触角伸向员工婚恋领域，这种“爹味管理”模式中，管理者以“为你(ni)好”之名行“权(quan)力规训”之实，暴露出企业法治意(yi)识淡(dan)漠与(yu)人(ren)文价值缺(que)失。须知，现代企业管理的(de)核心(xin)是契约精神与(yu)专业主义，而非这种莫名其(qi)妙的(de)“爹味”。
“不结婚就解聘”更像是管理者“拍脑袋”想出的(de)馊主意(yi)。如果(guo)企业真想帮大龄单身员工成家立业，可以多搞点相亲联谊活动，多给员工放几天假，也可以拿出真金白银刺激员工的(de)积极性。这么多正(zheng)向激励措施不用，偏(pian)偏(pian)在惩罚方面做文章，企业所谓“好心(xin)”，体现在哪里？
老板不是“家长(chang)”，某些企业管理中过浓的(de)“爹味”该散散了。