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中新网北京新闻2月21日电 随着“互联网+”、数字经济发(fa)展，大(da)数据、人工智能、区(qu)块链(lian)等新兴信息技术在人力资源服务(wu)领域(yu)广泛应用，按(an)照《首(shou)都标准化(hua)发(fa)展纲要2035》和“十四五”规划关于(yu)人力资源服务(wu)要求，在京津冀市场监管和人力社保三(san)地(di)六部门(men)的共同推动下，北京市场监管部门(men)2024年修订发(fa)布了《人力资源服务(wu)规范》系列和《人力资源服务(wu)机构等级划分与评定》等11项区(qu)域(yu)协(xie)同地(di)方(fang)标准，该系列标准是中国国首(shou)套人力资源公共服务(wu)领域(yu)区(qu)域(yu)协(xie)同地(di)方(fang)标准。2.0版的迭代升级进一步加快京津冀三(san)地(di)人力资源市场一体化(hua)进程，为(wei)中国其他区(qu)域(yu)人力资源服务(wu)协(xie)同标准化(hua)工作提供了可借鉴的北京方(fang)案。
创新做法建立协(xie)同联动机制
京津冀三(san)地(di)(以下简称“三(san)地(di)”)人社部门(men)定期联动部署推进京津冀区(qu)域(yu)人力资源服务(wu)协(xie)同事项，形成《京津冀人力资源服务(wu)区(qu)域(yu)协(xie)同地(di)方(fang)标准座谈会会议纪要》，确定三(san)地(di)联动工作机制。三(san)地(di)通过共同组织贯标会议和贯标培训，互相支持开展等级评定等形式，促进了京津冀人力资源服务(wu)机构等级评定工作协(xie)同配合。
2023年，京津冀三(san)地(di)同步启动标准制修订工作，结合近年来人力资源服务(wu)行业涌现出的新技术、新业态(tai)、新模式，广泛征求机构意见(jian)建议，对各(ge)业态(tai)的服务(wu)标准和量化(hua)评价指(zhi)标体系进行修订完善。2024年9月，系列标准在中国国际(ji)服务(wu)贸易交易会人力资源主题(ti)活动上发(fa)布，三(san)地(di)人社部门(men)联合为(wei)5A、4A级人力资源服务(wu)机构授牌、发(fa)布典型案例，提升标准的知名度(du)和影响力。
联合开展三(san)地(di)标准培训
三(san)地(di)标准发(fa)布后，针对北京市近1000家人力资源服务(wu)机构的1035名从业人员(yuan)，开展了线下培训。同时，赴天津开展贯标培训，培训210余人；赴河北对171家人力资源服务(wu)机构共计301人宣讲三(san)地(di)标准。同步开展线上培训，持续(xu)推广三(san)地(di)标准，并(bing)受到(dao)了三(san)地(di)企业的一致(zhi)好(hao)评。
创新标准实施模式
连续(xu)两(liang)次(ci)举办人力资源服务(wu)京津冀区(qu)域(yu)协(xie)同地(di)方(fang)标准与行业发(fa)展知识竞赛活动。三(san)地(di)机构踊跃参(can)加，围绕(rao)《人力资源服务(wu)规范》《人力资源服务(wu)机构等级划分与评定》地(di)方(fang)标准和人力资源服务(wu)行业发(fa)展知识展开激烈角逐，共同展示了京津冀三(san)地(di)人力资源服务(wu)行业立足新发(fa)展阶段(duan)、贯彻新发(fa)展理念、服务(wu)构建新发(fa)展格局的时代风貌。
同步开展人力资源服务(wu)机构等级评定
标准实施是贯穿于(yu)人力资源服务(wu)活动全过程的长期任务(wu)。京津冀三(san)地(di)在标准实施过程中相互学(xue)习、相互借鉴、取长补短(duan)、共同提高，不断提升三(san)地(di)人力资源服务(wu)机构的标准化(hua)和规范化(hua)发(fa)展水平。通过贯标工作，京津冀三(san)地(di)人力资源服务(wu)行业更加规范，并(bing)形成了一批示范引领机构。截至2024年底，北京地(di)区(qu)已通过等级评定的人力资源服务(wu)机构共计1318家，其中5A级17家、4A级27家、3A级22家、2A级8家、1A级1244家；河北地(di)区(qu)已通过等级评定的人力资源服务(wu)机构共计67家，其中5A级8家、4A级20家、3A级26家、2A级12家、1A级1家。
实践成效实现全领域(yu)覆盖
三(san)地(di)标准全面(mian)涵盖了人力资源服务(wu)领域(yu)的11个业态(tai)，包(bao)括求职招聘(pin)服务(wu)、招聘(pin)洽谈会、信息网络服务(wu)、高级人才(cai)寻访、职业指(zhi)导服务(wu)、素(su)质测评服务(wu)、培训服务(wu)、人力资源管理咨询服务(wu)、流动人员(yuan)人事档案管理服务(wu)、人力资源外包(bao)服务(wu)以及劳务(wu)派遣。
针对不同业态(tai)的服务(wu)场所(suo)、从业人员(yuan)、规章制度(du)、服务(wu)内容(rong)、服务(wu)要求及服务(wu)评价与改进等方(fang)面(mian)，三(san)地(di)标准进行了明确规范。同时，建立了人力资源服务(wu)机构量化(hua)评价的指(zhi)标体系，并(bing)构成了从A到(dao)AAAAA五级评分系统，突出了科学(xue)性、合理性和可操作性。此外，充(chong)分考虑(lu)了公共人力资源服务(wu)机构与经营性人力资源服务(wu)机构的差异，对两(liang)类机构从不同侧重(zhong)点设置了相应的指(zhi)标进行规范。
实现等级评定结果三(san)地(di)互认
京津冀三(san)地(di)实现了人力资源服务(wu)机构评定等级互认。目前，在京津冀任何一地(di)获取等级资质认证的人力资源服务(wu)机构，均可在其他两(liang)地(di)的人力资源服务(wu)活动中得到(dao)资质认同，并(bing)享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保了求职者在三(san)地(di)都能享受同样标准的人力资源服务(wu)。这(zhe)一实践有助于(yu)推动三(san)地(di)人力资源的优化(hua)配置，形成公平、透(tou)明的人力资源市场营商环境。
三(san)地(di)标准实现统一
区(qu)域(yu)协(xie)同标准的本质在于(yu)统一，旨在通过一致(zhi)的规定，在特定范围内获得最佳秩序。京津冀区(qu)域(yu)协(xie)同发(fa)展战略背景下，三(san)地(di)标准应运而生，以提高三(san)地(di)人力资源服务(wu)业区(qu)域(yu)合作效率并(bing)获得最佳市场秩序。这(zhe)一标准的制定充(chong)分考虑(lu)了京津冀三(san)地(di)的发(fa)展水平差异，既突出北京的引领、示范作用，又兼顾了津冀两(liang)地(di)的实际(ji)情况，确保了标准的可及、可行。本标准的发(fa)布和推广实施将为(wei)京津冀地(di)区(qu)的人力资源服务(wu)提供统一指(zhi)导和基本遵循，让(rang)求职者和用人单位能够享受标准统一、质量更高的人力资源服务(wu)，有利于(yu)提高人力资源服务(wu)机构的服务(wu)质量、加快京津冀三(san)地(di)人力资源市场一体化(hua)进程，对促进人力资源服务(wu)业的高质量发(fa)展和京津冀协(xie)同发(fa)展具有重(zhong)要意义(yi)。（完）