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参考消息网2月(yue)19日报道据日本《每日新闻》2月(yue)18日报道，“我(wo)讨厌被人工智(zhi)能（AI）评判(pan)。”Mynavi职业研(yan)究实验室公司的一项(xiang)调查显示，大约一半将于2026年春季毕(bi)业的大学生对(dui)在筛选简历和面试等(deng)招聘流程中使用(yong)AI持怀疑态度。

该公司今年1月(yue)对(dui)将于2026年3月(yue)毕(bi)业的大学生和研(yan)究生进行了一次(ci)在线(xian)问卷调查，共有1440人提交答案。

问卷首先询问如何评价在筛选简历环节引入AI，受(shou)访者(zhe)以多选方式作答。结(jie)果显示：选择“评价标准不透明，未必能够得出(chu)完全正确的结(jie)论”的占比达50.1%；“最终的决定必须(xu)有人类参与(yu)”获得了39.6%的支持；“怀疑AI能否对(dui)求职者(zhe)的技能和经验做出(chu)正确评估”的比例也有34.8%。从中可以看出(chu)多数受(shou)访者(zhe)对(dui)AI的参与(yu)抱(bao)有怀疑。

另一方面，引入AI也不乏支持的声音。“期待AI的加入能够排除招聘负责人的偏见，得出(chu)公正的评价”（29.2%），“期待AI与(yu)人类的合作能够形成(cheng)更好的遴选机制”（23.2%）。

至于在面试环节引入AI，48.3%的受(shou)访者(zhe)选择了“对(dui)于AI如何就(jiu)回答内容评分(fen)抱(bao)有疑虑”，也有45.2%的人选择了“最终的判(pan)断(duan)必须(xu)有人类参与(yu)”。由此可见，比起简历筛选，求职者(zhe)要求人类考官不能脱离面试环节的意愿更为强烈。（编译/刘林(lin)）