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制造业是国家经济命脉所系。数据显示，2024年，我国高技术制造业和装备制造业增加值分别增长(chang)8.9%和7.7%，明显高于全部规模以上工业增加值。制造业高端创新持(chi)续突破，载人航(hang)天、量子通(tong)信、超级计算(suan)机等(deng)科技成果不断涌现。当前，我国制造业处于向高端化、智能化、绿色化、融合化转型升级的关键(jian)期、攻坚期，加快(kuai)培育高技术制造业人才成为关键(jian)。

我国一直以来高度重视对高技术制造业人才的培养，构建起技能人才队伍建设“1＋N”政策体系、政校企(qi)社共同参与的高技能人才培训体系、新时代技能人才评(ping)价制度，人才队伍不断壮大，能力素质(zhi)不断提升。人力资源和社会保障部此前印发《技工教育“十四五”规划》，要求打造100个左右技工教育联盟（集团），对接先进(jin)制造业、战略性新兴产业等(deng)重点领域技能人才需(xu)求。各省积极响应国家高技术制造业人才培养目标，建立了完善(shan)的人才培养体系。例如(ru)，安(an)徽省聚焦卓(zhuo)越工程(cheng)师、高技能人才培育，通(tong)过创建技能大师工作(zuo)室(shi)、开展职业技能竞赛等(deng)方式，夯实技能人才培育根基；广东省坚持(chi)以高技能领军人才为示范引领、以产业技能根基为基础支撑、以产教评(ping)融合发展为机制保障，深入实施制造业当家技能人才支撑工程(cheng)、技能竞赛助力制造业企(qi)业发展工程(cheng)；等(deng)等(deng)。

不过，我国高技能人才供给与产业转型升级需(xu)求之间的结构性矛盾仍(reng)然存在，主要表现在高技术制造业人才供需(xu)失衡，人才结构性短缺，人才激(ji)励机制有待(dai)提升，等(deng)等(deng)。未来，要以高技能人才培养助推制造业升级，推动产业链和人才链深度融合，加强企(qi)业人才培养，优化激(ji)励机制，提升人才素质(zhi)与创新能力。