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本报城口讯 （通(tong)讯员(yuan) 余群）为确保第一书记和驻村工作队真(zhen)蹲实(shi)驻、真(zhen)帮(bang)实(shi)促、真(zhen)抓实(shi)干，近(jin)些年来，重庆(qing)市城口县(xian)注重帮(bang)扶干部履职能力培训，结合各村实(shi)际制定清单，不断健全激励机制，推动其下得(de)去、融(rong)得(de)进、干得(de)好，为助力乡村振兴提(ti)供有力保障。

聚焦政治素质、乡村治理、产业发展等方面，采取集(ji)中轮训、以会代训等方式(shi)，定期开展专题(ti)培训班、现场(chang)观摩会、经验(yan)交流会，对驻村第一书记全覆盖培训，打牢履职尽责基础。采取“一对一”定向帮(bang)带和“多对一”多点联系模式(shi)，联村干部、村党组织书记结对帮(bang)带新(xin)选派驻村工作队成员(yuan)，帮(bang)助其尽快熟悉村情民情、掌握相关(guan)政策、理清工作思路。对表(biao)现较好、帮(bang)扶效果较为突出的(de)驻村工作队，分期分批选派到先进地区学习考察，提(ti)高综合能力。

制定驻村干部管理服务责任(ren)清单，县(xian)委组织部每(mei)月派发重点任(ren)务清单，乡镇(zhen)（街道）每(mei)周派发帮(bang)扶任(ren)务清单，以“三张(zhang)清单”促驻村工作队职责落(luo)实(shi)。乡镇(zhen)（街道）党（工）委每(mei)周对在岗情况进行检查，听取帮(bang)扶任(ren)务清单落(luo)实(shi)情况，确保驻村工作队在岗、在位、在状态；派出单位主要负责人定期到村调研指(zhi)导，每(mei)月听取1次工作情况汇报，及时解决问题(ti)困(kun)难；相关(guan)部门采取“四不两直”实(shi)地检查、群众(zhong)评价调查相结合方式(shi)，动态掌握驻村工作队在村履职情况。实(shi)施驻村工作实(shi)效提(ti)升行动，指(zhi)导驻村工作队因地制宜创建“星光夜校”“小米书记”等驻村工作品(pin)牌，提(ti)升帮(bang)扶成效。

推行驻村工作队单列(lie)考核，年底(di)按乡镇(zhen)（街道）党（工）委20%、村党组织20%、村民代表(biao)20%、主管部门30%、联系乡镇(zhen)（街道）县(xian)领导10%的(de)分值权重进行量化测(ce)评，推动实(shi)干实(shi)效。驻村工作队年度考核时按30%的(de)比例确定优秀名(ming)额，对实(shi)绩突出、群众(zhong)满意的(de)，在评优评先、职级晋升等方面给予倾斜，激励真(zhen)帮(bang)实(shi)促、真(zhen)抓实(shi)干。