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▲国(guo)能集(ji)团资料图。图/微信公众(zhong)号“国(guo)家能源集(ji)团置业公司之声”
又有国(guo)企(qi)遭遇“萝卜招聘”质疑。
据九派(pai)新闻报道,近(jin)日,国(guo)家能源集(ji)团置业有限公司(简(jian)称“国(guo)能置业”)公布的一份(fen)高校(xiao)毕业生统(tong)招拟录用(yong)名单引发关注。这份(fen)名单中,有13名硕士研究生和3名本科生,其(qi)中13名硕士研究生分别来自国(guo)内外(wai)知名院(yuan)校(xiao),而3名本科生毕业院(yuan)校(xiao)则(ze)较为普通(tong)。部分网友就此质疑这是“萝卜招聘”,调侃“为这三碟(die)醋(cu)包(bao)了顿(dun)饺子(zi)”。
对此,国(guo)能置业一位校(xiao)招工作人员告诉记者,公司以往的招聘中,要求全日制本科及以上学历即(ji)可,满足学历条件情况下,根据学生综合素质确定录用(yong)。“如果硕士生的综合竞争力不足,会择(ze)优(you)录用(yong)本科生。”
国(guo)有企(qi)业公布招聘名单,是为了接(jie)受监(jian)督,做到公开、透明,公众(zhong)当然(ran)有权对此发表意见。而用(yong)人单位认真对待、回应质疑,在促进(jin)就业公平之余,也能向社会宣传其(qi)用(yong)人理(li)念,树(shu)立单位的良好形象。
因此,对待此类(lei)质疑,涉事企(qi)业在积极回应的同时,不妨在更广泛的层面公开被录用(yong)人员各招聘环节的成绩,以更充分的信息(xi)公示,消除公众(zhong)质疑,进(jin)而推进(jin)社会形成新的人才观。
近(jin)年来,国(guo)有企(qi)业招聘不时遭遇质疑,而不少被质疑的招聘都有一个共(gong)同点——被录用(yong)者学历“普通(tong)”,或毕业院(yuan)校(xiao)不算特别知名。对此,除了用(yong)人单位要充分说明录用(yong)原因外(wai),也表明当前(qian)社会中还存(cun)在“唯学历”“唯名校(xiao)”人才观。
此前(qian),中共(gong)中央、国(guo)务院(yuan)印发的《深化新时代教育评(ping)价改革总(zong)体方案》提(ti)出(chu),要树(shu)立正确用(yong)人导(dao)向。同时要求党政机关、事业单位、国(guo)有企(qi)业带头扭转“唯名校(xiao)”“唯学历”的用(yong)人导(dao)向,建立以品德和能力为导(dao)向、以岗位需(xu)求为目标的人才使用(yong)机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的良好局面。
就此看,国(guo)有企(qi)业公开、公平、公正录用(yong)普通(tong)院(yuan)校(xiao)毕业生,不但正常,也是在推进(jin)人才评(ping)价和招聘改革。遭到质疑,则(ze)主要源于公众(zhong)对利益因素影(ying)响招聘公平的担忧。因此,及时公开透明回应这些质疑十分重要。
当然(ran),也要明确的是,如果看到被录用(yong)者的学历,就“条件反射”质疑招聘不公、“萝卜岗”,无疑会加(jia)剧(ju)社会“唯学历”“唯名校(xiao)”人才评(ping)价的导(dao)向。久而久之,为避免“惹(re)麻烦”,难免会加(jia)剧(ju)用(yong)人单位只招名校(xiao)毕业生或者研究生的倾(qing)向。
另一个不容(rong)忽视的现象是,近(jin)年来,对事业单位、国(guo)企(qi)录用(yong)人员“清一色(se)”名校(xiao)高学历,舆论(lun)鲜有质疑。即(ji)便偶有质疑,也只是“学历高消费”,而不是招聘“有猫腻”。在某种程度上,这也已成了破(po)除“唯学历”“唯名校(xiao)”的障碍。
推进(jin)破(po)除“唯学历”“唯名校(xiao)”评(ping)价改革,需(xu)要用(yong)人单位与社会舆论(lun)相向而行。用(yong)人单位要建立基于能力的用(yong)人体系,给不同学历者平等的竞争机会。而对于用(yong)人单位不拘一格用(yong)人才,在信息(xi)公开充分的前(qian)提(ti)下,社会舆论(lun)也不宜按被录用(yong)者的学历高低或学校(xiao)知名与否来质疑公平性,而是要关注每个求职者的机会公平与过(guo)程透明。
撰稿 / 蒋理(li)(媒体人)
编辑 / 何睿
校(xiao)对 / 刘军