在往年的(de)招(zhao)聘会上，务工人员到长(chang)三角、珠三角地区的(de)意愿也比较强烈，东部发达地区的(de)企业招(zhao)工占绝对优势。新年后的(de)这第(di)一轮招(zhao)聘，记者在热闹的(de)现场看(kan)到，一些发达地区给出(chu)的(de)薪资条件依然不错，但(dan)是招(zhao)工难度却比往年增大了。

福建省周宁县是以(yi)劳动密集型的(de)不锈钢产业为主(zhu)导产业，当地4家不锈钢企业带着1400多(duo)个(ge)岗位前来贵州。为了多(duo)招(zhao)人，他们这次把年龄条件和技能(neng)条件都进一步放(fang)宽，但(dan)每天的(de)招(zhao)聘进展并不快。

福建周宁县某企业招(zhao)聘负责人 高敏：我们人员的(de)年龄也放(fang)宽到18到50岁，包括50岁，年龄稍微大一点的(de)、身体条件可以(yi)也是行的(de)。还有18岁新人没有入职过的(de)也可以(yi)，没有经验(yan)的(de)也可以(yi)。

这一轮招(zhao)聘下来，福建周宁这几家来黔异地招(zhao)工的(de)企业用工都还有缺(que)口，周宁县人社部门决定再多(duo)跑几个(ge)地方、再延长(chang)一些时间去招(zhao)工。

记者发现，在贵州春(chun)节(jie)后的(de)招(zhao)工市(shi)场上，沿海省份企业在抢人，一些同场参与的(de)贵州本(ben)地企业也在抢人。一家来自贵州瓮安县的(de)化工企业搭着巡回招(zhao)聘会的(de)“车”，为了招(zhao)人本(ben)想(xiang)多(duo)跑几处，没想(xiang)到还没出(chu)自家的(de)“地界”，就(jiu)已(yi)经将(jiang)自己需要的(de)几十个(ge)技工岗位基本(ben)招(zhao)满了。

薪资待遇(yu)跟外地差(cha)不多(duo)，又能(neng)照顾家里是贵州本(ben)地企业跟发达省份企业招(zhao)工竞争的(de)优势，记者调查(cha)发现这是今年招(zhao)工市(shi)场一个(ge)新趋势：近年来得益于国家多(duo)年对西(xi)部地区政策(ce)、资金和产业方面持续的(de)倾斜，贵州已(yi)初步建立起一批以(yi)资源精深加工、先进装备制造(zao)、新能(neng)源相关材料(liao)等为核心的(de)产业基地，新增不少就(jiu)业岗位。贵州本(ben)土企业在招(zhao)人、留人上开始逐渐发力。

贵州省就(jiu)业局副局长(chang) 田芳芳：随着省内产业发展，省内就(jiu)业岗位数量在增加，质量也在提(ti)高，主(zhu)要体现在一方面是收入增加，另一方面是企业对技术技能(neng)人才的(de)重视(shi)以(yi)及评价体系逐步健(jian)全。劳动者在省内就(jiu)业不但(dan)收入有提(ti)升，还能(neng)够照顾家人，同时自我价值的(de)实现也能(neng)够得到充分满足(zu)，所以(yi)省内的(de)就(jiu)业岗位吸引(yin)力的(de)确在逐步增强。

贵州相关产业的(de)崛起和发展，同样受益于多(duo)年来向发达地区的(de)劳务输(shu)出(chu)——这些外出(chu)务工群体带回在东部企业学(xue)到的(de)技术和管理经验(yan)，形成(cheng)建设家乡的(de)强有力的(de)技工阶层。记者在招(zhao)聘会上见到负责面试技工的(de)王德淞(song)就(jiu)是瓮安本(ben)地人，他是一家化工企业贵州分部的(de)电气部电气主(zhu)管。年轻时他到东部沿海打工，后来为了照顾家人他返回瓮安，参加了人社部门组织的(de)技能(neng)培训，进入这家企业工作已(yi)经十年，成(cheng)为企业的(de)技术骨干。

招(zhao)聘会结束第(di)二(er)天，记者来到这家公司，看(kan)到公司正对新招(zhao)聘人员进行技能(neng)培训。新招(zhao)的(de)员工不少也都有东部打工经历。王德淞(song)一边参与培训新员工，一边自己准备再报(bao)考一个(ge)更高一级的(de)技术职称(cheng)。

像这样的(de)企业是贵州产业发展的(de)一个(ge)缩影：除(chu)了就(jiu)业机(ji)会增多(duo)，对技术工人的(de)需求也与日俱增。据(ju)贵州省人社部门统计，每年约600万外出(chu)务工人员主(zhu)要从事的(de)行业和岗位中，技术岗位的(de)比例在逐年增加。为了进一步契合本(ben)省产业发展和就(jiu)业趋向的(de)新形势，贵州省人社部门聚焦省内外重点产业、行业、企业技能(neng)人才需求的(de)实际，在全省创(chuang)新建立就(jiu)业培训联盟。

贵州省职业技能(neng)服务中心副主(zhu)任 吕翔：今年，我们准备围绕磷(lin)化工、新能(neng)源汽车、轻纺等我省重点产业建立就(jiu)业培训联盟，下一步，将(jiang)按照“成(cheng)熟(shu)一个(ge)，建设一个(ge)”的(de)原则，积极为重点产业和企业培养输(shu)送一批高素质技能(neng)人才。

近年来我国各地产业不断升级，很多(duo)企业对专业技能(neng)人才的(de)需求也在不断提(ti)升。与此同时，我国在西(xi)部培育建立的(de)产业体系得到快速发展，与东部地区差(cha)距不大的(de)岗位待遇(yu)和用工环境已(yi)经出(chu)现。东西(xi)部的(de)企业都意识到，从过去的(de)“待遇(yu)留人、感情留人、事业留人”，现在还要加上一个(ge)“培训留人”。而江(jiang)苏(su)是我国的(de)经济大省，也是用工大省——春(chun)节(jie)前后，江(jiang)苏(su)全省已(yi)组织开展各类(lei)招(zhao)聘活动近2000场次。眼下，苏(su)州市(shi)在助企返岗复工同时，还在积极开展各类(lei)技能(neng)培训，以(yi)满足(zu)企业对技能(neng)人才越来越旺盛(sheng)的(de)需求。

春(chun)节(jie)假(jia)期刚过，苏(su)州一家企业迎来了节(jie)后的(de)第(di)一批新员工报(bao)到，新员工来自贵州、四川、河南等省份，其中一部分是技术院(yuan)校的(de)应届毕业生。尽管产线上的(de)新项目、新订单(dan)急等开工，但(dan)对企业来说，当务之急是送新员工去两公里之外的(de)实训中心接受两到三周的(de)技能(neng)培训。

李耀志是四川泸州技师学(xue)院(yuan)今年的(de)应届毕业生，上午刚到企业报(bao)到，下午就(jiu)在实训中心学(xue)上了机(ji)器人课程，全新的(de)体验(yan)和学(xue)习内容(rong)，让(rang)他感到十分兴奋。

这个(ge)实训基地由苏(su)州市(shi)政府(fu)与企业共同建设，专门为企业订制培养紧缺(que)的(de)技能(neng)型人才。实训教学(xue)大楼每间教室的(de)课程主(zhu)题各不相同，电气自动化、工业视(shi)觉、工业互联网等等，教的(de)都是当下热门产业领域的(de)新技能(neng)，带教老师都有生产一线的(de)工程师经历。

苏(su)州市(shi)人力资源和社会保障局局长(chang) 张志明：苏(su)州是制造(zao)业大市(shi)，全市(shi)规上工业企业就(jiu)有1.4万家。随着产业快速发展，企业对用工需求，特别是对掌握数字化技术的(de)复合型技能(neng)人才需求非常大、非常紧迫。作为政府(fu)，我们要加大政策(ce)支持力度，营造(zao)良好的(de)市(shi)场环境，引(yin)进和培育更多(duo)优质培训资源，既为劳动者高质量就(jiu)业赋能(neng)，又为企业降本(ben)增效。

春(chun)节(jie)过后，这个(ge)培训基地每周都会开设两到三个(ge)来自企业客户的(de)订单(dan)班，学(xue)员们经过短期的(de)针对性培训，更快适应企业的(de)生产要求。

企业买单(dan)、员工免(mian)费受训，由政府(fu)支持的(de)技能(neng)培训模式，正逐渐成(cheng)为苏(su)州市(shi)吸引(yin)劳动者的(de)新优势。记者在培训中心还发现，除(chu)了企业订单(dan)班，还有不少年轻人自己来到这里报(bao)班学(xue)技能(neng)。

刘洪来自重庆开州，从互联网直播间了解到苏(su)州的(de)技能(neng)培训体系，春(chun)节(jie)后一开工便赶来报(bao)名上课。他希望自己培训后能(neng)达到助理工程师的(de)技能(neng)水平。

高技能(neng)人才培养既关乎经济结构调整和产业转型升级，又关乎就(jiu)业质量提(ti)升、结构性就(jiu)业矛盾缓解，影响着经济社会发展大局。今年，人力资源和社会保障部将(jiang)继续开展职业技能(neng)项目化培训模式，围绕农民(min)工、技校学(xue)生等重点群体，推行阶梯化、差(cha)异化补贴政策(ce)——这将(jiang)给年轻人的(de)技能(neng)提(ti)升和职业前途带来更新的(de)动力和希望。

春(chun)风送岗稳(wen)就(jiu)业。2025春(chun)节(jie)后返岗复工整体呈现“节(jie)奏稳(wen)健(jian)、区域分化、结构调整加快”的(de)特征(zheng)，劳动力资源向长(chang)三角珠三角等经济发达地区聚集，高技术产业成(cheng)为增长(chang)引(yin)擎。同时，一些中西(xi)部地区的(de)本(ben)土企业也在发挥自身优势，在招(zhao)人、留人上下功夫。就(jiu)业市(shi)场开门红(hong)，不仅为劳动者提(ti)供更多(duo)就(jiu)业机(ji)会，也为产业升级和区域经济发展提(ti)供了有力支持，体现了中国经济持续回升向好的(de)态势。