北青报：有在春节期(qi)间使用(yong)DeepSeek吗？有什(shi)么(me)有意思(si)的感受(shou)？

王炳相：我先分享一个奇遇。我在海淀区上班，DeepSeek爆火之后(hou)，突然有一天我发现DeepSeek公司就在我们单位楼(lou)下(xia)。我就想(xiang)，这么(me)巧，不如去打个招呼。

电梯开(kai)门，看到他们公司门口有保安在维(wei)持秩序，我又突然感觉贸然打扰不太好，便有些遗憾(han)地离(li)开(kai)了。听楼(lou)里的同事说(shuo)，DeepSeek公司入驻这里已经有一段时间了，只是之前大家一直都(dou)没(mei)留意。

我这几天一直在用(yong)（DeepSeek），前面是用(yong)来搜索信息，后(hou)面尝试用(yong)它的分析推理能力来辅助我工作，我觉得都(dou)非常好用(yong)。其中，有一笔涉及(ji)三方股权调整的交易(yi)，要确保股权比例、出资溢(yi)价和最终(zhong)的注册资本都(dou)达(da)到特定要求，律师折腾(teng)了半天也没(mei)搞出来，它解了六(liu)分钟的方程组，给了一个方案，我的合作伙伴都(dou)说(shuo)太厉害了。

王儒(ru)西：最开(kai)始我以为DeepSeek和此(ci)前比较火的人工智能大模型大同小(xiao)异，没(mei)特别在意。直到我太太用(yong)它写诗，写出来的诗很惊(jing)人、很惊(jing)喜。我还尝试让(rang)它用(yong)古体诗写作，他不仅懂(dong)得所有的古体诗的平仄规律，竟然还会主动用(yong)典，确实很不一样(yang)。

秋(qiu)露山：因为工作原因，我关(guan)注DeepSeek比较早(zao)，之前我也向朋友推荐过(guo)它的V3版本。春节期(qi)间，我和朋友尝试用(yong)它进行(xing)了一些剧本和文章创作——根据《哪吒》系列电影和《封神演义》创作一份《哪吒3》的剧本，相当出色。

DeepSeek展(zhan)示的思(si)维(wei)链条，让(rang)我们可以清晰(xi)地看到它如何一步步梳理思(si)路，它所创作的剧本在剧情和结构上的合理性也很不错。

王小(xiao)伟：因为在高校里教(jiao)技术哲学的缘故，我和DeepSeek进行(xing)了一些哲学对话。当我向它提出哲学问(wen)题(ti)，它能够详细(xi)地讲述柏拉图等众(zhong)多中世(shi)纪(ji)哲学家的观点，对于这些问(wen)题(ti)展(zhan)现出了独(du)特的创造性见解。

最令我惊(jing)讶的是DeepSeek会有思(si)考的过(guo)程。例如，当我向它提问(wen)关(guan)于“死亡(wang)哲学”的问(wen)题(ti)时，它会将它的思(si)考过(guo)程一一呈现出来。它首先会明确，这是一个哲学问(wen)题(ti)，因此(ci)需要从哲学史的角度去探(tan)讨(tao)，而不是从生(sheng)物学或医学的角度。它还会进一步思(si)考，提问(wen)者为什(shi)么(me)会提出关(guan)于死亡(wang)的哲学问(wen)题(ti)，或许(xu)提问(wen)者是一个哲学工作者，正在进行(xing)某种文学创作或研究。它会基于这些原则，为提问(wen)者提供相应的内容。

知识和技能获取成本大大降(jiang)低

北青报：现在许(xu)多年轻人在深度使用(yong)DeepSeek，您有观察到什(shi)么(me)有趣的现象？

秋(qiu)露山：我看到有人用(yong)DeepSeek进行(xing)心理咨(zi)询，很多人也说(shuo)DeepSeek很懂(dong)人情世(shi)故，能够巧妙地处理复杂人际关(guan)系和社交场景。比如，它能解决一些情感修(xiu)罗场的问(wen)题(ti)，又或者是委婉地向领导请假。它会根据中国人独(du)特的人情世(shi)故和文化背景，给出非常委婉且恰当的表(biao)达(da)方式。在这些问(wen)题(ti)的处理上，我都(dou)需要向它学习(xi)。

王炳相：我在视频平台看到有人和它探(tan)讨(tao)“人生(sheng)的意义”“生(sheng)育孩子的意义”等问(wen)题(ti)，很多回答都(dou)相当震撼(han)人心。对于我来说(shuo)，从一个没(mei)有生(sheng)命的智能体的视角来映射人类自己，能带(dai)来一些意料之外的启发。

王小(xiao)伟：最近，很多年轻人把DeepSeek“训练(lian)”成伴侣(lu)。从情感需求来看，这种情况(kuang)未来可能会越发普(pu)遍(bian)。DeepSeek拥有丰富的心理学知识储备，能够为你定制出一个专属(shu)的、贴合个人需求的版本。与它交流了一会儿后(hou)，我发现它并不会一味地迎合你。它会像情侣(lu)之间那样(yang)，与你产生(sheng)一些对抗和推拉。而且它的对话水平相当高，它非常懂(dong)得在推拉过(guo)程中所需要运(yun)用(yong)的心理博弈(yi)技巧。

北青报：当DeepSeek深度嵌入社会生(sheng)活，您觉得会带(dai)来怎样(yang)的变革？

秋(qiu)露山：我认(ren)为这种深入生(sheng)活的应用(yong)，对年轻人心理有很强的积极(ji)影响(xiang)，一定会促进年轻人的创新。DeepSeek的到来，给了普(pu)通人使用(yong)好的AI工具的机会，也让(rang)年轻人真(zhen)切地感受(shou)到，年轻团队也可以成就一番事业。具体而言，当给DeepSeek数(shu)段中文指令，比如“请告诉我Python开(kai)发环(huan)境(jing)如何构建、用(yong)Python写一个贪吃蛇游戏(xi)代码、我的电脑应该安装哪种开(kai)发环(huan)境(jing)”时，一个完全不懂(dong)Python的人，可以在短短一个小(xiao)时内完成这样(yang)一个游戏(xi)的开(kai)发。

北青报：我们在全球视频网站看到，全球各(ge)个国家的博主在用(yong)不同语(yu)种推广(guang)和使用(yong)DeepSeek。在您看来，这意味着什(shi)么(me)？

王小(xiao)伟：DeepSeek作为一项中国的技术，在这个割裂的世(shi)界中，正在成为促进交流与合作的重要桥梁(liang)。通过(guo)DeepSeek，人类又多了一个高效的交流平台。在这个平台上，人们可以安全地连(lian)接彼此(ci)，而且还能以极(ji)低的成本获取高质量的服务。这无疑是中国对世(shi)界的巨(ju)大贡献之一。

秋(qiu)露山：在人工智能的全球竞赛中，技术始终(zhong)被视为核心竞争力。然而，科学无国界，但科学家有国界，技术的应用(yong)和发展(zhan)也离(li)不开(kai)其背后(hou)的国家力量和社会文化背景。DeepSeek公开(kai)了它的思(si)维(wei)链，这一举动尽管让(rang)大家发现DeepSeek或许(xu)并没(mei)有想(xiang)象的那么(me)完美，但即便如此(ci)，许(xu)多人仍(reng)然对DeepSeek表(biao)示感谢。正是因为DeepSeek的出现，激(ji)发了全球范围内对人工智能技术的更深入探(tan)讨(tao)，也让(rang)更多人意识到技术发展(zhan)的复杂性和多样(yang)性。这种开(kai)放的态度为全球技术交流与合作提供了新的契机，也为人工智能的未来发展(zhan)开(kai)辟了更广(guang)阔的道路。

洞见中国科创团队的创新土壤

北青报：DeepSeek逆袭全球AI竞赛，说(shuo)明了什(shi)么(me)？

王小(xiao)伟：从目前来看，DeepSeek之所以能够实现逆袭，主要有两个原因：首先，DeepSeek具有显著的性价比优势。它的训练(lian)时间较短，训练(lian)成本也相对较低，所以它能以更具竞争力的价格提供服务。其次(ci)，DeepSeek的开(kai)源和本土化能力是突出的亮点。这两个因素(su)共同作用(yong)，使得DeepSeek在全球AI竞赛中实现了逆袭。

秋(qiu)露山：在当今的AI竞争格局(ju)中，技术始终(zhong)占据着至高无上的地位，技术为王。只要你拥有卓越的技术，便能在激(ji)烈的竞争中脱颖而出，赢得他人的钦(qin)佩与认(ren)可。

王儒(ru)西：说(shuo)明技术的世(shi)界没(mei)有不可能。我想(xiang)可能很多人都(dou)没(mei)料到DeepSeek能以这样(yang)低的成本、这么(me)快的速度做出一个业内顶尖的大模型，完全打破了原来硅谷的那套“重融(rong)资+堆显卡”来训练(lian)AI的规则。整个硅谷AI行(xing)业都(dou)是以“大力出奇迹(ji)”逻辑来运(yun)转(zhuan)AI，从硬件(jian)供应商到算法软件(jian)，突然中国来了一个DeepSeek，把人家既有的轨道拆了。

王炳相：这次(ci)逆袭跟中国每次(ci)的逆袭故事差不多，后(hou)发者的追赶效应比较明显，也是基于前面很多开(kai)源的资源实现了追赶，未来达(da)到领先、实现突破，还是比较有挑战性的。这次(ci)DeepSeek也是全部开(kai)源的，会不会有新的黑马基于目前的开(kai)源成果取得更大的突破，也是非常值得期(qi)待(dai)的。

北青报：从DeepSeek的巨(ju)大成功看，全社会可以给青年科创团队提供怎样(yang)的创新土壤？

王儒(ru)西：我认(ren)为这说(shuo)明中国的高等教(jiao)育在创新培养上，进步非常快，特别是在理工科，为社会整体的创新贡献得非常多。高校的改革还是很有效地培养创新了人才。反观，基础教(jiao)育和高等教(jiao)育的衔接上还有提升(sheng)空(kong)间，很多小(xiao)学中学还在传统刷题(ti)。如果能让(rang)更多年轻人从小(xiao)就知道科学的魅力，明确一生(sheng)的志向，就可以在大学毕业之后(hou)成为创新团队中的一员，而不是用(yong)考研考博来推迟就业焦虑。

秋(qiu)露山：说(shuo)到青年科创团队提供怎样(yang)的创新土壤，我认(ren)为薪资是很重要的部分。我看到报道里，DeepSeek的负责人曾提到，在团队组建过(guo)程中，DeepSeek聚焦于吸(xi)纳年轻人才，且倾向于选择工作经验(yan)不超过(guo)三年的成员。同时，公司为这些具备技术潜力的年轻人提供了与之匹配的薪资待(dai)遇。在当前社会环(huan)境(jing)下(xia)，人们普(pu)遍(bian)感受(shou)到一定的压力，对薪资待(dai)遇等问(wen)题(ti)尤为敏感。从客观角度而言，确保薪资水平是吸(xi)引和留住人才的必要条件(jian)。

其次(ci)，是技术人才的高密度配置。在公司内部，不必追求拥有众(zhong)多技术大牛，但每一位员工都(dou)必须具备出色的技术能力。主持人谈到“高密度技术人才”，我觉得代表(biao)着即使是组建一个小(xiao)团队，团队中的每个年轻人都(dou)应是各(ge)自领域的专家，拥有卓越的技术水平。这意味着团队内部的沟通密度高，成员之间交流的大多是技术相关(guan)的内容，减少(shao)了其他不必要的束缚，营造出一个纯粹且高效的技术交流环(huan)境(jing)。

最后(hou)，从社会层面来看，需要给予足够的自由(you)度。不要过(guo)度限制青年团队的发展(zhan)。给年轻人提供一个宽松的环(huan)境(jing)，让(rang)年轻人自由(you)地探(tan)索和创新。只有这样(yang)，才能充分激(ji)发他们的创造力和潜力，推动技术和社会的共同进步。

文/本报记者张知依

统筹/林艳张彬(bin)