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环(huan)卫(wei)工招聘也有“35岁门槛”了?近日,广州市白云区新市街(jie)道(dao)办事处发(fa)布环(huan)卫(wei)工人招聘公告,其中要求年龄35周岁及以下,引发(fa)网友热议。
对此,有记者联系了相关单(dan)位,工作人员表示这次招聘的条件是(shi)根据单(dan)位用工需求,并且不属于(yu)公务员和事业编制。当记者询问,环(huan)卫(wei)工人招聘年龄设置在35岁以下,是(shi)否太过年轻?工作人员称,不能戴有色眼(yan)镜去看待这个行业,认为环(huan)卫(wei)工作只(zhi)有年龄偏大的人才会(hui)选择。
环(huan)卫(wei)工人风(feng)里来、雨里去,工作强度大,当环(huan)卫(wei)工人当然也需要一定条件,比(bi)如身体素质好(hao)、责任心强等,这么(me)看,有一定的招聘要求可以理(li)解。但(dan)很多网友感到困(kun)惑的地方在于(yu),年龄要求是(shi)否非要设置在35岁以下?
近些年关于(yu)“职场年龄焦虑”的讨(tao)论(lun)并不少,在很多地方,35岁成了求职的“门槛”,也成了劳动者的一块“心病”。全国总工会(hui)2022年的一项全国性调查显示,35岁~39岁年龄组职工中有54.1%担心失(shi)业,70.7%担心技能过时,94.8%感觉(jue)有压力,均是(shi)各年龄组中比(bi)例最高的。
社会(hui)各界对于(yu)打破“35岁门槛”,一直(zhi)有非常强烈的呼声。近年的全国两会(hui),多位代表和委员都提出过有关打破职场“35岁门槛”的建议,比(bi)如建议立法惩治35岁就业歧视(shi),“应该规范企业招聘中的年龄限制问题,杜绝年龄歧视(shi)现象”。但(dan)实际上,35岁甚至更低的“门槛”还(hai)是(shi)会(hui)不时冒(mao)出来。
根据最新数据显示,全国劳动力人口平均年龄已达到39.72岁。加(jia)之产业结构的变化(hua),“人口红利”逐渐向“人才红利”转化(hua),用工要求也应当注重高素质、高技能、保(bao)障劳动权益,而非单(dan)纯(chun)地拼体力、增加(jia)工作时长(chang),坚持“35岁门槛”已经越发(fa)显得不合时宜。
特别是(shi),随着人口老龄化(hua)的加(jia)剧,大龄劳动者的就业权值(zhi)得关注。在公众的印象中,从事环(huan)卫(wei)工的大龄劳动者并不少,那(na)么(me)在类似招聘中植入“35岁门槛”,掐指一算,不仅整个80后群体都没“资格”当环(huan)卫(wei)工,更不用说其他更大年龄的劳动者了。
反过来说,环(huan)卫(wei)工确(que)实不是(shi)“4050”等大龄劳动群体的专属,也应该鼓(gu)励年轻人加(jia)入。但(dan)设置35岁门槛后,反而会(hui)让“4050”群体被集体排除在外,正如有网友问,“年龄大了,都不能去当环(huan)卫(wei)工人了?”
打破“35岁门槛”,许多公共部门已经走(zou)在了前列(lie)。比(bi)如在2025年国考中,对于(yu)2025年应届硕士、博士研究生,放宽到40周岁以下;同时在各地省考中,近些年已有多个省份将部分岗位年龄限制调整为40周岁以下。这些信(xin)号,应该对社会(hui)招聘起(qi)到示范作用。
说到底(di),年龄从来不该是(shi)衡(heng)量能力的标准,那(na)些不必要的年龄门槛应当尽(jin)可能地拆(chai)除。用人单(dan)位在招聘时不能“想当然”,应该认真评估岗位要求和工作内容,审慎(shen)地设置招聘要求。