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红网时刻新闻记者 彭梦 颖(ying)龚琴（实习生）长沙报道(dao)
近日，长沙一网友在红网《问法湖(hu)南》栏目发(fa)帖询问，“在工地工作时受伤导致两处骨折，没有签劳动合同，但是有打卡有发(fa)工资，这种情况该如何去申请理赔？”针对这一问题，北京市京师（长沙）律师事务所黄春香律师、湖(hu)南日月明律师事务所何晓燕律师分(fen)别给出了自己的建议。
收集(ji)证据证明与用人单位存在劳动关系
黄春香律师表(biao)示(shi)，根据《劳动法》的规(gui)定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括(kuo)工资支付凭证或记录（职工工资发(fa)放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发(fa)放的工作证、服务证等能够证明身份(fen)的证件(jian)；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表(biao)、报名表(biao)等招用记录；考勤(qin)记录等。”在没有签订劳动合同的情况下，员工可通过上述证据证明自己与公司之间存在实际(ji)劳动关系。
何晓燕律师称：“根据网友的具(ju)体情况，打卡记录、工资发(fa)放凭证都可以作为存在劳动关系的证据，另(ling)外还(hai)可以找工友出具(ju)书面证明，证实自己与用工单位之间确有劳动关系的事实。”
员工可以自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》规(gui)定，职工在工作时间和工作场所内(nei)，因工作原因受到(dao)事故伤害的，应当认定为工伤。何晓燕律师说：“单位不给申报工伤，员工可以到(dao)所在地的人社局申请工伤认定，但是该认定应自工伤发(fa)生之日起一年内(nei)提出。”
黄春香律师提醒道(dao)，员工申请工伤认定时需提交相(xiang)关证据，如医疗机构出具(ju)的诊断证明书、劳动关系证明材料等。工伤认定后，伤情相(xiang)对稳(wen)定时，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级(ji)。“根据伤残等级(ji)和工伤保险政策，劳动者可以享受相(xiang)应的工伤待遇，包括(kuo)医疗费、停工留薪期(qi)工资、伤残津贴等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则(ze)由用人单位承担所有赔偿费用。建议员工保留好上述证据，并先与用人单位协商赔偿事宜(yi)，协商不成可通过诉讼维护自己的合法权益。”
拓展阅读(du)：
《工伤管理条例》第十四条 申请人申请工伤认定，应当填报工伤认定申请表(biao)并提交下列相(xiang)关材料：
（一）受伤害职工的身份(fen)证明；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括(kuo)人事关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明，或者职业病(bing)诊断证明书或者职业病(bing)诊断鉴定书；
（四）在工作时间和工作场所内(nei)，因履行工作职责受到(dao)暴力等 意外伤害的，提交人民法院裁判文书或者公安部门的证明或者其他证明；
（五）在上下班途中，受到(dao)非本(ben)人主要(yao)责任的交通事故或者城市轨道(dao)交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安交通管理等部门或者其他相(xiang)关部门的证明；
（六）因工外出期(qi)间，由于工作原因受到(dao)伤害的，提交公安部门的证明或者其他证明；因发(fa)生事故下落不明，提出因工死亡认定申请的，提交人民法院宣(xuan)告死亡的文书；
（七）在工作时间、工作岗位突发(fa)疾病(bing)死亡，或者在工作时间、 工作岗位突发(fa)疾病(bing)经抢救无效48小时内(nei)死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；
（八）在抢险救灾等维护国家(jia)利益、公共利益活动中受到(dao)伤害的，提交民政部门或者其他相(xiang)关部门的证明；
（九）因战、因公负伤致残的转业、复员、退伍军人，到(dao)用人单位后旧伤复发(fa)的，提交革命伤残军人证及县级(ji)以上医疗机构的旧伤复发(fa)医疗诊断证明。用人单位未参加工伤保险的，还(hai)应当提交用人单位的设立登记或者设立批准证明。