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参考消息网2月19日报道据日本《每日新闻》2月18日报道，“我讨厌被人工智能（AI）评判。”Mynavi职业研究实验室公司的一项(xiang)调查(cha)显示，大约一半将于2026年春季毕业的大学生对在筛选简历和面试等招聘流(liu)程(cheng)中使用AI持怀疑态度。

该(gai)公司今年1月对将于2026年3月毕业的大学生和研究生进行了(le)一次在线问卷调查(cha)，共有1440人提交(jiao)答案。

问卷首先询问如何评价(jia)在筛选简历环节引(yin)入AI，受访者(zhe)以多选方式作答。结果显示：选择“评价(jia)标准(zhun)不透明，未必能够得出完全正确的结论”的占比达50.1%；“最终的决定必须(xu)有人类(lei)参与”获得了(le)39.6%的支(zhi)持；“怀疑AI能否对求职者(zhe)的技能和经验做出正确评估”的比例也有34.8%。从中可以看出多数(shu)受访者(zhe)对AI的参与抱有怀疑。

另一方面，引(yin)入AI也不乏支(zhi)持的声音。“期待AI的加入能够排除招聘负责人的偏见，得出公正的评价(jia)”（29.2%），“期待AI与人类(lei)的合(he)作能够形成更好的遴选机制”（23.2%）。

至于在面试环节引(yin)入AI，48.3%的受访者(zhe)选择了(le)“对于AI如何就回答内容评分(fen)抱有疑虑”，也有45.2%的人选择了(le)“最终的判断必须(xu)有人类(lei)参与”。由此可见，比起简历筛选，求职者(zhe)要求人类(lei)考官(guan)不能脱离(li)面试环节的意愿更为强烈。（编译/刘林）