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近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前(qian)就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和(he)次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该(gai)公司要求员工每日工作12小时，迟(chi)到还将面临200元一次的罚款。
因无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后(hou)选(xuan)择离职，但被扣罚了部(bu)分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人对小刘所(suo)称的限制如厕时间等情况逐一进行了否认，但表示“如果有个别部(bu)门设定了此类不合(he)格规定，我们将立即予以纠正。”
目前(qian)，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该(gai)公司超时加班的违(wei)规行为责令(ling)限期整改。
公司限制员工如厕时间及次数，上厕所(suo)须持“离岗证”
据小刘介绍(shao)，他于今年年初入职位于深圳市宝安区的爱仕达电子工厂，但入职后(hou)发现该(gai)工厂管理不人性化。车(che)间管理严格限制了员工的如厕时间，每4小时只许去2次厕所(suo)，每次不能超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所(suo)。员工去厕所(suo)时，还必须携带(dai)“离岗证”，待该(gai)名员工回到车(che)间后(hou)，下一名员工拿(na)到“离岗证”，才(cai)可以去厕所(suo)。这样的规定让小刘感到难以接受。
上厕所(suo)时需携带(dai)的“离岗证”。
据小刘提供的一段录音显示，一名工厂管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超过7分钟。之前(qian)就只有四五分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久(jiu)。”
小刘向澎湃新闻提供了一张印有绿色卡片的照片称，该(gai)卡片就是“离岗证”，上厕所(suo)时必须携带(dai)。小刘说，除限制上厕所(suo)时间之外，工厂每天工作12小时，期间没(mei)有午(wu)休等休息时间；第一次上班迟(chi)到罚款50元，第二次及之后(hou)就按200元一次罚款处理。
对于罚款一事，小刘提供的录音显示，上述管理人员声称“吵架的（罚款）200块(kuai)钱一次；让我抓到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一天工资全(quan)部(bu)扣完”。
公司否认限制员工如厕，称若有此类情形将纠正
因无法适应(ying)公司的“高压管理”，小刘在干满一周后(hou)辞(ci)职。但公司以“没(mei)干满工期”为由，提出(chu)扣除小刘300元的工资，小刘在离开公司时仅收到了工资300元。
街道办受理反馈。
对此，2月23日，澎湃新闻拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核实情况，但电话始终(zhong)无人接听。据广东广播电视台2月21日报道，该(gai)公司相关负责人在接受采访时曾表示，公司员工手册规定，如果员工上班迟(chi)到，超出(chu)十分钟，每次扣款5元，所(suo)有考勤都(dou)在电子系统里(li)有留痕，公司没(mei)有授(shou)权任何人擅(shan)自提高罚款。而针对小刘反映的限时如厕和(he)顶格罚款问题，公司负责人都(dou)予以否认：“首先(xian)在公司制度方面，我们始终(zhong)坚(jian)持8小时工作制，超出(chu)8小时的加班，我们都(dou)会(hui)严格按照计时系统核算(suan)确保每一分钟的加班报酬都(dou)能落实在工资里(li)。关于洗手间使(shi)用(yong)问题，公司没(mei)有设定过任何时间限制，如果有个别部(bu)门设定了此类不合(he)格规定，我们将立即予以纠正。”
对此小刘表示，自己反映的情况均(jun)属实，辞(ci)职后(hou)，他曾向深圳市12345热线投诉反馈，福海街道劳动办随即介入调查。小刘提供的审核办结通知截图显示，目前(qian)劳动办已针对该(gai)公司超时加班相关的违(wei)法行为开具督促整改通知书，并责令(ling)公司限期整改，“经当地劳动部(bu)门协调，我已经拿(na)到了应(ying)得的全(quan)部(bu)工资共计1079元。”
律师：限制如厕次数侵犯员工人身权益和(he)人格尊严
针对该(gai)事件(jian)，陕西恒达律师事务所(suo)高级合(he)伙人、知名公益律师赵良善表示，“限时限次如厕”，既有悖人性又违(wei)反法律。根据《劳动法》与《劳动合(he)同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全(quan)卫生保护的权利，包括使(shi)用(yong)厕所(suo)的便利。企业(ye)限制员工上厕所(suo)的次数和(he)时间，侵犯了员工最基本的人身权益和(he)人格尊严，是对员工人格权的侵犯，违(wei)反了法律规定，属于无效行为。因此，企业(ye)不该(gai)规定员工上厕所(suo)的次数和(he)时间，应(ying)该(gai)尊重员工的生理需求，保障员工的合(he)法权益。
赵良善说，用(yong)人单位对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才(cai)有法律依据，因为当时企业(ye)多少(shao)有点(dian)行政机关的性质，正如原《企业(ye)职工奖惩条(tiao)例》规定，企业(ye)对于违(wei)反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号(hao)令(ling)明(ming)确废止该(gai)条(tiao)例，并规定以《劳动法》、《劳动合(he)同法》代替，由此，用(yong)人单位丧失了罚款的权力(li)，员工和(he)用(yong)人单位地位平等，用(yong)人单位根本无权对员工进行罚款。