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云南求职者了解企业招工条件。 林(lin)子璐 摄
虽然(ran)有着2000多米的海拔落差、跨(kua)越2000多公里的距离，上海与云南的往来却越来越热络。
新年伊始，上海市各级人(ren)社部门已经组织(zhi)了117批次的“点对点”返岗(gang)服务保(bao)障活动(dong)，服务5600余名(ming)各地务工人(ren)员来沪返岗(gang)。2月20日至(zhi)21日，由(you)市人(ren)社部门牵头，徐汇区、静安区、普陀区人(ren)社部门携55家重点企业前往云南昆明，以“就在上海 山海相约”为主题，举办2025年春季沪滇劳务协作暨上海市重点企业专场招聘活动(dong)。
持续促进(jin)沪滇劳务协作对接(jie)，深(shen)化沪滇劳务协作质量，正在展(zhan)现出更大的可能性。
双向奔赴的“新就业”
21日上午，昆明南坝人(ren)力资源市场人(ren)头攒动(dong)。沪滇劳务协作专场招聘会在这(zhe)里举行(xing)。
针对云南当地劳动(dong)力特点和就业需求，上海人(ren)社部门组织(zhi)美的、海底(di)捞、外服等重点企业55家，涵盖制造(zao)、家政、餐饮等行(xing)业，提供各类招聘岗(gang)位5375个，吸引了云南各地求职者前来应聘。
上海市劳模胡志红很急：“一张嘴根本讲不(bu)过来！”她的育儿、家政相关摊位是最热门的摊位之一。来她这(zhe)儿咨询的求职者，年龄范围(wei)相当广泛，既有中年阿姨，也有20岁出头的年轻人(ren)。
胡志红介绍(shao)，这(zhe)趟来云南，她带(dai)来了450个岗(gang)位，薪资最高能达到每月3万元。求职者顺利签约后，胡志红会联(lian)系(xi)与公司长期(qi)合作的3所中职院校，对求职者进(jin)行(xing)专业培训。求职者如能顺利取得职业资格，就可获得相应补贴。
“上海家政、养老、育儿等方面服务需求旺(wang)盛，现场来咨询的很多求职者也很愿意(yi)尝试，我今天留(liu)了几十个人(ren)的联(lian)系(xi)方式。”胡志红说。
“央国(guo)企”“缴纳五险一金”“包(bao)吃包(bao)住”，招聘会上，类似关键词(ci)吸引了不(bu)少云南本地求职者驻足询问。
此(ci)前在上海务工过一年半的张军，因家中有事返乡(xiang)，如今又(you)想继续来上海工作。“钱多，福利保(bao)障也好。”他坦言，“我上有老下有小，还是想要(yao)多攒一些(xie)钱。”
上海振华重工（集团）股份有限公司长兴(xing)分公司技能人(ren)才中心经理高鑫对这(zhe)次招工成果比较满意(yi)：“云南这(zhe)边有不(bu)少技术工人(ren)，之前都在相关行(xing)业做过，他们愿意(yi)过来，我们企业正好也需要(yao)。”
尽管线下应聘的主力是中年就业群(qun)体，但(dan)“上海”这(zhe)块招牌，依旧吸引来了不(bu)少对未来满怀(huai)期(qi)待的年轻人(ren)。
2023届本科毕业生高君佩是云南本地人(ren)，她专门带(dai)了打印好的简历过来。“趁着年轻，还是想多出去看看。”她说，“上海是大城市，环境好，比较讲究规则，不(bu)会有太(tai)多人(ren)情相关的牵绊，这(zhe)是吸引我的原因。”高君佩的朋友就在上海工作，她对上海感觉并不(bu)陌生。
计算机专业的余洪，同样怀(huai)揣着这(zhe)份热忱。今年刚刚21岁的他，找工作最看重行(xing)业前景和个人(ren)发展(zhan)。上海招聘摊位提到的“新就业形态”，对他吸引力十足。在他看来，大城市有更多的机会，能让(rang)他走出舒适(shi)区，见证新天地。
线下火热，线上的直播带(dai)岗(gang)云招聘活动(dong)也同样热闹。依托(tuo)云南公共就业服务平(ping)台，部分重点企业同步开展(zhan)直播带(dai)岗(gang)云招聘活动(dong)，为无法到场的求职者提供就业机会。上海市就业促进(jin)中心来沪人(ren)员就业处处长王加文在直播中全方位解读上海就业政策，直播还邀(yao)请了徐汇区就促中心职业指导师(shi)丁洁在线答疑解惑。
建立长期(qi)沟通的桥梁
“上海工资高，不(bu)少单位还提供很好的福利待遇，比如有的公司提供食宿，一年干下来，能存不(bu)少钱。”这(zhe)段话(hua)，上海外服远茂企业发展(zhan)股份有限公司副(fu)总经理韩军在招聘会上说了很多遍。
胡志红也说，很多来咨询的求职者，很关心在上海的吃住等生活问题。“我和他们说，干我们这(zhe)行(xing)，吃住基本上全包(bao)，生活方面完全没有问题！”
有求职者坦言，曾被社交平(ping)台上一些(xie)对上海消费水平(ping)的夸张形容所影响，因此(ci)对要(yao)不(bu)要(yao)去上海找工作犹豫不(bu)决。
一边是求职者的顾虑(lu)，另一边则是企业的新需求。不(bu)少企业代表(biao)表(biao)示，目前的就业环境、要(yao)求都在快(kuai)速变化，一些(xie)务工人(ren)员对新的招聘需求不(bu)够适(shi)应，也带(dai)来一些(xie)问题。
“上海企业的招聘岗(gang)位，往往要(yao)求持证上岗(gang)。云南这(zhe)边有些(xie)工人(ren)技术很熟练，却没有相应的技能等级证书(shu)，难以满足企业招聘条件。”上海中智徐汇人(ren)力资源有限公司负责现场招聘的工作人(ren)员许悦说。如果求职者能在提升(sheng)技能水平(ping)的同时，也积极考取一些(xie)技能证书(shu)，将大大提高求职竞争力。
除此(ci)之外，上海一些(xie)新技术类就业岗(gang)位，如半导体等产业，需要(yao)更多高素质技能人(ren)才。云南传统职业技术学校培养的学生，未必(bi)能完全对接(jie)上企业的新需求。
在2月20日与昆明技师(shi)学院的校企合作座谈(tan)会上，校方和企业纷纷表(biao)示，希(xi)望能进(jin)一步畅通沪滇之间校企合作机制，更精准地对接(jie)上彼此(ci)需求。昆明技师(shi)学院党委书(shu)记(ji)刘(liu)春菊说：“我们专业审批速度快(kuai)，相对更灵活，希(xi)望更好地了解企业，精准培养学生。”
王加文表(biao)示，未来沪滇两(liang)地人(ren)社部门要(yao)进(jin)一步探索建立校企对接(jie)的常态化机制，加强信(xin)息互(hu)通，在云南当地培养更多能够直接(jie)符合企业用工需求的技能人(ren)才，同时定期(qi)组织(zhi)上海重点企业参加校园专场招聘会，有力提升(sheng)沪滇之间校企交流合作的实效。
云南省就业局副(fu)局长李悦也期(qi)待，未来能够达成更多沪滇劳务协作成果，发挥更大的资源整(zheng)合作用。“在这(zhe)么多年的沪滇劳务协作中，受益的不(bu)止外出打工的劳动(dong)者。虽然(ran)可能只(zhi)是一个人(ren)在打工，但(dan)是他收获的信(xin)息、资源，会传递给家乡(xiang)的很多人(ren)。”（记(ji)者 林(lin)子璐）