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制造业是国(guo)家经济命脉所系。数据显示，2024年，我国(guo)高技术制造业和装(zhuang)备制造业增加值分别增长8.9%和7.7%，明显高于全部规模以上工业增加值。制造业高端创新(xin)持续(xu)突破，载人航天、量子通信、超级计(ji)算(suan)机等(deng)科技成(cheng)果不断(duan)涌现。当前，我国(guo)制造业处于向高端化、智能化、绿色化、融合化转型升级的关键期、攻坚期，加快培育高技术制造业人才成(cheng)为关键。

我国(guo)一(yi)直以来(lai)高度重视(shi)对(dui)高技术制造业人才的培养，构(gou)建起(qi)技能人才队伍建设“1＋N”政策体系、政校企社共同参(can)与(yu)的高技能人才培训体系、新(xin)时代技能人才评(ping)价制度，人才队伍不断(duan)壮大，能力素质不断(duan)提升。人力资源(yuan)和社会保障部此(ci)前印发《技工教育“十四五”规划》，要求打造100个左右技工教育联盟(meng)（集团），对(dui)接先进制造业、战(zhan)略性新(xin)兴产业等(deng)重点领(ling)域(yu)技能人才需求。各省(sheng)积极响应(ying)国(guo)家高技术制造业人才培养目标，建立了完善的人才培养体系。例如(ru)，安徽省(sheng)聚焦(jiao)卓越(yue)工程师、高技能人才培育，通过创建技能大师工作室、开展职业技能竞赛等(deng)方式，夯实技能人才培育根基；广东省(sheng)坚持以高技能领(ling)军人才为示范引领(ling)、以产业技能根基为基础支撑、以产教评(ping)融合发展为机制保障，深入实施制造业当家技能人才支撑工程、技能竞赛助力制造业企业发展工程；等(deng)等(deng)。

不过，我国(guo)高技能人才供给与(yu)产业转型升级需求之间的结构(gou)性矛盾仍(reng)然存(cun)在，主要表现在高技术制造业人才供需失衡，人才结构(gou)性短缺，人才激励机制有(you)待提升，等(deng)等(deng)。未来(lai)，要以高技能人才培养助推制造业升级，推动产业链和人才链深度融合，加强企业人才培养，优化激励机制，提升人才素质与(yu)创新(xin)能力。