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好车E贷汽车金融全国人工服务客服电话
2025-02-23 00:01:04
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乡村职业经理人是一个融合了农业智慧与现代管(guan)理的(de)新(xin)职业。2020年,农业农村部与人力资(zi)源和社会保障部颁(ban)布实施《农业经理人国家(jia)职业技能标准(2020年版)》。2022年,农业经理人被收录(lu)进《中华人民共和国职业分类(lei)大典(2022年版)》。从概念上看,乡村职业经理人与农业经理人大体类(lei)似,指能为乡村产业发展提供管(guan)理服(fu)务的(de)专业人才。近年来,农业农村部指导各地(di)加大乡村职业经理人培养力度(du),浙江、重庆、陕西等省市组织实施了“乡村CEO”计划。

随着(zhe)大量青壮年进城(cheng),乡村人口呈(cheng)现明显的(de)老龄化特征(zheng),如(ru)何经营(ying)、谁来经营(ying)成了绕不(bu)开的(de)话(hua)题。人们的(de)共识(shi)是,乡村最(zui)缺的(de)是人才,是既接地(di)气又赶时髦的(de)经营(ying)管(guan)理人才。而乡村职业经理人恰恰拥有(you)较为先(xian)进的(de)理念,对(dui)农业农村有(you)感觉、有(you)感情。他们的(de)思路新(xin)、渠道多、人脉(mai)广,有(you)的(de)将乡村自然风光(guang)开发成特色旅游线路,有(you)的(de)将传统农产品进行(xing)深加工延长产业链,为乡村振兴注入了人才活水,大受欢迎。

然而,乡村职业经理人在(zai)发展过程中也面临(lin)着(zhe)一些问题和挑战(zhan)。相较于(yu)城(cheng)市,乡村的(de)基础设施和公共服(fu)务比较薄弱,相关的(de)培养、评价和激励机(ji)制尚未完善,在(zai)一定程度(du)上增加了吸引和留住人才的(de)难度(du)。乡村职业经理人市场还不(bu)够成熟,乡村与职业经理人之(zhi)间存在(zai)信(xin)息不(bu)对(dui)称。同时,乡村产业发展受自然条件、市场波动等因(yin)素(su)影响较大,有(you)的(de)乡村职业经理人难免水土(tu)不(bu)服(fu),有(you)的(de)经营(ying)效果差强人意。要进一步补短板、锻长板,助(zhu)力乡村职业经理人发展。

对(dui)乡村职业经理人来说,要耐得住寂寞,经得起风浪,深入了解乡村的(de)自然、人文、产业等资(zi)源,将乡村资(zi)源优势转化为产品和服(fu)务的(de)市场竞争优势。要有(you)乡土(tu)情和联农带农意识(shi),把自己的(de)理想同农业进步、农村发展、农民富裕联系在(zai)一起,发展乡村产业,推进乡村建设,带动乡亲(qin)们增收。要有(you)企业家(jia)精神,不(bu)断提升管(guan)理能力和市场洞察力,制定科学的(de)发展战(zhan)略和营(ying)销策略。

对(dui)地(di)方政府来说,应加大对(dui)乡村基础设施和公共服(fu)务的(de)投入力度(du),改善交通、通信(xin)、教育、卫生等条件,提升乡村的(de)吸引力,消(xiao)除(chu)人才的(de)后顾(gu)之(zhi)忧。建立健全乡村职业经理人培养体系,鼓励高校、职业培训等机(ji)构开展针对(dui)性的(de)培训课程,提高其专业素(su)质和能力水平。完善人才评价和激励机(ji)制,对(dui)表现优秀的(de)乡村职业经理人给予表彰(zhang)和奖励,在(zai)全社会形成重农爱才的(de)浓厚氛围。乡村职业经理人的(de)创造性,将为乡村带来更美好的(de)明天,加快推动乡村成为宜居宜业之(zhi)地(di)。 (本文来源:经济日报 作者:乔金亮)

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