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羊城(cheng)晚报讯 记者余晓(xiao)玲报道：截(jie)至目前，东莞人社部门已收(shou)集2025年企业节后岗位需(xu)求7.2万个(ge)，并整理成《2025东莞市(shi)企业用工需(xu)求信息》向外发布，用工需(xu)求同比增(zeng)长(chang)2.21%。为做好2025年春节前后稳工稳产服务(wu)保障工作，保障企业用工需(xu)求，东莞人社部门将实施暖心对接服务(wu)，采取外出招、热点招、线(xian)上(shang)招、市(shi)内招、市(shi)场招等方式，计划举办各类招聘活动超(chao)300场。
用工需(xu)求以普工为主
东莞人社部门的相关调查显示，今年外地(di)务(wu)工人员节后返莞就业意愿(yuan)比例略有上(shang)升。返乡人员打算节后返莞工作的有91.48万人，占97.01%，较去(qu)年上(shang)升0.02个(ge)百分点。此外，企业节后用工有一定需(xu)求，结构持续(xu)向优。预估第一季(ji)度重点企业用工需(xu)求16.78万人，同比上(shang)升2.24%；从需(xu)求工种看，普工需(xu)求为主，同比下降0.93%，而技工、专业技术人员、管理及其他人员的需(xu)求分别同比上(shang)升11.43%、15.55%、23.13%。截(jie)至目前，东莞人社部门已收(shou)集2025年企业节后岗位需(xu)求7.2万个(ge)，同比增(zeng)长(chang)2.21%。
《2025东莞市(shi)企业用工需(xu)求信息》显示，不少企业对普工有着较大需(xu)求，其中，万宝至马达（东莞）有限(xian)公司节后需(xu)求普工50人， 东莞石龙京(jing)瓷有限(xian)公司需(xu)求普工60人，东莞市(shi)富华电子有限(xian)公司需(xu)求普工100人，生益电子股份有限(xian)公司需(xu)求生产作业员（普工）200人，东莞徐记食品有限(xian)公司需(xu)求普工300人等。记者注意到，普工月薪普遍在4500-6000元；技工、专业技术人员等月薪普遍在6000-12000元。
实施暖心对接服务(wu)
根据《关于做好2025年春节前后稳工稳产服务(wu)保障的工作方案(an)》，东莞拟实施暖心对接服务(wu)，计划举办各类招聘活动超(chao)300场。计划2月2-5日（正月初五至初八），由市(shi)人社局主要领导带队(dui)赴铜仁开展劳(lao)务(wu)协作，组织相关镇街（园区）、人力资源服务(wu)机构、优质企业组团开展形式多样的招聘活动，慰问当地(di)在莞务(wu)工人员家庭，倡导务(wu)工人员以“老(lao)带新”早日返莞返岗，持续(xu)推进当地(di)富余劳(lao)动力转移来莞就业。计划春节前后，前往贵州、云南、陕(shan)西、湖南、广西等5个(ge)地(di)区，共开展17场外出招聘活动。
东莞还将充分发挥公共就业服务(wu)机构和(he)市(shi)场机构力量，开展“5+5”热点招聘活动，即公共就业服务(wu)机构5场、市(shi)场机构5场，计划在春节期间人流密集场所(suo)，组织属地(di)镇街（园区）、用人单位和(he)优质人力资源服务(wu)机构，开展10场招聘活动。
东莞还将用好“东莞云聘”“就莞用”综合服务(wu)平台等线(xian)上(shang)渠道，通(tong)过线(xian)上(shang)专题(ti)发布+直(zhi)播带岗等形式，举办网络(luo)招聘活动191场。计划2月6日（正月初九）在东莞云聘公共就业服务(wu)大厅举办线(xian)上(shang)启动仪式。
实施贴心返莞服务(wu)
值(zhi)得一提的是，2024年春节前后，东莞实施重点用工企业外省户籍(ji)员工返岗交通(tong)补贴以及企业新招用员工一次性新增(zeng)就业补贴，发放金额5889.24万元，涉及企业2091家次、18.81万人；落实专车专列(lie)接送(song)企业员工快速返岗，惠(hui)及员工800人次。
今年，东莞市(shi)人社部门延(yan)续(xu)实施新增(zeng)就业补贴政策。对在1月29日至2月27日期间招用初次在东莞市(shi)就业的非(fei)东莞籍(ji)人员，签订劳(lao)动合同并依法连续(xu)参加养老(lao)保险、工伤保险和(he)失业保险满3个(ge)月以上(shang)的企业，按1000元/人标准给予企业一次性新增(zeng)就业补贴，每家企业最高30万元。
同时，将举办“人来人返 相约东莞”活动。节后加强与铜仁人社部门对接沟通(tong)，计划年初八和(he)年十六分别组织专列(lie)护送(song)务(wu)工人员来莞，帮助来莞务(wu)工人员快速返莞返岗。
实施节后用工“日调度 周报告”。充分发挥人力资源服务(wu)专员作用，落实“日调度 周报告”机制，每天通(tong)过电话、实地(di)走(zou)访(fang)等形式掌握(wo)企业节后开工、员工返岗（含(han)留莞）、新招员工人数等情况(kuang)，对800家重点工业企业、3000多家监测企业等重点企业落实摸底调查、分级分类跟踪服务(wu)，帮助企业尽快满工达产。