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□孔(kong)德淇
2025年春节,除夕首(shou)次被纳入法定节假(jia)日,春节假(jia)期延长(chang)至(zhi)8天。对许多人来说,这意味着拥(yong)有(you)更多时间与家人团聚,共叙天伦之乐。但部分工作性(xing)质(zhi)特(te)殊的劳动者,仍(reng)需(xu)坚守岗(gang)位。此时,保障其加班(ban)权益至(zhi)关重(zhong)要。连日来,多地人社(she)部门迅速发文(wen),明确春节加班(ban)工资计算标准与支(zhi)付方式(shi),为劳动者权益筑牢法律基石(shi)。(1月26日 上观新闻(wen))
春节,作为中华(hua)民族最为隆重(zhong)的传统节日,本是阖家团圆的时刻,每个人都(dou)盼着与家人相聚相伴。然而,总有(you)这样一群人,为了社(she)会的正常运转默默坚守。医护人员穿梭(suo)病房,保障患者安康;铁路职工坚守站台,服务旅客出(chu)行;外卖小哥走(zou)街串(chuan)巷,传递生活便利(li);人民警察(cha)枕戈待(dai)旦,确保城市安全;电(dian)力工人运维抢修,守护万(wan)家灯(deng)火……他们舍弃了与家人欢聚的时光,在各自的岗(gang)位上发光发热,让更多人得以安心过节。对这些劳动者而言,加班(ban)工资不仅(jin)是经济补偿,更是对他们辛勤付出(chu)的认可与尊重(zhong),是社(she)会给予的温暖回馈。
从各地规定来看(kan),除夕至(zhi)初三属法定节假(jia)日,用(yong)人单位安排(pai)加班(ban),需(xu)按不低于日或小时工资基数(shu)300%支(zhi)付加班(ban)费,不得用(yong)补休替代;初四(si)至(zhi)初七为休息日,加班(ban)可安排(pai)补休,不能补休的,按不低于日或小时工资基数(shu)200%支(zhi)付加班(ban)费。同时,明确加班(ban)工资以正常出(chu)勤月工资为计算基数(shu),排(pai)除年终(zhong)奖、补贴等,保证计算合理公正。这些规定清晰明了,让劳动者在维护自身权益时有(you)章可循,也为用(yong)人单位的用(yong)工行为提供了规范。
揆(kui)诸现实(shi)生活,劳动者加班(ban)权益被侵害的情况时有(you)发生。有(you)的企业采用(yong)包薪制,模糊工资构成,将加班(ban)工资混入正常工资中,使劳动者难以分辨自己是否获得了应有(you)的加班(ban)报(bao)酬;有(you)的企业以补休、发放(fang)礼品等方式(shi)替代法定节假(jia)日的加班(ban)工资,损害了劳动者的合法权益;还有(you)的企业甚至(zhi)直接(jie)克扣、拖欠劳动者的加班(ban)工资。上述行为不仅(jin)违反了法律法规,也严重(zhong)伤害了劳动者的经济利(li)益和(he)精神情感,影响了企业的形象和(he)社(she)会的和(he)谐稳定。
显然,让春节加班(ban)权益“落(luo)地有(you)声”,绝非一蹴而就,而是一场企业、监管部门与劳动者携手共进的“接(jie)力赛”。
企业作为用(yong)工主体,要主动承担社(she)会责任,严格按照法规要求,将加班(ban)工资足额、及时地发放(fang)到劳动者手中。这不仅(jin)是法律的刚性(xing)约束,更是企业应有(you)的道义担当。
监管部门需(xu)加大(da)执法力度,变“被动受理”为“主动出(chu)击”,真正成为劳动者权益的坚实(shi)守护者。定期检查做到全面细致,日常抽查突(tu)出(chu)“随机性(xing)”,发现侵权行为即刻“亮剑”。
劳动者也应增强法律意识,掌(zhang)握(wo)维权途径。当发现企业未按规定支(zhi)付加班(ban)工资时,不能选择沉默与隐(yin)忍,要积极申(shen)请调解、仲裁或提起诉讼,让法律为自己撑(cheng)腰。此外,也可向当地劳动保障监察(cha)机构投诉,借助专业力量介入调查处(chu)理。
春节期间,保障坚守岗(gang)位者的加班(ban)权益,不仅(jin)是对他们个人的关怀,更是社(she)会公平正义的体现。愿节日加班(ban)权益不再(zai)停留(liu)于纸面,切实(shi)化为温暖与保障,给坚守者以足额温度。