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羊城晚报讯 记者余晓玲(ling)报道：截至(zhi)目前，东莞人社部门已收集2025年企业节后(hou)岗(gang)位需求7.2万个，并整理成《2025东莞市企业用工需求信息》向外发布，用工需求同(tong)比增(zeng)长2.21%。为(wei)做好2025年春节前后(hou)稳(wen)工稳(wen)产服务(wu)保障工作，保障企业用工需求，东莞人社部门将实施暖心对接服务(wu)，采(cai)取(qu)外出(chu)招、热点招、线上招、市内招、市场(chang)招等方(fang)式(shi)，计划举(ju)办各类招聘活动超300场(chang)。
用工需求以普工为(wei)主
东莞人社部门的相关调查(cha)显示(shi)，今年外地务(wu)工人员节后(hou)返莞就业意愿比例略有上升。返乡人员打算节后(hou)返莞工作的有91.48万人，占97.01%，较去年上升0.02个百分点。此外，企业节后(hou)用工有一定需求，结(jie)构持续向优。预估第一季度重点企业用工需求16.78万人，同(tong)比上升2.24%；从需求工种(zhong)看，普工需求为(wei)主，同(tong)比下降0.93%，而技工、专业技术(shu)人员、管理及其他人员的需求分别同(tong)比上升11.43%、15.55%、23.13%。截至(zhi)目前，东莞人社部门已收集2025年企业节后(hou)岗(gang)位需求7.2万个，同(tong)比增(zeng)长2.21%。
《2025东莞市企业用工需求信息》显示(shi)，不少企业对普工有着较大需求，其中，万宝至(zhi)马达（东莞）有限公司节后(hou)需求普工50人， 东莞石龙京瓷有限公司需求普工60人，东莞市富华(hua)电子有限公司需求普工100人，生益电子股份有限公司需求生产作业员（普工）200人，东莞徐记食(shi)品(pin)有限公司需求普工300人等。记者注意到(dao)，普工月薪普遍在4500-6000元；技工、专业技术(shu)人员等月薪普遍在6000-12000元。
实施暖心对接服务(wu)
根据《关于做好2025年春节前后(hou)稳(wen)工稳(wen)产服务(wu)保障的工作方(fang)案》，东莞拟实施暖心对接服务(wu)，计划举(ju)办各类招聘活动超300场(chang)。计划2月2-5日（正月初五至(zhi)初八(ba)），由市人社局主要领导带队赴铜仁开展劳务(wu)协作，组织(zhi)相关镇(zhen)街（园区）、人力资源服务(wu)机构、优质企业组团开展形式(shi)多样的招聘活动，慰问(wen)当地在莞务(wu)工人员家庭，倡导务(wu)工人员以“老带新”早日返莞返岗(gang)，持续推进当地富余劳动力转(zhuan)移来莞就业。计划春节前后(hou)，前往贵州、云(yun)南(nan)、陕西、湖南(nan)、广西等5个地区，共开展17场(chang)外出(chu)招聘活动。
东莞还将充分发挥公共就业服务(wu)机构和市场(chang)机构力量，开展“5+5”热点招聘活动，即(ji)公共就业服务(wu)机构5场(chang)、市场(chang)机构5场(chang)，计划在春节期间人流密(mi)集场(chang)所，组织(zhi)属(shu)地镇(zhen)街（园区）、用人单位和优质人力资源服务(wu)机构，开展10场(chang)招聘活动。
东莞还将用好“东莞云(yun)聘”“就莞用”综合服务(wu)平台等线上渠道，通(tong)过线上专题发布+直播带岗(gang)等形式(shi)，举(ju)办网络招聘活动191场(chang)。计划2月6日（正月初九）在东莞云(yun)聘公共就业服务(wu)大厅举(ju)办线上启动仪式(shi)。
实施贴心返莞服务(wu)
值得一提的是，2024年春节前后(hou)，东莞实施重点用工企业外省户籍员工返岗(gang)交通(tong)补贴以及企业新招用员工一次性新增(zeng)就业补贴，发放金额5889.24万元，涉及企业2091家次、18.81万人；落实专车专列接送企业员工快速返岗(gang)，惠及员工800人次。
今年，东莞市人社部门延(yan)续实施新增(zeng)就业补贴政策。对在1月29日至(zhi)2月27日期间招用初次在东莞市就业的非东莞籍人员，签订劳动合同(tong)并依法连续参加养老保险、工伤保险和失(shi)业保险满3个月以上的企业，按1000元/人标准给予企业一次性新增(zeng)就业补贴，每家企业最高30万元。
同(tong)时，将举(ju)办“人来人返 相约东莞”活动。节后(hou)加强(qiang)与(yu)铜仁人社部门对接沟通(tong)，计划年初八(ba)和年十六分别组织(zhi)专列护送务(wu)工人员来莞，帮助(zhu)来莞务(wu)工人员快速返莞返岗(gang)。
实施节后(hou)用工“日调度 周报告”。充分发挥人力资源服务(wu)专员作用，落实“日调度 周报告”机制，每天通(tong)过电话、实地走访等形式(shi)掌握企业节后(hou)开工、员工返岗(gang)（含留莞）、新招员工人数等情况，对800家重点工业企业、3000多家监测企业等重点企业落实摸底调查(cha)、分级分类跟踪(zong)服务(wu)，帮助(zhu)企业尽快满工达产。