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随着(zhe)信息技术的发展(zhan)，许(xu)多电(dian)子合同逐步(bu)取代纸质合同。电(dian)子合同与纸质合同有哪些不同？两者具备同等法(fa)律效力吗？

日(ri)前，新疆维吾尔自(zi)治区克(ke)拉(la)玛依市中级人民法(fa)院终审判决这样一起纠纷，新疆某公司因不能证实网签劳动合同形成合意，被认定未签订书面劳动合同。

2023年8月，李某到新疆某公司从事检测工作。2024年6月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向克(ke)拉(la)玛依市克(ke)拉(la)玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认他与公司存在劳动关系、公司支付未签订书面劳动合同二倍工资(zi)3.6万元、支付解除劳动合同的经(jing)济补偿金4000元。仲裁委裁决李某与新疆某公司存在劳动关系、该公司向李某支付未签订书面劳动合同二倍工资(zi)34073.57元。

新疆某公司不服，诉至克(ke)拉(la)玛依市克(ke)拉(la)玛依区人民法(fa)院。该公司为证实已与李某签订了《劳动合同书》，出示了《劳动合同书》打印件一份，称签订合同当(dang)日(ri)李某不在单位，但(dan)经(jing)过李某口头同意通过公司的系统(tong)网签合同，将之前业务中李某签名电(dian)子版(ban)，复制在电(dian)子合同中。

李某表示，新疆某公司从未告知其需(xu)要网签劳动合同，也未告知其为了缴社会保险需(xu)要网签合同。因其工作为检测员，公司有在工作过程中生成其电(dian)子签名。他从未同意公司用之前的电(dian)子签名网签劳动合同，在仲裁前从未见过该合同，对公司出示的《劳动合同书》真实性、合法(fa)性、关联性及证明目(mu)的均(jun)不认可。