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中国网财经12月27日(ri)讯(xun) 12月25日(ri),四(si)川证监局公告,对川财证券采取出具警示函行政监管措施。
四(si)川证券局指出,经查(cha),川财证券存在以下问题:一是公司内部(bu)董事人数占董事人数1/5以上,但独立董事人数少于董事人数的1/4;股东中国华电集团产融控股有限公司推选(xuan)的监事超过监事会(hui)成员的1/3。二是公司董事、监事的选(xuan)举(ju)未采用累积投票制度。三是公司未建立董事、监事绩效考核与薪酬管理(li)制度。
四(si)川证监局表示,上述(shu)行为违反了(le)《证券公司股权管理(li)规定》第四(si)条第二款,《证券公司治理(li)准则(ze)》第十(shi)六条、第十(shi)七条第二款、第三十(shi)条、第六十(shi)二条的规定。
根据《证券公司治理(li)准则(ze)》相关(guan)规定,证券公司任一股东推选(xuan)的董事占董事会(hui)成员1/2以上时,其推选(xuan)的监事不得超过监事会(hui)成员的1/3,但证券公司为一人公司的除(chu)外。证券公司股东单(dan)独或者(zhe)与关(guan)联方合并持有公司50%以上股权的,董事、监事的选(xuan)举(ju)应当采用累积投票制度,但证券公司为一人公司的除(chu)外。
在独立董事方面,《证券公司治理(li)准则(ze)》相关(guan)规定称,建立独立董事制度的证券公司如果具有三类情形之一,比如董事长(chang)、经营管理(li)的主要(yao)负责人由同一人担任,又(you)如内部(bu)董事人数占董事人数1/5以上时,独立董事人数不得少于董事人数的1/4。
图片来源:川财证券官网
在对董监高考核方面,《证券公司治理(li)准则(ze)》明确提出,证券公司应当建立合理(li)有效的董事、监事、高级管理(li)人员绩效考核与薪酬管理(li)制度。绩效考核与薪酬管理(li)制度应当充(chong)分反映合规管理(li)和风险管理(li)的要(yao)求。
2023年年报中。川财证券曾披露公司董事、监事、高级管理(li)人员报酬确定依(yi)据。
川财证券称,公司高管及(ji)全(quan)薪履职的董事长(chang)、监事会(hui)主席的报酬根据每年公司业绩薪酬双对标结果,综合考虑工作岗位及(ji)个人考核结果,经公司董事会(hui)、监事会(hui)、股东会(hui)审议相关(guan)议案确定全(quan)年报酬发放(fang)金额。职工董事及(ji)职工监事因在公司内兼任岗位,根据公司员工薪酬考核管理(li)制度,按照其个人职级及(ji)年度考核结果确定全(quan)年报酬发放(fang)金额。独立董事津贴参考行业平(ping)均水平(ping)确定。其他董事、监事未在公司领取薪酬。
官网显示,川财证券成立于1988年7月,前身为经四(si)川省人民政府批准、由四(si)川省财政出资兴办的四(si)川省川财证券公司,是全(quan)国首家由财政国债(zhai)中介机构整体转(zhuan)制而成的专业证券公司。股权结构上,中国华电集团产融控股有限公司为川财证券第一大(da)股东,持股比例为41.81%。
12月17日(ri),中国华电集团产融控股有限公司公告称,旗下子公司川财证券收到四(si)川证监局下发的监管函。公告指出,川财证券在收到行政监管措施决定书后立刻加紧内部(bu)整改工作,将根据《证券公司股权管理(li)规定》等法律法规进一步完善公司董事及(ji)监事设置、董事及(ji)监事的选(xuan)举(ju)制度,设立对董事及(ji)监事的绩效考核与薪酬管理(li)制度,按照监管机构要(yao)求及(ji)时报送整改情况说明。
业绩方面,2023年,川财证券实现营业收入3.53亿元,同比增加33.85%;净利润2451.50万元,同比增加141.25%。2023年底,公司营业收入、利润总额和净利润行业排名110名、111名和111名,较2022年底分别上升8名、下降(jiang)4名和持平(ping)。