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长护险(xian)是一种为符合(he)条(tiao)件的失能人员提供基本生活照料和与基本生活密切(qie)相关的医疗护理费(fei)用补偿(chang)的保险(xian)制度，被(bei)称为继养老、医疗、工伤、失业、生育五大险(xian)种之后(hou)的第(di)六险(xian)。我国于2016年启动长期(qi)护理保险(xian)制度试点，8年来在49个城(cheng)市稳步推进试点工作。国家(jia)医保局数据显示(shi)，截至2024年底，长护险(xian)参保人数超过1.8亿人，累计260余万失能人员享受待遇，切(qie)实减轻了失能人员家(jia)庭经济和事务(wu)负担。多方信息表(biao)明，今年长护险(xian)有(you)望在全国范围(wei)内推广(guang)，覆盖所有(you)统筹地区。
中国人民大学劳(lao)动人事学院院长、教授赵忠和合(he)作者杨田丽博士基于中国健(jian)康与养老追踪调查数据，分析了28个长护险(xian)试点城(cheng)市和75个非试点城(cheng)市的数千名45岁以上至法定退休年龄以下的城(cheng)镇劳(lao)动者在长护险(xian)政策实施前后(hou)退休意愿的变化，结(jie)果发现，长护险(xian)政策将大幅提高城(cheng)镇劳(lao)动者延迟退休意愿7.7至8.8个百分点，计划退休年龄平(ping)均延后(hou)0.8至1.1年。
“长护险(xian)提高了中老年工人未来的劳(lao)动参与意愿，这不仅有(you)助(zhu)于缓解劳(lao)动力供给下降和养老金压力问题，还能保留经验丰(feng)富(fu)的劳(lao)动力。”两位(wei)作者在接受界面新闻记者采访时表(biao)示(shi)。
赵忠和杨田丽的研究指出，增加延迟退休意愿，主要通过减少家(jia)庭内部支持(chi)时间和改(gai)善心理健(jian)康来实现。
他们表(biao)示(shi)，长护险(xian)政策实施后(hou)，劳(lao)动者提供非正式护理的可能性减少了，同时父母与子女同住或近居的比例也降低了。因(yin)此，长护险(xian)减轻了劳(lao)动者，尤其是女性和灵活就业者，在家(jia)庭中的护理义务(wu)，使(shi)劳(lao)动者能够将更多精力投入工作，而非提前退休承担照护责任。
与此同时，长期(qi)护理的压力往往会影响劳(lao)动者的身心健(jian)康，而长护险(xian)的引入缓解了这种焦虑，改(gai)善了他们的心理状况，也降低了因(yin)压力和照护负担而导致的提前退休倾向。
根据赵忠和杨田丽的研究，女性、灵活就业人员以及家(jia)庭成员中有(you)长护险(xian)参保资格的劳(lao)动者是受该(gai)政策影响最大的三大群体。
传统上女性是家(jia)庭护理责任的主要承担者，引进长护险(xian)后(hou)，研究数据显示(shi)，她们延迟退休的意愿增加了17.4%，预计退休年龄推迟了两年半。相比之下，男性延迟退休的意愿只增加了3.7个百分点。“这一性别差异结(jie)果提示(shi)，在延迟退休政策设计时需要考虑性别差异，以确保各(ge)群体获得最大收益。”作者说。
灵活就业人员通常承担更多的家(jia)庭照护工作，反过来，承担家(jia)庭照护工作的人也更倾向于选择灵活就业。两位(wei)研究人员发现，这一群体在长护险(xian)政策引进后(hou)，延迟退休的意愿增加了8.2%；相比之下，在有(you)稳定雇主的劳(lao)动者中，该(gai)比例为5.5%。
在试点城(cheng)市，只要参加了相应的基本医保，都会被(bei)强(qiang)制要求参保长护险(xian)。这项研究发现，家(jia)庭成员中有(you)长护险(xian)参保资格的劳(lao)动者在长护险(xian)政策引入后(hou)，延迟退休意愿增加了12.4%；而对于自(zi)身有(you)长护险(xian)参保资格的劳(lao)动者而言，增幅只有(you)7.2%，这表(biao)明长护险(xian)对照护者的激励作用更强(qiang)，因(yin)为他们的照护负担被(bei)减轻，能够更长时间地参与工作。
此外，长护险(xian)对就业市场的积极作用还体现在带动了养老服务(wu)行业的发展，累计创造了约30万个就业岗位(wei)，并拉动了相关产业社会资本投入约600亿元。
目前长护险(xian)的待遇给付模式主要有(you)两种：服务(wu)补偿(chang)和现金补偿(chang)，绝大部分城(cheng)市仅仅采用服务(wu)补偿(chang)，小部分城(cheng)市同时采用服务(wu)补偿(chang)和现金补偿(chang)，由参保者自(zi)行选择。采取第(di)二类模式的试点城(cheng)市占比30%左右。
作者认为，同时提供服务(wu)补偿(chang)和现金补偿(chang)的长护险(xian)模式，效果比只提供服务(wu)补偿(chang)的更好。建(jian)议更多城(cheng)市将现金补偿(chang)加入到长护险(xian)政策中，以增强(qiang)其干预效果。
不过，需要指出的一点是，这项研究针对的只是城(cheng)镇劳(lao)动者，这是因(yin)为目前长护险(xian)主要针对城(cheng)镇职工医疗保险(xian)，只有(you)较少的试点城(cheng)市覆盖了城(cheng)乡医疗保险(xian)，而即(ji)便是全覆盖的城(cheng)市，也基本都是先从城(cheng)镇再(zai)到城(cheng)乡，给付力度也依次减少。
另(ling)一个值得注(zhu)意的是，虽然长护险(xian)增加了劳(lao)动者推迟退休的意愿，但(dan)这并不一定会转化为实际退休年龄的延迟。根据作者的研究，大部分受访者的意愿退休年龄和实际退休年龄存在一定差异，这种差异可能是由非意愿退休导致的，即(ji)这部分劳(lao)动者在达(da)到法定退休年龄后(hou)即(ji)使(shi)有(you)继续(xu)工作的意愿，也不得不办理正式退休流程(cheng)。因(yin)此，未来政策应关注(zhu)如何使(shi)劳(lao)动者的退休意愿与实际退休相一致，并探索更灵活的法定退休政策，以减少非自(zi)愿退休。
对此，作者向界面新闻指出，这需要制度的支持(chi)，“特别是老年群体的就业服务(wu)、劳(lao)动保护和技能培训(xun)，也需要促(cu)进与老年群体相适应的岗位(wei)创造，还需要工作场所的适老化改(gai)造，增加他们的劳(lao)动参与率，降低非意愿退休的存在，帮(bang)助(zhu)老年工人延长职业生涯。”