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女职员怀(huai)孕、休产假是合法权益(yi)
但也有些公司就喜欢钻漏洞
找(zhao)些理由强行辞(ci)退(tui)怀(huai)孕员工
不仅会影响女生的职业生涯
更会因为(wei)社保(bao)断缴
影响到生育(yu)津贴等各项福利
近日
镇江市润州法院(yuan)审理了(le)一起
宝妈(ma)哺乳期内被辞(ci)退(tui)案
PART 01
案情简介
2018年,郑某入职一家房地产公司从(cong)事销(xiao)售(shou)工作,双方于2020年、2023年两次续订劳动合同,最后一份(fen)劳动合同续订时签订了(le)无固定期限(xian)劳动合同。2024年2月,公司在郑某哺乳期内,以其工作表现与入职时主动上(shang)报的工作履历和工作能力(li)不相符为(wei)由,解除(chu)了(le)与郑某之间的劳动关系。
郑某对(dui)此(ci)不予认可,认为(wei)公司违法解除(chu)劳动关系,并导致多项假期及应得工资(zi)、销(xiao)售(shou)佣金无法享有,故诉至润州法院(yuan),要求公司支付未(wei)休年假、未(wei)休育(yu)儿假工资(zi)、销(xiao)售(shou)佣金、经济赔(pei)偿金等共计14万(wan)余元,并给付2023年度“5年长期服务奖励金牌”。
该公司辩称,2018年,郑某如(ru)果以真实(shi)的工作履历前(qian)来应聘,公司不可能接(jie)受,也不会提供工作岗位,解除(chu)劳动合同符合法律规定和单位规章制度,故无需支付经济赔(pei)偿金。
PART 02
法院(yuan)判决
润州法院(yuan)审理认为(wei),郑某于2023年3月18日生育(yu)一子,2024年3月18日哺乳期满,根据相关法律规定,在哺乳期内用(yong)人单位不得解除(chu)劳动合同。
房地产公司辩称其解除(chu)与郑某的劳动合同的依据为(wei)员工手册中(zhong)载明的“虚(xu)构工作经历属于严重(zhong)违规,公司可以解除(chu)劳动合同”。但纵(zong)观郑某的工作经历,其入职时填写的入职申请表与2024年1月签字确认的员工信息(xi)采(cai)集表中(zhong)仅“2014年10月-2015年5月”这段时间不一致,大部分工作经历均为(wei)楼盘销(xiao)售(shou)。
郑某入职该房地产公司已有五年多,共签订三次劳动合同。由此(ci)可见,这段工作经历并未(wei)对(dui)房地产公司录用(yong)郑某产生实(shi)质性的影响。
因此(ci),郑某尚处在哺乳期内,房地产公司不得解除(chu)劳动合同,房地产公司劳动合同终止时间应为(wei)2024年3月18日。房地产公司应当支付郑某违法解除(chu)劳动合同的经济赔(pei)偿金。郑某在该房地产公司的工作时间已满5年不满6年,故经济赔(pei)偿金应为(wei)8万(wan)余元。郑某的其他诉请未(wei)予支持(chi)。
一审判决后
房地产公司不服提起上(shang)诉
二审中(zhong),经镇江中(zhong)院(yuan)调解
房地产公司支付了(le)郑某
各项费用(yong)8万(wan)余元
转自:今日镇江(润萱 翟进)
来源:最镇江