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人力资源社(she)会保障部等8部门前不久联(lian)合印发的《关于推动技能强企工作的指导意见》，进一步激活(huo)各类企业(ye)技能人才培(pei)养主体(ti)作用，促进职工增技、技能增收、企业(ye)增效，技能人才对企业(ye)增强核心竞(jing)争力、培(pei)育竞(jing)争新优势的基础支撑作用将更加凸显。
技能人才是我国(guo)人才队伍的重要组(zu)成部分，是推动企业(ye)创新发展(zhan)、转型升级的重要支撑，是促进高质量(liang)充分就业(ye)的重要力量(liang)。党(dang)的二十届三(san)中全会提出培(pei)养造(zao)就更多大国(guo)工匠、高技能人才，建设一流产业(ye)技术(shu)工人队伍等改革任务。目前，全国(guo)技能人才总量(liang)已超过2亿人，高技能人才超过6000万人，占技能人才总量(liang)的30%。技能人才总量(liang)不断扩大、素质稳步提升、活(huo)力充分释(shi)放。
也要看到(dao)，我国(guo)人口基数(shu)庞大，高质量(liang)充分就业(ye)压力大，技能人才数(shu)量(liang)和比重长期(qi)相对不足，结构(gou)亟需进一步优化。从劳动力市场供(gong)求看，高技能人才短缺(que)，且区域分布不平衡。新一轮科技革命和产业(ye)变革深入发展(zhan)，各行各业(ye)各类企业(ye)用人需求和要求不断攀升，对技能人才队伍的基本素质、专业(ye)能力、操作水(shui)平等各方面都提出新的更高要求。部分技能人才供(gong)给与企业(ye)需求不相适应，技能转换和升级压力大，特别是高技能人才供(gong)给与产业(ye)转型升级需求之间的结构(gou)性矛盾日益突出。技能人才多元培(pei)养体(ti)系和评价激励机制还有待完善。
企业(ye)是构(gou)建现代(dai)化产业(ye)体(ti)系、吸纳高质量(liang)就业(ye)的主力军，要大力推动技能强企走深走实(shi)，筑牢技能人才基础支撑，以人才活(huo)力增进企业(ye)效益，实(shi)现企业(ye)与技能人才共(gong)赢。
增强企业(ye)主体(ti)作用，激发技能强企内生动力。激发企业(ye)培(pei)养使用技能人才主体(ti)作用，鼓(gu)励支持企业(ye)自主培(pei)养高技能人才，提升企业(ye)技能人才开发利(li)用效能。建立健全多元经费投入机制，统筹利(li)用多渠(qu)道资金资源，依托具(ju)备(bei)条件的企业(ye)建设高技能人才培(pei)训(xun)基地、技能实(shi)训(xun)基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室。支持企业(ye)利(li)用资本、技术(shu)、知识、设施、设备(bei)、场地和管理等要素，举办或者联(lian)合举办职业(ye)学校和职业(ye)培(pei)训(xun)机构(gou)。落实(shi)就业(ye)补助、职工教育培(pei)训(xun)补助、教育经费税前扣除等促进高质量(liang)充分就业(ye)的财税、金融、社(she)保政(zheng)策(ce)，激发企业(ye)培(pei)养使用技能人才内生动力。
打造(zao)产教评技能生态链，优化技能人才成长环境。由企业(ye)出岗位、出标准(zhun)、出师傅，学校出学生、出教师、出教学资源，政(zheng)府出政(zheng)策(ce)、出服务、出管理，打造(zao)以产业(ye)链链主企业(ye)、行业(ye)龙头企业(ye)、专精特新中小企业(ye)等为主体(ti)，高等院校、职业(ye)学校、技工院校、培(pei)训(xun)机构(gou)、技能评价机构(gou)、就业(ye)和人力资源服务机构(gou)等共(gong)同参与，产业(ye)、教学、评价衔(xian)接融通的技能生态链，推动产业(ye)链上下游企业(ye)加大技能人才培(pei)养投入，积极营造(zao)技能人才良好成长环境。
健全多元培(pei)育机制，扩大技能人才供(gong)给。实(shi)施高技能领军人才培(pei)育计(ji)划和大国(guo)工匠人才培(pei)育工程，扩大高技能人才来源和规模。突出就业(ye)导向和市场化导向，自下而上形成培(pei)训(xun)需求，大力推行“岗位需求+技能培(pei)训(xun)+就业(ye)推荐”的项目化显性化培(pei)训(xun)模式。发挥技工院校、社(she)会化培(pei)训(xun)机构(gou)、公共(gong)实(shi)训(xun)基地作用，培(pei)养更多理论素养高、实(shi)践能力强的技能人才。大力推行中国(guo)特色学徒制，支持企业(ye)按需设立学徒岗位，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培(pei)养。适应产业(ye)转型升级的技能人才需求，支持企业(ye)建设数(shu)字人才孵化器、产业(ye)园等，开展(zhan)数(shu)字技术(shu)工程师培(pei)育和数(shu)字人才技能提升项目。
完善评价激励机制，提高技能人才待遇。用好技能人才评价这一“指挥棒”，支持企业(ye)自主开展(zhan)职业(ye)技能等级评价，引导企业(ye)职工学习技能、提升技能、使用技能。健全技能岗位标准(zhun)体(ti)系，完善技能人才评价使用激励政(zheng)策(ce)，增强企业(ye)职工技能成才的积极性主动性。完善企业(ye)技能人才收入分配制度，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺(que)的技能人才倾斜(xie)，合理确定技能人才收入水(shui)平。鼓(gu)励企业(ye)对高技能人才实(shi)行年薪制、协议(yi)工资制和岗位分红、股权(quan)激励等中长期(qi)激励办法。加强企业(ye)技能人才表(biao)彰激励，构(gou)建“人才兴企、技能强企”的浓厚社(she)会舆论氛(fen)围。