多个(ge)短视频平台上出现(xian)所谓(wei)“中国雄安集团急招6万人”等虚假招聘信息。 短视频平台截图(tu)

事件

多平台现(xian)虚假招聘信息 央(yang)企国企紧(jin)急辟谣

连日来，记(ji)者注(zhu)意到(dao)，多个(ge)短视频平台出现(xian)“中国雄安集团急招6万人”“孩子在(zai)家门口就能拿铁饭碗”“只要大学(xue)生基本上报名就能进(jin)”“年薪20万以上”等消息，推送此类消息的账号均为个(ge)人账号，账号标注(zhu)为“规划指导咨(zi)询”“某某老师带你进(jin)央(yang)国企”“某某老师聊求职”等字样。在(zai)评论区，不少网友询问如何报名、求报名资料等，也有(you)网友对这些招聘信息的真实性表(biao)示质疑，怀疑是培(pei)训机(ji)构引流等情(qing)况。

对此，中国雄安集团有(you)限公司特别(bie)发布严(yan)正声明(ming)辟谣，称有(you)不法分子在(zai)网络(luo)上传播类似“雄安集团大规模招聘数万人”的虚假信息，并借此名义收取(qu)“培(pei)训费”“报名费”等费用，给部分不明(ming)真相人员带来经济损(sun)失、造成不良社会影响。

中国雄安集团有(you)限公司在(zai)声明(ming)中表(biao)示，该公司所有(you)招聘信息均发布于公司唯一(yi)官方网站和官方账号，“本公司所有(you)招聘活动不收取(qu)任何费用，不举办或委托任何机(ji)构举办辅导培(pei)训班。”提醒公众注(zhu)意辨别(bie)官方网址、官方微信公众号及其他平台认(ren)证(zheng)账号，保护自身合(he)法权益不受侵害。如发现(xian)相关不法行为或已造成财产损(sun)失，可立(li)即向公安机(ji)关报案。

近年来，进(jin)入(ru)央(yang)企国企是不少毕业生的热门选择，同时也催生了(le)“帮助毕业生入(ru)职央(yang)企国企”的生意。今年年初，不少央(yang)企国企均发布声明(ming)“辟谣”，如中国融资担保业协(xie)会官方微信公众号发布声明(ming)称，近期收到(dao)部分应聘者反馈，有(you)个(ge)别(bie)不法机(ji)构及个(ge)人以“内推”“直签”等形(xing)式向应聘者承诺(nuo)安排到(dao)协(xie)会工作，并以此收取(qu)费用。该协(xie)会强调，其在(zai)招聘中不会收取(qu)任何形(xing)式的费用，提醒广大应聘者提高警惕。

国网甘肃省电(dian)力公司在(zai)今年1月发布的严(yan)正声明(ming)也提到(dao)，发现(xian)有(you)个(ge)别(bie)人才服务(wu)机(ji)构、中介市场及个(ge)人等在(zai)网络(luo)发布入(ru)职国网甘肃省电(dian)力公司及所属单位直签岗位的虚假招聘信息，误导和欺骗求职者。提醒求职者不要轻信社交软(ruan)件、自媒体等渠道发布的招聘信息，不要相信“有(you)偿安置”“内部招聘”等诱导性信息。

提示

求职者要警惕中介和个(ge)别(bie)企业“收费话术”

“求职者求职时应选择正规渠道获取(qu)招聘信息，核实招聘单位的真实性和合(he)法性。任何以招聘为名牟取(qu)非法利益的行为，如收取(qu)押金、培(pei)训费或其他不合(he)理费用，均违反法律规定，将(jiang)受到(dao)法律严(yan)惩(cheng)。”袁翾表(biao)示，求职者需警惕中介的收费陷阱，一(yi)些培(pei)训机(ji)构或中介机(ji)构打着招聘、“内推”的幌子，在(zai)面试招聘时以“需要从业资格”，且工作“高薪”、单位“知名”等话术，要求劳动者进(jin)行入(ru)职培(pei)训或考证(zheng)培(pei)训，并承诺(nuo)完成培(pei)训、顺利结业即可上岗。但当求职者交费后，上述机(ji)构又以各种理由(you)不提供其承诺(nuo)的工作、拒绝退还求职者交纳的相关费用，有(you)的机(ji)构甚至直接“失联”。

事实上，我国《人力资源市场暂行条例》对招聘中的违法违规行为做出了(le)明(ming)确(que)规定，袁翾介绍(shao)，其中第27条便规定，人力资源服务(wu)机(ji)构接受用人单位委托招聘人员或者开展(zhan)其他人力资源服务(wu)，不得采取(qu)欺诈、暴力、胁(xie)迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取(qu)不正当利益，不得介绍(shao)单位或者个(ge)人从事违法活动。违反上述规定的，人力资源和社会保障(zhang)行政部门将(jiang)予以责令改正、没收违法所得、罚款、吊销人力资源服务(wu)许可证(zheng)等处罚；给个(ge)人造成损(sun)害的，依法承担民事责任或由(you)有(you)关主管部门依法给予处罚。因此，求职者在(zai)求职时对类似的“内推”“保上岸”等宣传提高警惕，对需要交纳培(pei)训费的招聘广告也需提高警惕。

招聘过程中，用人单位以各种理由(you)向求职者收费怎么办？袁翾介绍(shao)了(le)一(yi)起案例，案中原告小张(zhang)与某公司自2018年7月至2020年3月存在(zai)劳动关系。小张(zhang)在(zai)2020年3月离职后，于2020年9月1日重新入(ru)职该公司，担任制(zhi)图(tu)员。该公司称，小张(zhang)作为学(xue)徒(tu)，公司每月收取(qu)400元押金，在(zai)入(ru)职期间，先后收取(qu)了(le)小张(zhang)6000元。2021年11月5日，该公司无(wu)故将(jiang)小张(zhang)开除，后者遂(sui)诉至仲裁委员会，要求公司支(zhi)付违法解除劳动关系赔偿金36000元及押金6000元。

经审理，法官认(ren)为，根据《中华人民共(gong)和国劳动合(he)同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证(zheng)和其他证(zheng)件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取(qu)财物。据此，该公司应退还小张(zhang)2018年9月1日至2021年11月1日期间的押金6000元。同时，经法院核算，该公司应支(zhi)付小张(zhang)违法解除劳动关系赔偿金18000元。

“实践(jian)中，部分企业会借招聘之名，向求职者变相、无(wu)故收取(qu)培(pei)训费、押金等各种费用，以此牟利；或者要求求职者上交身份证(zheng)件、执业证(zheng)件等。”袁翾提示即将(jiang)进(jin)入(ru)社会的大学(xue)毕业生们，在(zai)求职时遇到(dao)上述情(qing)形(xing)可以援引法律规定予以拒绝。

注(zhu)意辨别(bie)工作内容是否涉及“帮助转账取(qu)现(xian)”等

袁翾还提到(dao)了(le)招聘、工作过程中可能遭遇诈骗的情(qing)形(xing)。2023年，刚刚大学(xue)毕业的小杨入(ru)职某公司担任出纳。工作不到(dao)一(yi)个(ge)月，她(ta)便接到(dao)一(yi)通(tong)自称建设银行客服打来的电(dian)话，对方称需要在(zai)5月4日至5月12日期间更(geng)新银行信息并要求添加QQ，以发送更(geng)新信息需要的文(wen)件。小杨添加致电(dian)人提供的QQ号后，加入(ru)了(le)QQ群，发现(xian)群里有(you)一(yi)位自称其公司法定代表(biao)人的赵某，“赵某”通(tong)过QQ消息询问小杨是否在(zai)公司、是否有(you)建设银行账户并让小杨查询公司账户余额情(qing)况。小杨据实回(hui)复后，“赵某”随即要求小杨加急付项(xiang)目款并且发送回(hui)执单。最终，小杨在(zai)未经证(zheng)实交易对手的情(qing)况下向陌生账户转账，导致公司损(sun)失15万元。

法院调查中查实，小杨就读的大学(xue)本科专业是会计学(xue)，且入(ru)职该公司时也接受了(le)相关培(pei)训，对公司财会人员的工作职责和流程要求应有(you)基本的了(le)解和掌握。但是，在(zai)案外人通(tong)过QQ冒充领导“赵某”向其发出汇款指令时，小杨既未注(zhu)意到(dao)平常办公软(ruan)件均非QQ，亦未及时采取(qu)更(geng)直接有(you)效的方式与公司相关负责人员沟通(tong)核实情(qing)况，而是在(zai)违反正常转账流程的情(qing)况下，草率向他人个(ge)人账户进(jin)行大额汇款。

因此，法院认(ren)定，小杨并未尽到(dao)一(yi)名专业出纳人员应尽的基本审慎注(zhu)意义务(wu)，其行为构成重大过失，已达到(dao)应当承担一(yi)定赔偿责任的程度。最终，法院综合(he)考量小杨的工作性质、工作经验及工资收入(ru)，某公司及小杨的过错程度、损(sun)害后果，以及双方风(feng)险防范、损(sun)失负担能力等情(qing)况，判决小杨赔偿某公司经济损(sun)失3万元。

袁翾借此提示，对于刚刚踏出校门走入(ru)社会的高校毕业生，其在(zai)招聘和工作过程中还需要加强安全防范意识，“工作过程中要时刻警惕涉及自身职务(wu)的安全风(feng)险，及时学(xue)习并严(yan)格遵守(shou)用人单位的工作规范及安全保密制(zhi)度，做到(dao)风(feng)险防范、风(feng)险可控。”

袁翾也根据社会上出现(xian)的“陷阱”提醒求职者注(zhu)意可能遭遇的其他诈骗情(qing)形(xing)。比如，不要轻易相信“高薪招聘”“月入(ru)五位数”等招聘广告，注(zhu)意辨别(bie)工作内容是否涉及“刷单”“拉新”“帮助转账取(qu)现(xian)”，并保护好涉及住址、电(dian)话号码、银行卡号等个(ge)人信息，避免掉入(ru)传销活动、帮助信息网络(luo)犯罪等违法犯罪的圈(quan)套。

“尤其要避免掉入(ru)‘黑中介’或‘培(pei)训贷’等陷阱。”袁翾表(biao)示，任何以招聘为名牟取(qu)非法利益的行为，如收取(qu)押金、培(pei)训费或其他不合(he)理费用，均违反法律规定，将(jiang)受到(dao)法律严(yan)惩(cheng)。求职者一(yi)旦遭遇侵权行为，应及时收集证(zheng)据并向相关部门投诉举报，依法捍卫自己的合(he)法权益。