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原标题(ti)：企业(ye)虚假承诺劳动(dong)者如何避开陷阱？
招聘(pin)旺季来临，朝阳法院以案(an)释(shi)法，提醒求(qiu)职者关(guan)注就业(ye)安全
春节(jie)后招聘(pin)旺季来临，大量求(qiu)职者涌(yong)入就业(ye)市(shi)场，但部分企业(ye)利用“阴阳合同”“虚假承诺”等陷阱侵害劳动(dong)者权益(yi)的现象屡见不鲜。近日，北(bei)京朝阳法院通过以往审理的劳动(dong)争议(yi)案(an)件释(shi)法，提醒求(qiu)职者关(guan)注就业(ye)安全，避免招聘(pin)陷阱。
案(an)例1
口头承诺高薪遭“翻脸”法院凭转账记录定真相
2021年3月，小孙入职某公司。双方签订固定期限劳动(dong)合同，合同约定月工资最低(di)4200元；之后公司股东周某与(yu)小孙口头协商，月薪为16000元，每月发(fa)放1万元，剩余6000元于年底一次结清，部分工资通过周某个人账户转账支(zhi)付。
2022年3月，小孙离职，并要(yao)求(qiu)公司结清尚未支(zhi)付的工资差额54000元。公司却认为与(yu)小孙劳动(dong)合同约定的工资仅(jin)为4200元，其他(ta)金(jin)额系股东周某以个人身份进行的转账，与(yu)公司无关(guan)。双方产(chan)生争议(yi)，诉至法院。
法院经审理认为，公司每月实际发(fa)放小孙的月薪工资金(jin)额远远超过劳动(dong)合同约定的4200元，虽(sui)然(ran)用人单(dan)位辩称(cheng)周某转给小孙的钱系私人转账，但此说法与(yu)聊天记录等证据反映(ying)的事实不符，故法院对某公司的抗辩意见不予认可，并判令某公司支(zhi)付小孙欠付工资54000元。
法官提示
工资构成、工时制度等应拟定书面(mian)合同
在司法实践中，用人单(dan)位基于各种因素考量，可能存在向劳动(dong)者实际支(zhi)付工资金(jin)额与(yu)书面(mian)合同约定不一致的情形。此时劳动(dong)者需及时关(guan)注工资发(fa)放情况，并及时向用人单(dan)位提出异议(yi)。
《最高人民法院关(guan)于审理劳动(dong)争议(yi)案(an)件适(shi)用法律问题(ti)的解释(shi)（一）》第四十三(san)条规定，用人单(dan)位与(yu)劳动(dong)者协商一致变(bian)更劳动(dong)合同，虽(sui)未采用书面(mian)形式，但已经实际履行了口头变(bian)更的劳动(dong)合同超过一个月，变(bian)更后的劳动(dong)合同内容不违(wei)反法律、行政法规且不违(wei)背(bei)公序良俗，当事人以未采用书面(mian)形式为由主张劳动(dong)合同变(bian)更无效的，人民法院不予支(zhi)持。
因此，在劳动(dong)者与(yu)用人单(dan)位订立劳动(dong)合同的过程中，对于涉及工资构成、工时制度等劳动(dong)者切身权益(yi)的部分，双方应如实根据协商一致的结果拟定书面(mian)劳动(dong)合同并诚信履约。当劳动(dong)者发(fa)现用人单(dan)位并未按照双方约定履行时，一定要(yao)及时向用人单(dan)位提出异议(yi)；若涉及发(fa)放工资存在无故克扣的，可以要(yao)求(qiu)用人单(dan)位补足工资差额。
案(an)例2
单(dan)位向求(qiu)职者收押金(jin) 法院判处公司全部返还
张某与(yu)某公司自2018年7月至2020年3月期间存在劳动(dong)关(guan)系，张某在2020年3月离职后，于2020年9月1日重新入职该公司，担任制图员(yuan)。重新入职后，某公司称(cheng)，张某作为学徒，公司每月收取400元押金(jin)，共收取6000元。2021年11月5日，公司无故将张某开除，张某遂诉至仲裁委员(yuan)会要(yao)求(qiu)公司支(zhi)付违(wei)法解除赔偿金(jin)36000元及押金(jin)6000元，仲裁裁决某公司支(zhi)付张某违(wei)法解除劳动(dong)关(guan)系赔偿金(jin)36000元及押金(jin)6000元，公司不服(fu)该裁决遂诉至法院。
法院经审理认为，《中华人民共和国(guo)劳动(dong)合同法》第九条规定，用人单(dan)位招用劳动(dong)者，不得扣押劳动(dong)者的居民身份证和其他(ta)证件，不得要(yao)求(qiu)劳动(dong)者提供担保或者以其他(ta)名义向劳动(dong)者收取财物(wu)。
某公司以入职未满3年为由不予退还押金(jin)，于法无据，某公司应退还张某2018年9月1日至2021年11月1日期间押金(jin)6000元。且某公司提出过开除张某，某公司现法定代表人、副总(zong)经理与(yu)张某微(wei)信记录中载明(ming)，未就张某陈述的违(wei)法解除劳动(dong)关(guan)系提出异议(yi)，且积极协商赔偿款，某公司未就此提供合理解释(shi)。因此法院采信张某关(guan)于某公司提出解除劳动(dong)关(guan)系的主张，某公司未就解除理由举证，应当承担不利后果。经法院核算，某公司应支(zhi)付张某违(wei)法解除劳动(dong)关(guan)系赔偿金(jin)18000元。
法官提示
遇企业(ye)变(bian)相收费 求(qiu)职者可援引法律规定予以拒绝
实践中部分企业(ye)会借招聘(pin)之名，向求(qiu)职者变(bian)相、无故收取培训费、押金(jin)等各种费用，以此牟利；或者要(yao)求(qiu)求(qiu)职者上交身份证件、执(zhi)业(ye)证件等。求(qiu)职者遇到上述情形时可以援引法律规定予以拒绝。此外求(qiu)职者还需警(jing)惕中介的收费陷阱，一些培训机构或中介机构打着(zhe)招聘(pin)、“内推(tui)”的幌子，在面(mian)试(shi)招聘(pin)时以“需要(yao)从(cong)业(ye)资格”，且工作“高薪”、单(dan)位“知名”等话(hua)术要(yao)求(qiu)劳动(dong)者进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训、顺利结业(ye)即可上岗。但当求(qiu)职者交费后，上述机构又以各种理由不提供其承诺的工作、拒绝退还求(qiu)职者交纳的相关(guan)费用，有的机构甚至直接“失联”。
我国(guo)《人力资源市(shi)场暂行条例》第二(er)十七条规定，人力资源服(fu)务机构接受用人单(dan)位委托(tuo)招聘(pin)人员(yuan)或者开展其他(ta)人力资源服(fu)务，不得采取欺诈、暴力、胁迫(po)或者其他(ta)不正当手(shou)段，不得以招聘(pin)为名牟取不正当利益(yi)，不得介绍单(dan)位或者个人从(cong)事违(wei)法活动(dong)。违(wei)反上述规定的，人力资源和社会保障行政部门(men)将予以责(ze)令改正、没收违(wei)法所得、罚款、吊(diao)销人力资源服(fu)务许可证等处罚；给个人造成损害的，依法承担民事责(ze)任或由有关(guan)主管部门(men)依法给予处罚。因此，求(qiu)职者在求(qiu)职时对类似的“内推(tui)”“保上岸”等宣传应提高警(jing)惕，对需要(yao)缴纳培训费的招聘(pin)广(guang)告也需提高警(jing)惕。
案(an)例3
出纳遇诈骗致公司损失法院判其承担部分损失
2023年，刚刚大学毕业(ye)的杨某入职某公司担任出纳。工作不到一个月，杨某接到一通自称(cheng)是建设银行客服(fu)打来的电(dian)话(hua)，对方称(cheng)需要(yao)在5月4日至5月12日期间更新银行信息并要(yao)求(qiu)添加QQ发(fa)送(song)相应更新信息需要(yao)的文件。杨某随后添加致电(dian)人提供的QQ号，并在一个QQ群(qun)中看到自称(cheng)为本公司法定代表人的赵某和其他(ta)人在商量合同项目，赵某通过QQ消(xiao)息询问杨某是否在公司、是否有建设银行账户并让杨某查询公司账户余额情况；杨某据实回复后，赵某随即要(yao)求(qiu)杨某加急付款并且发(fa)送(song)回执(zhi)单(dan)。最终(zhong)杨某在未经证实交易对手(shou)的情况下向陌生账户转账，导致公司损失15万元。
法院经审理认为，杨某就读大学本科(ke)专业(ye)即为会计学，且入职某公司时也接受了相关(guan)培训，其对于公司财会人员(yuan)的工作职责(ze)和流程要(yao)求(qiu)应有基本的了解和掌握。但在案(an)外人通过QQ加其为好友，并冒充领导向其发(fa)出汇款指令时，其既未注意到平常(chang)办公软件均非QQ，亦未及时采取更直接有效的方式与(yu)公司相关(guan)负责(ze)人员(yuan)沟通核实情况，而是在违(wei)反正常(chang)转账流程的情况下草率向他(ta)人个人账户进行大额汇款。因此杨某并未尽到一名专业(ye)出纳人员(yuan)应尽的基本审慎注意义务，杨某行为构成重大过失，已达(da)到应当承担一定赔偿责(ze)任的程度。最终(zhong)，法院综(zong)合考量杨某的工作性质、工作经验及工资收入，某公司及杨某的过错程度、损害后果，以及双方风险防范、损失负担能力等情况，判决杨某赔偿某公司经济损失30000元。
法官提示
单(dan)位应避免因规章制度的疏漏让犯罪(zui)分子有可乘之机
劳动(dong)者在履行职务过程中因故意或重大过失致用人单(dan)位损失的，应承担相应的赔偿责(ze)任。而用人单(dan)位也应注重加强自己的日常(chang)管理，避免因规章制度的疏漏让犯罪(zui)分子有了可乘之机。此外，对于刚刚踏出校(xiao)门(men)走入社会的高校(xiao)毕业(ye)生，其在招聘(pin)和工作过程中还需要(yao)加强安全防范意识，一是不要(yao)轻易相信“高薪招聘(pin)”“月入五位数”等招聘(pin)广(guang)告，注意辨(bian)别工作内容是否涉及“刷单(dan)”“拉新”“帮助(zhu)转账取现”，并保护好涉及住址、电(dian)话(hua)号码、银行卡号等个人信息，避免掉入传销活动(dong)、帮助(zhu)信息网络犯罪(zui)等违(wei)法犯罪(zui)的圈套；二(er)是工作过程中也要(yao)时刻警(jing)惕涉及自身职务的安全风险，及时学习并严(yan)格遵守用人单(dan)位的工作规范及安全保密制度，做到风险防范、风险可控。劳动(dong)者和用人单(dan)位还可以通过法院、检察(cha)院等司法机关(guan)及人力资源和社会保障部等行政机关(guan)发(fa)布的典型案(an)例加强相关(guan)就业(ye)安全案(an)例和法律知识学习。