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本报城口(kou)讯 （通讯员 余群）为确保第一书记和驻村工作(zuo)队真蹲(dun)实驻、真帮实促、真抓实干，近(jin)些年来，重庆市城口(kou)县注重帮扶(fu)干部履职能力培训，结合各村实际(ji)制定清单，不断健全激励机(ji)制，推动其下得去、融得进、干得好，为助力乡村振兴提供有力保障(zhang)。

聚焦政治素质(zhi)、乡村治理(li)、产业发展等方面，采取集中轮训、以会(hui)代训等方式，定期开展专题培训班、现场观摩会(hui)、经验交流会(hui)，对(dui)驻村第一书记全覆盖(gai)培训，打牢履职尽责(ze)基础(chu)。采取“一对(dui)一”定向帮带(dai)和“多对(dui)一”多点(dian)联系模式，联村干部、村党组织书记结对(dui)帮带(dai)新选派驻村工作(zuo)队成(cheng)员，帮助其尽快熟悉村情民情、掌握相关政策、理(li)清工作(zuo)思路。对(dui)表现较好、帮扶(fu)效果较为突(tu)出的驻村工作(zuo)队，分期分批选派到先进地区学习考察(cha)，提高(gao)综合能力。

制定驻村干部管理(li)服务责(ze)任(ren)清单，县委组织部每月派发重点(dian)任(ren)务清单，乡镇(zhen)（街(jie)道）每周派发帮扶(fu)任(ren)务清单，以“三张清单”促驻村工作(zuo)队职责(ze)落实。乡镇(zhen)（街(jie)道）党（工）委每周对(dui)在岗情况进行检查，听取帮扶(fu)任(ren)务清单落实情况，确保驻村工作(zuo)队在岗、在位、在状(zhuang)态(tai)；派出单位主(zhu)要负责(ze)人定期到村调研指导，每月听取1次工作(zuo)情况汇报，及时解决问题困难；相关部门采取“四不两直”实地检查、群众评价调查相结合方式，动态(tai)掌握驻村工作(zuo)队在村履职情况。实施驻村工作(zuo)实效提升行动，指导驻村工作(zuo)队因地制宜创(chuang)建“星光夜校”“小米书记”等驻村工作(zuo)品牌，提升帮扶(fu)成(cheng)效。

推行驻村工作(zuo)队单列(lie)考核，年底按乡镇(zhen)（街(jie)道）党（工）委20%、村党组织20%、村民代表20%、主(zhu)管部门30%、联系乡镇(zhen)（街(jie)道）县领导10%的分值权重进行量化测(ce)评，推动实干实效。驻村工作(zuo)队年度(du)考核时按30%的比例(li)确定优(you)秀名额，对(dui)实绩突(tu)出、群众满意的，在评优(you)评先、职级(ji)晋升等方面给予倾斜，激励真帮实促、真抓实干。