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本(ben)文转自【工人日(ri)报】;
入(ru)职签订劳(lao)动合同
要核实清(qing)楚涉(she)及个人权益的重点条(tiao)款(kuan)
这是对自身(shen)合法权益的有效保护
劳(lao)动合同应在试用(yong)期
还是转正之后签订?
无论用(yong)人单位
是否与劳(lao)动者(zhe)约定试用(yong)期
均应自用(yong)工之日(ri)起一个月内
订立(li)书面劳(lao)动合同
劳(lao)动者(zhe)自己(ji)要留(liu)存一份吗(ma)?
劳(lao)动合同
由用(yong)人单位与劳(lao)动者(zhe)协商一致
并经用(yong)人单位与劳(lao)动者(zhe)
在劳(lao)动合同文本(ben)上签字或者(zhe)盖章生效
劳(lao)动合同文本(ben)
由用(yong)人单位和劳(lao)动者(zhe)各执(zhi)一份
如劳(lao)动者(zhe)手中没有劳(lao)动合同文本(ben),一旦发生纠纷,可能会增加维权难(nan)度。劳(lao)动者(zhe)可以向用(yong)人单位提出要求,请其给自己(ji)一份劳(lao)动合同文本(ben)留(liu)存,也可以向当地(di)劳(lao)动保障监察(cha)部门投诉,请其责(ze)令用(yong)人单位改正。
劳(lao)动合同丢了怎么办?
别(bie)着(zhe)急!有办法!
若劳(lao)动者(zhe)本(ben)人保存的劳(lao)动合同遗失
可与用(yong)人单位协商
采(cai)取复印用(yong)人单位保存的
劳(lao)动合同文本(ben)并由双方签字盖章
或重新(xin)订立(li)劳(lao)动合同等(deng)方式
来源:人社部微信